Mis on ahistamise kontseptsioon?
Ahistamine ei ole mitte ainult seksuaalvahekord, vaid ka palju muud. Näiteks hõlmab see mõiste igasugust sugu, ebameeldivate naljade ja avalduste solvamist teie aadressil.
Need on kutsed veeta aega intiimses atmosfääris, kui te ei andnud põhjust selliseks kutsumiseks ja on selgelt väljendanud oma soovi neid järgida. Telefonikõned, e-kirjad ja suulised kutsed on kõik ahistamine.
Kui teie palk, lisatasu suureneb sõltuvalt sellest, kas te lähete seksuaalvahekorrasse inimestega, kellele see sõltub, on see ahistamine. Lisaks, kui teil on vaja kleepida rohkem otsekoheselt ja teie töö ei ole seotud teie võlu näitamisega - see on ka seksuaalse diskrimineerimise vorm.
Kõige levinumad ahistamise tüübid on puudused, kallistused ja suudlused, kui olete selgelt väljendanud oma rahulolematust sellise käitumisega. Ahistamist võib pidada ebamäärane komplimendid, ebakindlad näpunäited, isegi märk su kätega. Kõik, mis sind petab, seksuaalteemaga seotud kõik, kõik, mis tõeliselt püüab sulle lähedale jõuda, on ahistamine.
Kuidas võidelda?
Loomulikult on võimatu töötada olukorras, kus teie karjäär sõltub kellegi kapriisist. Kuid kas peaksite töökohti vahetama või võitlema? Nüüd on vastus ühemõtteline - peame võitlema. Näiteks peate kirjutama kaebuse ettevõtte juhtkonnale või väljendada oma nõuded suuliselt. Mõnikord piisab sellest ainuüksi sellest
kõik tagakiusamine lõpetati.
Teiseks on oluline oma käitumist ja välimust asjakohaselt hinnata. Kas te tõesti ei anna põhjust arvata, et olete valmis midagi enamat kui lihtsalt töösuhted? Kas te provotseerite oma kolleege ja ülemusi? Kui olete kindel, et pole midagi sellist, jätkake edasi.
Proovige rääkida kuritarvitajaga. Rahutu teavitage teda, et selline käitumine on ebasobiv, et kui ahistamine ei lõpe, on teil sunnitud kaevata. Kui see ei toimi, küsige politseilt või kohalt abi, peate ja teil on õigus kaitsta oma austust ja õigust töötada tavalistes tingimustes.
Püüdke salvestada kõik esinenud seksuaalse diskrimineerimise juhtumid. See võib olla tähed, vestlused, telefonikõned. Mõnikord on võimalus seda tõendit säilitada, näiteks salvestada telefoni või isiklik vestlus. See võib teie argumendiks olla, kui tegemist on kohtuga. Lisaks proovige saada tunnistajaid nende ahistamise vastu ja meelitada neid teie poole. Nad saavad kinnitada, et olete ohver.
Juhul kui otsustate pöörduda psühholoogi poole, hoidke kõik arveid. Siis võite nõuda mitte ainult moraalset hüvitist, vaid ka materiaalsete kulude hüvitamist. Lisaks on psühholoogil võimalik kinnitada probleemi olemasolu ja selle kõrvaldamise kulusid.
Paljude jaoks on töökohas seksuaalse ahistamise tõsisuseks takistuseks karjääri kasvu. See on alandav, see mõjutab psühholoogilist seisundit ja häirib tööd. Igal inimesel on õigus oma isiklikus elus vabalt valida. Veel hiljuti meie riigis ei olnud mingeid võimalusi sarnaste probleemide ametlikuks lahendamiseks, kuid nüüd näitab kohtupraktika, et selline menetlus viib järjest enam süüdi karistada. Seetõttu on kõigil inimestel võimalus probleemi lahendada korduvalt.