Me kõik töötame. Tavaliselt kaheksa tundi viis päeva nädalas. See on umbes kolmandik elust. Loomulikult on meid äärmiselt valus, et tajub palkade hilinemist, ülemuste petmist ja vallandamist. Mida ma peaksin tegema? Kuidas vältida konfliktiolukordi tööl ja seda arutatakse.
Tähtsuse mõttes on töö pärast perekonda meie elus teine koht. Loomulikult peame töökoha probleeme peaaegu sama järsult kui lapse haigus või lahutus. Kodus püüame iga päev veenduda võimalike probleemide pärast - me valmistame oma abikaasale maitsvaid õhtusööke, laseme me soojalt soojalt riietuda ... Aga kui me töökohta saame, siis unustame tavaliselt, et peame hakkama. Ja selle tagajärjel kannatavad sageli ametiasutuste türannia, tunnevad nende võimetust ettevõtte masina ees. Nende tööelu "turvaline" maksimeerimine on vajalik, isegi kui nad jõuavad järgmisele ametikohale.
TÖÖTLEMINE
Iga töötajaga peab iga organisatsioon sõlmima kirjaliku töölepingu, milles näidatakse palk ja ametikoht. Pidage meeles järgmist: mõned töötajad on kindlad, et iga ametikoha pealkiri peab kindlasti vastama juhtivtöötajate, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogile ning kehtivale töötervishoiu ja tööhõive kvalifikatsiooni käsiraamatule. Tegelikult see pole nii. Paljud kaasaegsed erialad, näiteks juht, ei ole sellistes teosteks saadaval, kuna need raamatud on koostatud 1970ndatel. Nii et reeglina ei ole postituste pealkiri rangelt kataloogist sõltuv.
Tööleping peab olema piiramatu - teatud perioodi lepingu sõlmimine on võimalik ainult juhul, kui olukord on kindlaks määratud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 (näiteks hooajatöö või välismaal töötamine või puuduva töötaja ülesannete täitmine). Kui teil on teiega tähtajaline leping, kui te lahkute lepingust, aitab tähtaeg kohtus tõestada, et tööandja on rikkunud tööõigust. Lisaks sellele saab tähtajalise töölepingu tähtajatuks tunnistada isegi ilma kohtuliku arutamiseta - tööinspektsiooni lõppjärelduse alusel, millele teil on õigus taotleda.
Sageli pakuvad tööandjad palgatöötajatele kõigepealt tsiviilõiguslikku lepingut. Seda tehakse selleks, et lihtsustada vallandamise menetlust, kui töötaja ei jõua katseaja lõpuni. Selline pakkumine on ebaseaduslik, seda tuleb püüda vältida. Kui teete tööjõu funktsiooni, st juhtimiskorda järgides sisemise töökorralduse eeskirju ja süstemaatilist kontrolli, siis on see töösuhe, mitte tsiviilõigus (käesoleval juhul kohus võtab tingimusteta teie poole).
Ametikirjeldusega peab kaasas olema ametijuhend. Sellega peate teid tutvuma tööl allkirjaga ja andma välja koopia. Selle allkirjastamisega kohustute seda jälgima, vastasel korral ei saa te konfliktiolukordade vältimist vältida. Nii võtate te samal ajal tööandjalt võimaluse nõuda teilt mis tahes tööd, mis ületavad kindlaksmääratud summa, ja kohaldada distsiplinaarkaristusi teie keeldumise korral. Sellise juhise puudumisel võib tööandja karistada teid ainult tööandja distsipliini rikkumise, varguse äravõtmise või konfidentsiaalse teabe avaldamise eest.
Kui teil on vaja tööülesannete täitmiseks mingeid dokumente, on tööandja kohustatud need esitama. Näiteks kui te olete raamatupidaja, paluge bossil tellida spetsialiseeritud ajaleht, kehtestada õiguslik alus jne.
TÄIELIK VASTUTUS
Mõned tööandjad nõuavad töövõtjate täielikku vastutust käsitlevate lepingute sõlmimist ettekäändel, et neile saab aruande väärtusi anda, või neile antakse neile teatud vara (telefonid, arvutid). See on ebaseaduslik. Kokkulepe täieliku isikliku vastutuse kohta usaldatud vara puuduse korral võib sõlmida ainult isikuga, kes on jõudnud 18-aastaseks saamiseni ja kui väärtused antakse talle üle tootmisprotsessi ladustamiseks, töötlemiseks, müümiseks (vabastamiseks), transportimiseks või kasutamiseks. Ja isegi kui tema positsioon on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nimekirjas (laopidajad, kassapidajad, müüjad jne). See tähendab, et pole võimatu sõlmida vastutust puudutavat kokkulepet, näiteks puhastusvahendite, valveametnikega. Seega, kui teile pakutakse sellist paberit allkirjastada, kontrollige, kas teie postitus on loetletud. Kui mitte, võite vabalt keelduda - sind karistada, sest see pole lubatud.
Tööandja peab arvestust tööaja kasutamise kohta. Ilma selleta ei ole distsiplinaarkaristust võimatu kohaldada töötaja suhtes, kes hilines või loobus töökohast ilma loata. Distsiplinaarkaristused tuleb kehtestada vastavalt Art. 193 LC RF. Enne teie distsiplinaarvastutusele võtmist peate tingimata nõudma rikkumise kohta selgitusi. Kui soovite näiteks vabastada näiteks tööülesannete täitmata jätmise eest ja teie jaoks ei ole määratud trahve ja pole olemas selgitavaid märkusi - ohutult pöörduge kohtusse ja kaitsta oma õigusi.
KUI MILLE KAHETAGE
Te võite töötaja töölt vabastada ainult ühe töökoodeksiga sätestatud põhjusel ja mitte midagi muud. Vallandamine põhjenduste selgitamata jätmisega on ebaseaduslik, kuna tööjõust ja tellimust tuleb põhjendada, see tähendab spetsiifilist töölepingu artiklit. Kui artiklit ei ole märgitud, tagab kohus teid tööl viivitamatult. Kui soovite, et teid süüdistatakse süüdlaste poolt, tuleb teil enne tellimuse esitamist nõuda kirjalikke selgitusi ning vallandamise järjekorras peaks olema viide teie selgitustele. Vastasel juhul on kohtul alust süüdistada tööandjat vallandamismenetluse rikkumises ja seega taastada teid ametikohale. Kui sa tõesti tegid midagi tööl, mis võiks olla teie vallandamise põhjus, võite paluda tööandjalt anda teile võimaluse soovist tagasi astuda. Saate seda teha kohe või mõne kuu pärast - pärast uue töökoha leidmist ja puhkuse tegemisega oma kulul. Reeglina nõustuvad tööandjad selliste taotlustega.
Kui tööandja tahab sundida teid tulema, kuid te ei ole midagi süüdi ja vallandamise põhjusi pole, võib ta (sageli ähvardustega) nõuda, et kirjutad endale iseseisva kiri. Sel juhul saab kohtus väita, et olete sunnitud kirjutama avalduse. Sellise sundimise puudumine on tavaliselt vajalik tööandja poolt. Pidage meeles: kui otsustate omal käel loobuda ja muudate oma meelt, on teil õigus oma taotlus igal ajal kahe nädala jooksul alates taotluse esitamisest tagasi võtta.
TULU TULU
TK kinnitab, et töötajal on õigus palgale õigeaegselt maksta täies ulatuses, ja tööandja on kohustatud tasuma TT kehtestatud tingimustel, sisemise tööaja ja töölepingu reeglid. Palk on töötasu, hüvitised (lisamaksud ja hüvitised, näiteks normidest kõrvalekaldumiseks töötamise eest) ja stiimulid (näiteks boonused).
Palkmakse tuleb teha sularahas rublades. Töölepingu kohaselt võib makse teha muul viisil, mis ei ole seadusega vastuolus. Kuid mitterahalise sissemakse osa ei tohi ületada 20% igakuistest palkadest. Palga maksmine kupongides võlakohustuste, laekumiste kujul ei ole lubatud. Tööandja on kohustatud kirjalikult teavitama iga töötajat palga komponentide, kõigi mahaarvamiste summade ja aluste osas. Seaduse järgi tuleks palka maksta vähemalt iga kahe nädala tagant, kuigi praktikas on paljud organisatsioonid seda reeglit rikkunud. Kui palgapäev langeb nädalavahetustel või pühade ajal, tuleb maksed teha eelõhtul ja puhkuse maksmine peab toimuma hiljemalt kolm päeva enne selle algust. Kahjuks juhtub sageli, et kõik need reeglid jäävad paberile, kuid tegelikult inimesed ei saa oma raha kuudeks. Ja isegi peamine viis selle probleemi lahendamiseks - pöörduda kohtusse - aitab ainult siis, kui palk on "valge" ja tööandjal on raha. Kui ta kuulutab ennast pankrotti, ei aita selliste konfliktsituatsioonide lahendamisel ükski kohus.
Seadus sätestab, et kui tööandja rikub palga tingimusi, puhkuse maksmist ja vallandamist, on tööandja kohustatud tasuma viivisega iga viivitatud päeva eest. See on ideaaljuhul, kui viivitus on, võite pöörduda kohtusse, kui esitate nõude raha välja maksta. Kohus teeb otsuse ja väljastab täitmisele pööramise. Kuid praktikas on alati raske halvendada suhteid tööandjaga, ja selle organisatsiooni töö muutub kergelt, palju vähem meeldivaks. See tähendab, et kohtu poole pöördumine on probleemi lahendus ainult nendele töötajatele, kes ei soovi selles organisatsioonis enam tööd teha.
Seaduse kohaselt saate peatada töö enam kui 15 päeva jooksul, teavitades tööandjat kirjalikult, peatama töö kogu perioodi jooksul kuni vahistatud summa maksmiseni,
Kuid ka selle meetmega ei suudeta ametiasutustega suhteid halveneda.
Kui teie palk on Teie võlgast tööandjalt või muudel õigustatud põhjustel kinni peetud, peab igal juhul teile makstav rahaline toetus olema vähemalt 50% palgast (välja arvatud mõnel juhul nagu hooldustasu maksmine, kui kinnipeetava summa võib olla jõuda 70% ni). Kui lahkute, peate maksma kõik võlad oma tööandjale.
Üldiselt loe tööseadustikku ja mäletate oma õigusi. Kuid pidage meeles: konflikt tööandjaga 99% juhtudest viib töökoha vahetamiseni. Kuid võib-olla pole see nii hirmutav ja halb, nagu see mõnikord meile tundub.
KUI TEIE PUHT EI OLE KORRIGEERITUD
Mida saab teha? Esiteks otsustada, kas olete valmis kulutama energiat, närve ja aega olukorra oluliseks muutmiseks või töökohtade vahetamise eelistamiseks. Kui sa ikka tahad seda vältida - konfliktiolukordi tööl saab täielikult lahendada. Kasuta neid nõuandeid.
• Ole kindel, püüa mitte muljet avaldada isiklikule olukorrale.
• Ärge kasutage ähvardusi ja ultimaatumeid: "Kui te ei takista karjumist, siis ma ei tee seda üldse!"
• Mõtle sellele, kuidas boss muudab oma meelt. Kuid vältige sellega otsest lahkarvamust.
• Pöörake rünnakut teie vastu probleemi rünnakule. Märkus: "Sa ei mõista tootmist!" võite võita: "Millist aspekti probleemi sa arvad, et ma ei võtnud arvesse?"
• Selgelt määratlege ise, millised küsimused on võitlust väärt, ja mille jaoks - no. Mõnikord on tugeva inimese kindlustamise kulud ebaproportsionaalselt suured.