Rästikud
Neid kutsutakse, sest nad koputavad. Nad täheldavad kõiki kolleegide vigu ja ei ole rahul sellega, et nad teatavad oma ülemustele. Juht rumalalt rääkis kliendiga, sekretär valetas lepingu valesti, raamatupidaja hilineti 10 minutit - see kõik kindlasti juhatusele teada sai.
Yabed ei teavita seda otse. Ei, ta märgib möödaminnes, et kui armas Anechka Ivanova kujundas suhtlusoskusi, siis ei jääks ettevõte tähtsatele klientidele ja finantsaruanne oleks valmis varem, kui auväärne Zinaida Vassilyevnaan töötas õigeaegselt.
Selliste isikute tuvastamine ei ole keeruline: nad hoiavad head suhteid kõigi, sealhulgas ülemustega, ja nad räägivad ennast väga harva, et mitte anda väärtuslikku teavet. Kuid rähnad kuulavad alati huvi ja kaastunnet kolleegide lugudele nende muredest ja puudustest. Kui teil on õnnestunud töid meeskonnaga kelmuse vastu, vihjata talle oma lähedasi ja usaldavaid suhteid bossiga. Kaebuse saamiseks, kes on tugevam, ta ei tee seda.
Rebased
Need on professionaalsed intrigeerijad ja inimestevaheliste suhete pooldajad töökooskonnas. Sa tuli töötama unine näoga, sest keskööl te lõpetasite kodus töötamise, ja kolleegid mingil põhjusel uudishimulikult sind pilkab - keegi laseb välja kuulujutt, et teil on paaritu! Kui te saate reklaami, hakkavad rebased suitsetamisruumis arutama, et osakonna juhataja ei ole teile ükskõikne, viidates teie ühenduses olevatele dokumentaalsetele tõendusmaterjalidele. Need vaimulikud imetajad pole pahatahtlikud - nad lasevad kuulujutte ja kuulujutte mitte ainult sind kahjustada, vaid ka kunsti armastuse pärast. Kuid seal on neid ja kogenud strateegiaid - võistleja kolleegi vaevalt kahtlustama, mõtle kohe mõtle, kuidas rikkuda tema mainet ja tugevdada oma.
Kui meeskonnas on kuulujutud, on see suurepärane võimalus isepüstrist praktiseerida. Rebane neutraliseerib peaaegu võimatuks. Kuid võite mõelda oma edutamise strateegiale. Alustage kuulujutt, mis teile kasu toob (näiteks, et võtsite pakkumise konkurentidelt, aga keeldusid oma firma armastamisest) ja andke hüüdjale teavet, selgitage, et nad ütlevad: "see on tegelikult saladus, kuid teiega jagan " Võime mõelda ja reklaamida oma pilti on iga spetsialisti oluline kvaliteet. Ja kui teil on endiselt ebameeldivaid kuulujutte, on kaht võimalust tegutseda. Võite kasutada sama rebase, et käivitada vasturõõmu - ainult peaks olema heledam. Midagi nagu - unine nägu, tulen, sest mul on uus väljavalitu. Ja sa ei saa lihtsalt tähelepanu pöörata - kuulujuttudel on harjumuse tuhmunud. Eriti kui tegelikult teete oma tööd kvalitatiivselt. Ja veelgi enam mitte võidelda kuulujutudega, see ei vii midagi head.
Ahvid
Nende jaoks kõige kohutav on järgida ettevõtte eeskirju ja reegleid üldiselt, eriti töösuhetes inimestevaheliste suhete osas. Kui kleidi kood võetakse vastu kontoris, unustavad nad regulaarselt jope, lipsud või isegi teksad, selgitades kõigile, et ranged riided takistavad loomeprotsessi. Kõige huvitavam on see, et sagedamini kui ahvid on tõesti andekad - nad hindavad oma tööd ja väärtustavad oma koostööd nendega. Nii tunnevad nad täiesti oma turvalisust ja igal sammul rikuvad kehtestatud reegleid: nad on hiljaks, varast vabaks, suitsu, kus see on keelatud. Ja kui nad seda näitavad, naeravad nad naeratades oma nägu väljendiga "kuid ikkagi ei tee mulle midagi!"
Aardid tunnevad oma väärtust ja aktsepteerivad asjaolu, et keegi ei tohiks keegi ootusi õigustada. Mis muidugi tekitab teiste kadedust. Selliste inimestega on hea olla sõbrad - nad saavad meilt palju õppida, eriti tervislikku eluviisi. Aga kui selline inimene on teie avalduses ja hävitab ettevõtte kultuuri, laadige see tööle. Mida rohkem tööülesandeid, seda vähem aega, kui ta hakkab lööma.
Papagoid
Hüsteerilised tüübid. Kui neil on oma isiklikus elus probleeme, teab kogu kontor - bossilt kulleritele. Nad täidavad tööd, kuid nad kogevad oma probleeme nii vägivaldselt, et keel ei pöördu nende hukkamõistmiseks. Kuid kui kõik on õiged, siis pole nendega suhelda lihtsam. Nad lõbutsevad uskumatute ideedega ja arendavad sellist tormitut, kuigi mitte alati kasulikuks tegevust, mida teised tahavad kuhugi varjata. Umbrohtude sära muutub tulekahjuks: kui neile midagi ei meeldi, saavad nad rebida ja visata. Ülelaste roll on eriti kohutav: alluvad peavad regulaarselt sulgema kõrvapulgadesse ja vaherialasse.
Selliseid inimesi nimetatakse psühholoogideks "isikuteks, kellel on hüsteeroid radikaal". Nende kõige olulisemaks vajaduseks on tähelepanu juhtimine, olenemata sellest, mis on positiivne või negatiivne. Lapse pärast said nad ütlemata rõõmu, seisid väljaheites ja rääkisid luuletajatest, kes imetlenud külalisi. Kasvatades üles, proovige jätkata samas vaimus, muutes oma elu teatrijärgus. Kui peamine rolli hüsteeroid mängimiseks pilet on töölepingu kohustuslik kinnitus, võta see filosoofiliselt arvesse. Pea meeles, et kõige olulisem asi papagoid on tänulik pealtvaatajad. Peaasi, et te ei pea nendega vaidlema - ikkagi kaotate. Näidake huvi või kaastunnet - siis ta paneb sind armastama. Tõsi, ka teatrietendus.
Elevandid
Paks-nahk ja ükskõiksed kõigile, kuid ainult neile. Pole kaastunnet, ükski abi ei saa oodata. Elevantidel ei peeta kedagi, nad ignoreerivad ühiskondliku kooseksisteerimise põhisõnumeid. Karjääri tegemiseks on nad valmis üle minema, mõtlemata südametunnistuse ja moraalsete põhimõtete üle.
Reeglina on paksune ja ükskõiksus psühholoogiline kaitse. Sellised inimesed hinge sügavikus tunnevad end väga haavatavana ja hirmutavad, et teised mõistavad, kui kaastunnet nad ise vajavad. Tõenäoliselt sattusid nad kunagi tõsise psühholoogilise trauma ja nüüd "löövad veele".
Efektiivne suhe elevandiga võib olla kahel viisil: kas võimalikult vähe suhelda või proovida saada temaga sõber. Kui ta saab oma usalduse võita, tasub ta pühendumust.
Aga kui te ise ise sai elevandi ohvri, siis kõigepealt hinnake oma jõudu. Mõnikord ei pea te tankiga võitlema, aga asetage kraavi. Tunnetades jõudu võitlemaks, keskenduge enda tähelepanu. Öelge mulle, et mõistate tema käitumise põhjuseid, mis on hirmud ja hirmud. Kui elevant mõistab, et näete haavatavat üksust paksu nahaga maski taga, jätab ta sulle üksi.