Probatsiooniperiood on paljudes ettevõtetes kohustuslik. See pole üllatav, sest selline termin aitab mõista ettevõtte eripära, liituda meeskonnaga ja otsustada, kas saate töötada konkreetses olukorras. Kuid katseajal viibides ei tea kõik, kas see on kohustuslik ja mida see mõiste tegelikult tähendab. Seetõttu paluvad paljud, et see ei jõua prooviperioodi.
Selleks, et vastata küsimusele, mis ei kuulu katseajaks, tuleb startide jaoks pöörduda töönormi juurde. Tasub märkida, et katseaeg ei ole kohustuslik. Seetõttu võib katseajal minna ainult teie nõusolekul. Mõnedes ettevõtetes ei määra juhtkond üldjuhul katseaega. Kuid hoolimata asjaolust, et see periood ei kuulu töötaja palkamise kohustusliku menetluse hulka, on tööandjal õigus keelduda teid kohale saamisest, kui te ei nõustu katseajaga.
Kes ei peaks katseajaks minema
On olemas kodanike rühmad, kes üldjuhul ei pea läbima katseaja. Nende hulka kuuluvad rasedad naised, emad, alla pooleteise aasta vanused lapsed, noored spetsialistid ja alaealised. Kahjuks on noortel spetsialistidel kõige vähem õigust seda õigust kasutada. Asjaolu, et seaduse kohaselt on noor spetsialist, kes on saanud koolis või ülikoolis haridust, riigi akrediteerib ja töötab eriala ka esimest korda. Kasutage seda reeglit noorte spetsialistide jaoks esimesel aastal pärast lõpetamist. Pärast selle perioodi lõppemist peab ta katseajale minema kõigile teistele.
Haigla katseajal
Kui me räägime katseajaks eraldatud ajast, siis see ei tohi ületada kolme kuud. Muide, kui isik läheb haiguspuhkusele, ei jõua see ajavahemik katseperioodi. Tööandja võib lühendada katseaega, kuid ei tohiks seda mingil juhul vähendada. Sõltumata sellest, kui palju olete haiged, lisandub see aeg katseajale ja tegelikult suureneb see nii palju päevi, kuid seadusega jääb see kolmeks kuuks. Erandina võib pikimate raamatupidajate katseperioodi pikendada kuue kuuni, kuna see töö on äärmiselt keeruline ja vastutustundlik.
Vallandamine ja palk katseaja jooksul
Kui katseaja jooksul saab tööandja mõista, et ta ei ole oma tööga rahul, saab ta lepingu üles öelda ja teda tööle panna. Siiski tuleb märkida, et vastutav ei saa sellistel tingimustel ka vabatahtlikult alluvat olemist katkestada. Ta on kohustatud märkima kõik kirjalikud põhjused ja hoiatama töötajat kolm päeva enne lahkumist. Katseajal ei ole te võimalik määrata palka, mis on väiksem kui sama töökoha teise töötaja poolt makstav palk. Kuid sageli juhivad paljud juhid seda punkti, sõnaselgelt läbirääkimisi töötajatega katseaja kohta ja saavad vähem aega enne selle perioodi lõppu.
Kohustused katseaja jooksul
Katseajal ei arvestata kohustuste täitmist, mis ei ole teile lepingu alusel ette nähtud. Seega, kui teil on näiteks raamatupidaja, peate tegema tööd ainult selles valdkonnas, mis on lepingus selgelt määratletud, ja mitte kõik, mida boss tellib. Samuti väärib märkimist, et tingimisi lubamist kriminaalhooldusele tuleks ette näha mitte ainult järjekorras, vaid ka lepingus. Kui näete, et lepingus ei öelda ühtegi sõna selle kohta, siis võeti teid kriminaalhoolduseks ebaseaduslikuks. Sel juhul töötate täieõigusliku töötajaga, kuid tõenäoliselt saate madalama palga.
Katseaeg ei sisalda isiklike omaduste testi. Teie tööandja saab esitada väiteid üksnes tehtud töö kvaliteedi kohta. Vastasel korral on tema tegevus täiesti põhjendamatu. Omakorda võite ettevõtte jätta igal ajal, isegi enne katseaja lõppu, kui sulle ei meeldi töötingimused, meeskond või midagi muud.