Täna on peaaegu võimatu kohtuda isikuga, kes oleks oma palgaga rahul. Sellest hoolimata ei saa igaüks julgelt paluda ametivõimudel palga suurenemist. Selle põhjuseks on eelkõige see, et on hirm, et teda võidakse vallandada tema ilmutatu "ülbususe" tõttu (paludes palka suurendada), sest on teada, et alati on inimesi, kes soovivad teha sama tööd vähem raha eest. Nagu nad ütlevad: "asendamatu nr."
Tasub kaaluda, et palga suurendamise taotlemine peaks olema põhjendatud, esitades taotluse taotluse esitamisel, tuginedes teie professionaalsusele ja pädevusele. Peate olema kindel, et tööd, mida teete, tuleks maksta kulukamalt. Kui olete selle kindel, võite ka veenda ametiasutusi seda tegema.
Kuidas edasi minna
Kindlasti ei arva, et võite isiklikult paluda ametivõimudel palkade tõstmist ja veelgi enam, et teie taotlus rahuldatakse. Tegelikkuses on see täiesti võimalik, nagu näitab läänest saadud teave. Täna palve tõsta palk ei üllata kedagi, sest oleme juba vastu võtnud mõned seadused, mis aitavad ettevõtlust juhtida.
Palga suurenemise taotlemisel tuleks vältida järgmisi lauseid: "Petrov neljandast osakonnast saab rohkem kui mina, kuigi ta teeb sama tööd." Pärast sellist lauset on bossi silmis peetava reputatsiooni säilitamise tõenäosus null. Te ei saa ultimaatumeid panna: "Ma loobu, kui palk jääb samaks!" Keegi ei meeldi, et teda on mőelnud. Samuti ärge öelge, et raha vajate, sest need on teie probleemid, nii et nad ei kedagi kedagi. Vestluse ajal peate käituma lõdvestunud ja rahulikult. Boss peab tundma, et head tulevad sinult. Sa pead vaatama peakokka ootamatult, kuid mitte üldsegi ingratiatingly ja / või kerjamine. Pidage meeles, et palga suurendamise palumine peaks jääma kindlale strateegiale.
On vaja valida õige aeg. Valige kellaaeg, mil peakokal on hea meeleolu ja seda ei koorma vajutamisega. Lisaks peate enne sisenemist ja suurendamise taotlemist märkimisväärselt kaasa ettevõtte arengule. Ärge paluge suurendada, kui ettevõtte asjad lähevad halvasti. Võimalus, et teie taotlus rahuldatakse antud juhul, on null.
Teiseks ei tohi kunagi improviseerida. Minge ülemale, valmistuge - tehke mini kõne, kasutades avaliku kõnelemise saladusi (ja loomulikult kõla seda ja mäletad seda). Loo uuesti, kuni oled kindel oma sõnadega ja ise 100%. Teie sõnad peaksid tundma loomulikku ja siirast, kuid mitte nõudma, ärge püüdke, ärge püüdke ja ärge kurduge. Firmaväärtus on teie peamine vara.
Kolmandaks peate selgelt nimetama summa, mida soovite saada. Summa määratakse kindlaks sarnase tööjõu palgaandmete põhjal. Summa peaks olema tegelik, nii et ärge ületage seda. Peale selle, paludes juhatajale väiksema summa palka, lisab pealik kiiresti soodustusi. Soovitavalt palutakse suurendada 10-15% praegusest palgast.
Kui ametiasutused on teie taotluse rahuldanud, siis ärge unustage teda tänada, eelistatavalt kirjalikult.
Teile keelduti, mida teha
Otsustage ise, kas jääte selle ettevõtte juurde. Võib-olla peaksite tõesti proovima ennast teises kohas, eriti kui siin ei ole väljavaateid edutamiseks. Aga kui olete tööga rahul, proovige kokku leppida täiendavas vabal ajal või mugavamal ajakaval. Uue projekti läbiviimine võimaldab teil kõik oma oskused kõige täielikumalt välja tuua ja kui olete lõpetanud, pöörduge tagasi tõusust rääkimise juurde.
Ärge kunagi kaebake kolleegidele bossi kohta, sest teie kaebused bossi vääritimõistmise kohta võivad olla ükskõik millise töötaja poolt ametiasutustele teatatud ja te ei näe seda tõusu. Võtke initsiatiivi ettevõtte asjadesse ja siis paned oma ülemused endale. Kui meeskonnas, keda sind kiidetakse, saate meid oma uutest saavutustest meile meelepäraselt rääkimata. Ja siis jõuab see teave kõige tõenäolisemalt ametivõimudesse, mis tulevikus mängib teie kätes.