Räägime samasugustest olukordadest, mis tekivad lahkumisel. Lõppude lõpuks on vaja selgelt ja selgelt teada, mida teha, kui tööandja ei allkirjastaks töölt vabastamise taotlust. Kui isikut tuleb vallandada, peab ta tegutsema ainult seaduse normide kohaselt. Sageli ei tunne tööandja ise kõiki norme ja rikub tema volitusi. Kui teate, et tööandja seda just teeb, peate suutma anda talle rebuffi. Ja tee seda nii, et ta ei saaks teile materiaalset ega moraalset kahju tekitada. Tegelikult pole reeglite järgi nii raske teha kõike. Kui juht ei allu dokumendile, on kõike lahendamiseks piisavalt põhilisi õigusnorme. Kui te tegutsete põhiõigusaktidega, siis logite rakenduse mõne minuti jooksul alla. Muide, ärge unustage, et avaldus ise tuleb korralikult välja anda. Ainult siis võite õigesti avaldada survet pea, kui ta ei allkirjasta rakendust.
Vallandamine soovil
Niisiis, läheme edasi õigusnormide juurde, mida peate teadma, et neid õigesti tööle panna. Kui töötaja soovib oma tahtmist tagasi astuda, peaks ta teadma, et sel juhul ei ole tööandja vaja üldse nõus. Isik ei peaks istuma ja ootama hetkest, mil boss suudab temale tagasi astuda. Sellisel juhul peate lihtsalt teadma märkuse, et see võeti vastu. Sellist märgi võib panna direktor või tema sekretär. Kui selline märk ilmub teie taotluses, võite eeldada, et juhtum on juba tehtud. Saate lihtsalt lugeda kaks nädalat alates taotluse saamisest, muuta neid päevi ja siis võite töökohalt ohutult lahkuda. Pidage meeles, et kui kahe nädala möödudes on tööandja kohustatud andma teile palga, tegema lõpliku arvestuse ja tellima, et te tööl tagasi kõik dokumendid, mille olete esitanud. Loomulikult võib juhtuda, et tööandja mitte ainult ei allkirjasta teie avaldust, vaid üldiselt keeldub selle heaks kiitmast. Seejärel saab seda saata posti või telegrammi abil nii, et pea märkab, et ta sai selle kätte. Kui see juhtub, siis teie taotlus võetakse automaatselt vastu ja te võite töökohalt lahkuda kahe nädala pärast.
Samuti räägime lähemalt sellest, kuidas töötaja peaks dokumente tagasi saatma, kui ta töölt lahkub. Esiteks, kolm päeva pärast seda, kui töötaja esitas oma töölt vabastamise taotluse, on tööandja kohustatud talle tagastama kõik dokumendid, mis on otseselt seotud selle töökohaga. Selliste dokumentide loend sisaldab järgmisi dokumente: töökorralduse koopiad, teise töökoha üleviimise korraldused, kui töötaja on muutnud töökohta või ametikohta, töölt vabastamise korraldust; väljavõtted tööriistast; teave palga kohta, teave selle ettevõtte täpse tööaja kohta. Kõik dokumendid, mida töötaja saab käsitsi tasuta. Nõutavad koopiad tuleb ka seadusega ette nähtud allkirja ja pitseriga tõendada. Kui tööleping lõpetatakse ja see toimub töölt vabastamise päeval, peab tööandja tagama ka endisele töötajale töölehe. Pea kontrollib ka asjaolu, et töötaja saab ühel või teisel viisil kõiki dokumente, mis on tööga seotud. Võib juhtuda, et töölt vabastamise päeval ei saa töötaja tööle asuda. Sel juhul on juht kohustatud teda kirjalikult või suuliselt teavitama, et ta peab institutsiooni juures ilmuma ja saama töö raamatu. Kui juhendaja seda teeb, jääb ta täielikult töörühma väljaandmisest viivitamiseks tema alluvusse.
Tulu teenimine
Lõpuks on veel vaja rääkida sellest, kuidas juht peaks hüvitist töötaja eest materiaalse kahju eest vallandamise ajal. Kõigile ei ole saladus, et sageli on rahandusprobleem peamine asi, kui tegemist on vallandamisega, nii et rääkida mitte vastastikusest soovist. Sellisel juhul püüavad tööandjad tihtipeale seda teha, et nad ei maksa töötajale materiaalset kahju ega maksa. Mida ütleb seadus sellistest juhtudest? Sel juhul on artiklis 234 selge, et kui liider sunnib isikut töövõimaluse ära võtma, peab ta tasuma talle palga. Seega, kui inimene mõistab, et ta oli vallandatud, kuid samal ajal ei tasunud ta palga võlga, on tal kõigil õigus pöörduda kohtusse ja esitada oma tööandja vastu hagi. Tööandjal ei ole õigust registreerida töövihikus vallandamise vale kuupäeva või vallandamise põhjuse sõnastust, mis ei vasta kehtivatele õigusaktidele. Kui tööandja viibib vallandamistaotluse vastuvõtmise tähtaja möödumisel, soovib ta kõige tõenäolisemalt teha töö raamatus vale sissekande. Seetõttu peate hoolikalt jälgima, mis täpselt teie dokumentidesse kirjutatakse. Kui teil on märgega avaldus, võite juhendajale vale kuupäeva. Kui ta kinnitab jätkuvalt, et tal on õigus vallandamise vale kuupäeva esitada, peate pöörduma kohtusse.
Need põhiseadused vallandamise kohta soovil aitavad teil mitte teha vigu ja mitte kannatada juhul, kui otsustate töökoha vahetada. Peaasi, ärge kartke oma nõudmist nõudma ja nõuda õiglust, kui olete kindel, et seaduse kiri on teie poolel.