Väga sageli on suvise hooaja alguses paljud meist, kes meenutavad, vahetavad järsult oma elusid. Ja alusta töökoha vahetusega. Nüüd vaatame me juba huvipakkuvat tööreklaami, mis esitatakse mitteprofessionaalidele standardlausete kogumina, kuid on sõnastust, millele peaksime pöörama erilist tähelepanu.
Kuid siin peitub selliste reklaamide vaatamise kõige olulisem saladus: peate pöörama tähelepanu üsna standardsetele esmapilgul väheolulistele, kuid äärmiselt informatiivsetele avaldustele, mis aitavad teil kohe määrata, millist tööd te pakute ja kas see maksab tema nõus. Selline reklaamide "dekrüpteerimise" viis on mõnevõrra sarnane võimega lugeda ridade vahel, seega on selle võime arendamine isegi väga kasulik - elus see on kasulik.
Näiteks, mida te ütleksite, kui teate teates olevas tekstis märkus, et koha taotleja peaks olema valmis ületunnitöö jaoks valmis? "Paar korda tööd kaks - mitte midagi kohutavat!" - Mõned meist ütlevad ja on põhimõtteliselt valed. On selge, et ilma ületunnitööta, ei ole rohkem või vähem autoriteetne ettevõte, sest prestiiži küsimused ja kõrge töötemäära säilitamine nõuavad mõnikord mõnikümmend tundi ja jäävad tööl vabaks. Kuid kui tööandja teavitab teid reklaami tekstist, mis on ületunnitöö, siis kindlasti peate töötama palju rohkem kui ajakava ja tõenäoliselt pidevalt. Ja see on ebatõenäoline, et teile makstakse selle eest. Reklaami tekstis on tavaliselt sarnane sõnastus, et kaitsta ennast töötajate pahameelt selle kohta, et üha rohkem tööd tehakse, kuid see ei mõjuta mingil viisil palka. "Teid hoiatasite!" - tööandja loobub tööandjast ja on õige omaette.
Paljud meist, keda juba mõnikord õpetanud, püüavad vältida selliseid reklaame, milles " noor ja paljutõotav ettevõte " kutsub töötajaid tööle. Selline ettevõte ei ole tavaliselt rikas, mitte liiga ambitsioonikas ja väga nõudlik oma töötajatele. See on arusaadav, sest muidu ei saa ilusa algusega. Neid reklaame reageerivad need, kes, nagu nad ütlevad, "põletab silma", kes unistavad pehmeid karjääri ja võivad veel "üle saada" ilma mõistliku palgata. Mis tahes ettevõtte või institutsiooni olemasolu algus - see on ületunnitöö mägi, väike palk, suur hulk ülesandeid, mis on teile määratud ja üsna ebamäärased tulevik. Lühidalt romaani. Sellistes teadaannetes tihtipeale, kuna ettevõtet reklaamitakse, lubatakse lihtsalt palgatõusu lausa suurenemist.
Näiteks olete silma peal, kui teate, et töötajaid värvatakse tavalistes ametikohtades, kuid nimetatud nõuete hulgas on võimalus juhtida inimeste rühma . Peatus! Let's, nagu nad ütlevad, "nõustun rannikul"! Juhtida tuleks inimeste rühma, see tähendab, töötajaid. Ja kui teid kutsutakse pea positsiooni, siis tuleks palka pakkuda palju kõrgemale, mis vastab pea palgale. Või kas te üritate liidripositsiooni kujundada tavalise positsiooni vormistamisega? Siis lõhnab ta trikki.
Sama kehtib nende teadete kohta, mille kohta on märgitud, et taotleja ootab " suurt vastutust ". Pole tähtis, kui palju teist on tehtud, "käivitage errandsid". Keegi ei saa tegeleda ettevõtte kõigi asjadega isegi väga suure palga puhul.
Siin on teine üsna sagedane sõnastus, mis peaks teid hoiatama, kuigi esmapilgul ei kujuta see ohtu. Kui olete reklaami tekstis sõnad täitnud, et kõik kavandatud töö üksikasjad arutataks teiega isiklikult , peaksite olema valmis järgmise võrguturunduse koosoleku jaoks. Mis detaile arutatakse koos sinuga, arvatavasti arvate.
Võib olla palju selliseid salapäraseid väljendeid, kuid pidage meeles ühte asja: ükskõik kui enesega austav firma või ettevõte märgib töötaja kutse kutse kõigis selle koordinaatides, töötaja ametikoha nime, palga ning haridust ja kogemusi töötaja. Ja sellistest sõnastustest nagu "See on teie võimalus teha palju raha" või "Kutsume töötajaid. Palk on kõrge "petliku lõhnaga.
lestyle.ru