Me võime kindlalt öelda, et enamik kontoritöötajaid on oma ülemusega enam-vähem rahul. Suitsetamisruumides räägivad kurja, kiiret, salajast ja ebaprofessionaalset ülemused, kes rikuvad vere, närve ja kogu meeskonna karjääri.
Kas nii on? Võibolla alluvad inimesed ei hinda oma juhtkonna jõupingutusi. Võibolla üks neist muutub pärast reklaamimist türanniks. Teiselt poolt tegelevad mõned juhid keerulise ülesandega ja väärivad oma meeskonnast austust.
Mida selleks vaja on? Mis ta on, täiuslik boss?
1. Ta küsib teie arvamust.
Haruldane alluv sõber kõnnib, et olla vaikne nukk Lordi kätte, kellel on jõud. Isegi tark ja õige järjekord tundub hullem kui loll otsus, mille aktsepteerimisel võttis osa kogu kollektiiv. Loomulikult on iga töötaja valmis kiirustama eesmärgi poole, mille ta ise valis. Ideaalne ülemus teab seda ja meelitab alluvaid olulisi otsuseid tegema. Loomulikult ei kasuta ta demokraatlikku hääletust ega oota, kuni kõik saavad rahul. Mõnikord piisab lihtsalt kuulamisest ja sellest, et kõigi töötajate seisukohad on ettevõtte jaoks olulised.
2. Ta jagab teavet.
Inimesed kardavad teadmata. See hirm paralib neid ja takistab neid töötama täies jõus. Tark juht mõistab, et töötajate peitmiseks on töötajate edaspidine vähenemine või ettevõtte probleem turul olemusetu. Ideaalse bossi loodud õhk on usaldatud ja on nii läbipaistev kui võimalik. Selline olukord tekitab töötajatele täiesti ausust - lõppkokkuvõttes tekitab vastumeelsus varjata probleeme ja ideid üksteisest kogu ettevõtte edukusest.
3. Ta hoolib oma karjääri eest.
Suurepärane ülemus on mõnevõrra vanem, kelle jaoks lapse tulevik on tihtipeale tähtsam kui tema enda jaoks. Selline juht ei anna juhiseid, mille rakendamine paneb varju karjäärivõimalustele töötaja jaoks. Ta räägib koos oma alluvatega nende tugevate ja nõrkade külgedega, annab nõu, mida tuleks tähelepanu pöörata, et jõuda kõrgustesse ettevõttes või isegi väljaspool seda.
4. Ta hindab tulemust.
Ideaalne boss ei muutu peenja diktaatoriks, kes jälgib oma alluvatele purjus olevate tasside arvu. Ta ei pea isegi töötama kindla aja jooksul ja ei koguta aruandeid projekti täitmise vaheetappide kohta oma töölauale. Suur boss on palju lihtsam - ta hindab lõplikku tulemust. Muidugi on selline juht valmis konsulteerima raskustes oleva töötajaga ja aitama tal raskest olukorrast välja. Kuid ta eelistab kõigepealt sekkuda.
5. Ta heidab üsna hüvesid.
Sellise liidri alluvatele ei küsita küsimust: "Miks mulle nii palju andis ja kontoris olev naaber rohkem?" Iga töötaja saab aru põhimõtetest, mille alusel preemiaid määratakse. Suure juhtkonna ettevõttes ei tasu hea suhe juhiga või ilus naeratus. Nad hindavad võime saavutada tulemusi ja areneda.
Võib olla suurepärane boss sinuga!
shkolazit.net.uk