Kas olete entusiastlikult tööl käinud - ja nüüd tunnete, et olete rutiiniga ummikus? Sa tahad kõik välja jätta, aga kas sa kardad seda teha? Samuti pole see vajalik - parem proovige uuesti tööl armuda! Kuidas saab seda teha?
Kõik, mida uus töö algul tundub põnev ja huvitav. Teil on midagi õppida, oskate omandada uusi oskusi ja teadmisi. Uus töö on väljakutse. See sunnib meid väljapääsuma mugavustsoonist - mis on natuke hirmutav, kuid väga põnev. Uues töökohas viibides ja palju õppides tunneme uhkust iseendale. Kuid see ei kesta kaua.
Me näeme hiljuti seda suundumust: inimesed muudavad töökohti sagedamini kui kunagi varem. Nagu näitavad statistika, 97% inimestest tunneb end igavana ja rahulolematuna pärast seda, kui töötab kaks aastat samas ettevõttes. Nad muudavad oma töökohta, kuid mõne aja pärast kõik tagasi normaalseks. Nii - töö muutmine annab ajutise kergenduse. Kuidas sellega tegeleda? Kuidas vana kaitsme taastada ja soov "mässima hakata"?
1. Rohkem entusiasmi . Pidage meeles, et kui te reklaamite, võite minna rutiinist. Siis on sul uued huvitavad ülesanded, ülesanded ja teod. Te saate jälle armastust oma tööga. Kuid edutamise saamiseks on vaja näidata nii palju entusiasmi kui võimalik.
Muidugi, kui sul on igav ja tunned, et töö on igav, on seda raske teha. Kuid proovige ennast ületada. Näidake ametiasutustele huvi töö vastu, tihti võtke initsiatiivi, osalege uutes projektides - kõik need jõupingutused maksavad sajakordselt tagasi.
2. Vastutus ja vastutus . Vaadake ringi ja mõelge, millised teie ettevõtte tegevusvaldkonnad teile kõige rohkem huvitavad. Millises rollis soovite end näidata? Siis mine oma juhendajale ja rääkige temaga sellest. Selgitage talle, et olete valmis ja soovite uusi kohustusi võtta, et saaksite osaleda ühes või teises projektis.
3. Otsige projekti . Kui te ei näe, milliseid uusi kohustusi võite võtta, võite leida huvitavat projekti ja seda teha. Näiteks küsige juhatuselt ettevõtte ajalehte. Ta hindab kindlasti teie innukust ja saab uusi oskusi.
4. Loo ideid . Pole tähtis, mida teete - ärge lõpetage mõtlemist ja otsige võimalusi parandamiseks. See harjumus mitte ainult ei aita teil hoida oma meelt alati hoiatusena, vaid see võib olla teile ka hea - kui juht teab oma ideid.
5. lülitage ülesanded . Mõned ettevõtted on seda juba pikka aega harjutanud - praegu vahetavad neid töötajaid. See võimaldab neil saada uusi muljeid ja teadmisi, paremini rühma tundma õppida ja rutiini ületada. Kui selline alternatiiv tundub teile huvitav - räägi oma juhtkonnaga. Võibolla boss kohtub sind.
6. Mine koolitusele . Pole tähtis - oma arvel või ettevõtte arvel. Peaasi on see, et te saate ebaharilikult rutiinsete ülesannete täitmisest ja osa inspiratsioonist. Ja pärast tööle naasmist ärge unustage omandatud teadmisi rakendada.