Osalise tööajaga töö: mida peate teadma

Mitte kõik ei ole rahul tööga ühes kohas hommikust õhtuni. Keegi soovib saada rohkem raha, ja keegi lihtsalt tahab olla vabam ja mitte kontoris töölauale kinnitada. Kuidas valida endale sobilik valik?

Kõik sõltub teie võimetest ja soovidest. Te saate korraliku raha, kuid pead ratas ümber oravitama. Kui olete valmis oma isu vähendama, vali osalise tööajaga töö. Lepingus sätestatud eritingimustel on mitu võimalust: töötada samal ajal, tsiviilõigusliku lepingu alusel või põhiosas, kuid osalise tööajaga või nädalas. Kõigil kolmel juhul on plussid ja miinused. Pensionile jäämine
Töö sobib neile, kes hakkavad selles kohas töötama mitte rohkem kui neli tundi päevas, ja tal on veel üks töö- või õppimispiirkond. See valik sobib neile, kes on mugavad, nii et töö oleks ühes ettevõttes ja raha, mida ta teenib teises.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga tegemist regulaarsete töödega töölepingu alusel, mida aja jooksul ei kasutatud põhitöökohal. Personaliametnike keeles nimetatakse seda välise ühilduvuse jaoks. Sellised tingimused sobivad ideaalselt õpilastele, kes soovivad raha teenida, ja on hea abiks näiteks õpetajate jaoks, kes töötavad korraga korraga mitmes organisatsioonis leiva ja võiga.

Väliste tingimustega töötamiseks ei pea te üldjuhul mingeid load lubama. Erandiks on mõned riigiteenistujad ja ettevõtete juhid. Kui te neid ei kohelda, peaks tööandja lihtsalt kinni pidama oma tulumaksu (täna see määr on 13%) ega ole huvitatud teistest teie sissetulekuallikatest.

Osalise tööajaga töötaja registreerimise kord on peaaegu sama kui tavaliselt. Peate sõlmima teiega töölepingu. Registreerimiseks vajate passi, haridustunnistust ja tervisetõendit, kui olete seotud toidu või kahjuliku tootmisega seotud tööga. On vaja teavitada oma pensionikindlustuse numbrit, kuna organisatsioon siis maha pensionifondi. Kui teil ei ole pensionisertifikaati, peab tööandja selle täitma.

Töövihiku esitamine pole vajalik, kuid kui soovite salvestada kombineeritud töö, peate seda tegema.

Palk koguneb sõltuvalt tööajast või muudest lepingus täpsustatud tingimustest.

Kui te töötate osalise tööajaga, peate haiguspuhkuse saamiseks tasuma iga-aastast tasulist puhkust (tavaliselt tavapäraselt 28 päeva), samuti saate minna töölähetusele. Ainus piirang on teie viibimise pikkus tööl: see ei tohi ületada 4 tundi päevas või 16 tundi nädalas. Ja kui soovite rohkem tööd teha, pole see valik teie jaoks sobiv.

Töö osalise tööajaga
Osalise tööajaga töötamine pole nii lihtne. Peate suutma kiiresti vahetada, eriti kui teil on põhitegevus. Keegi ei ole huvitatud sellest, et täna võttis eksamiks viiskümmend õpilast ja nüüd peate arvutiga töötama veel neli tundi. Sõltumata meeleolust, tervisest ja isiklikust olukorrast, ühinege protsessiga esimesest minutist, kui viibite kontoris, tehke kõik kiiresti ja kunagi töölt hilja. Vastasel juhul näevad teie kolleegid ja bossit teid isikuna, kes juba poole päeva jõuab, ja see aeg ei tööta hästi ja tal pole aega. Varem või hiljem tekib küsimus, et osalise tööajaga spetsialist ei meeldi firma ja see on parem võtta täiskohaga töökohta. Peate otsima uut kohta või keelduma koostöö tegemisest ja püüdke veenda juhtkonda, et täies ulatuses suudate oma potentsiaali täiel määral realiseerida. Tõenäoliselt nõustub tööandja: ta eelistab tegeleda juba tuntud, koolitatud töötajaga, kui raiskab aega ja närve uustulnuka leidmisel ja kohandamisel.

Töö osalise tööajaga on tihti sissepääsupilet tahketele ja suurtele ettevõtetele, kes soovivad kindlustada töötajate usaldusväärsuse ja kvalifikatsiooni. Juhtkond võib kutsuda kandidaati töötama osalise tööajaga konkreetse töö jaoks või rakendama sõltumatu projekti. Sel ajal vaatavad inimesed inimest, hindavad oma potentsiaali ja alles pärast seda saavad ta pakkuda sellist või sellist positsiooni.

Kui olete huvitatud sellistest sündmuste arengutest, siis peate sel juhul selgesti mõistma, mida sa tahad saavutada, millist positsiooni ta soovib hõivata. Ja juba koostöö vaheetapil, osalise tööajaga huvides väljavaateid. Teie ülesandeks on saada oma "omaks", et tõestada, et te teate ja teate palju, et olete lihtsalt selle töö jaoks loodud ja valmis andma talle kõik oma jõud, võimeid ja andeid.

Lühem töönädal
Kõige eksootilisem, harva esinev variant töötab lühema töönädala jooksul. Tegelikult on see tööandjale koostöö tegemiseks väga kahjumlik. Ta peab pakkuma sellist töötajat hüvitiste ja sotsiaalsete tagatistega võrdsetel alustel kõigi jaoks ja saab vähem teda kui neid, kes töötavad kaheksa tundi päevas. Ettevõtted nõustuvad selle võimalusega äärmiselt vastumeelselt ja sõlmivad sellise lepingu ainult väga väärtusliku töötajaga, kellega nad on valmis mis tahes tingimustel täitma. Kui sa sellesse kuulud, siis arvake, et sa oled õnnelik!

Töö tsiviilõigusliku lepingu sõlmimiseks
Kui soovite töötada rohkem kui 16 tundi nädalas, sobib see tööle tsiviilõigusliku lepingu alusel. Enamasti on olemas teenuste ja lepinguliste lepingute sõlmimise lepingud.

TEENUSTE OSUTAMISE LEPING eeldab, et teete regulaarselt või ühekordselt mingit tööd, tehes seda mugavas režiimis ja mitte tingimata organisatsiooni territooriumil. Tavaliselt töötavad tõlkijad, teenindusdivisjonide töötajad, näiteks kullerid.

LEPINGU LEPING on, kui teile määratakse konkreetne piiratud töömaht. Reeglina on tegemist üksikute või projektiülesannetega.

Organisatsioon peab sõlmima teiega tsiviilõigusliku lepingu, pidama teiega tulumaksu ja vähendama pensionifondi.

Tööandjale on kasulik sõlmida selliseid lepinguid, kuna ta on vabastatud teatavate sotsiaalmaksete koormusest ning samuti ei ole ta kohustatud töötajatele puhkust andma ja haiguspuhkust maksma.

Makse tehakse ainult siis, kui olete täitnud kogu teie määratud töö ja see on tööandjale täielikult korraldatud. See kajastub teoste vastuvõtmise sertifikaadis. Ilma sellise dokumendita ei ole tasu teenuste eest võimalik.

Sellise lepinguga töötamine võib lisada tööstaažile vastava töö raamatu sisuga.

Lepingusüsteem sobib reeglina mõlemale poolele. Tööandjal on vähem peavalu ja on rohkem tagatisi, sest ta maksab ainult pärast asjaolu. Töövõtja on ka hea: ta töötab mugavas režiimis ja enne, kui tööandja vastutab ainult tulemuse eest. Hoolimata sotsiaalsete garantiide vähenemisest, hindavad paljud seda võimalust. Hommikul magama, ilma kiirustades kohvi juua, majapidamistöid tegema või arvutit tööle panema, kooli lapsega kohtuma, sööma teda ja siis minema kontorisse. Ja asjaolu, et te tööl pärastlõunal ilmusite, ei pane kellelegi ühtegi umbusaldust. Kas see pole muinasjutt?

Ainus, kes sellist koostöövormi ei meeldi, on Tööinspektsioon. Selle organisatsiooni eesmärk on ka tööandja süüdimõistmine sotsiaalmaksu mittetasemisel, samuti tsiviilõiguslikud lepingud töölepinguteks. Siinkohal mõlemad pooled püüavad lepingut sõnastada, nii et keegi ei saaks tekstiga süüdi. Tavaliselt on see neile kasulik.