Käivitage esimesel korrusel, et tuua ülbe naaber kohviosale, veetada suuri pabereid, asetada dokumente teise linna otsa, kuna vabatahtlik kuller kaob kuskil, selgitage valvurile, et sa töötad siin pool tundi, aga kiirustades unustasite passi ... Uue töö alguses peab noorte kannatama. Mõnikord neid kasutatakse eriala poisse, nad lasevad kõik mustad tööd neile. Nii et kahjuks juhtub paljudes organisatsioonides. Isegi parimas meeskonnas võite kohtuda halva inimesega.
Selle asemel, et aidata kogenematuid töötajaid, nende kolleege ... kasutatakse ära. Loomulikult on ahvatlev muuta mõnda ülesannet algajale ja minna koju varakult. Või joodamise eesmärgil tee mulle midagi naeruväärset (kuigi peame tunnistama, et selline lõbus on häbiväärne asi).
Lühidalt, noored töötajad peaksid pidevalt valvama ja tegema kõik endast oleneva, et teenida austust. Lõppude lõpuks tekitab ebakindel käitumine sageli diskrimineerimist.
Seal on kuldreegel : saada oma käsitöö kapteniks, püüdma saavutada kolleegide taset ülesannete täitmisel. Igal juhul ei tohiks tulemus olla halvem. Kuid ärge unustage, et te juba kõik teate ja teete oma tööd, rikkudes ettevõtte reegleid. Võimalik, et teie tõde ja uuendused toovad ettevõtelt kasu, kuid peaksite neid ettevaatlikult pakkuma, sest muidu peetakse teid täiuslikuks. Lõppude lõpuks on teie potentsiaal vaevalt hinnatud ja värsked ideed võivad tunduda soovi meelitada liiga palju tähelepanu.
Seega, täiesti normaalne, kuid valesti mõtet tunda ennast võib põhjustada probleeme. Kolleegid tõenäoliselt ei meeldi uustulnukaga ja ta kaotab endale võimaluse omandada kasulikke teadmisi ja oskusi. Vahepeal pole nõuet küsides midagi häbiväärset, sest mis tahes ettevõtte omandamine nõuab pika ja raske töö. Lisaks sellele inspireerib teie innukus austust. Ja ainult pärast õppimist, kuidas teha suurepärast tööd, võite pakkuda oma ideid. Nüüd, teades teid, võtavad teised need tõsiselt.
Esimesed paar kuud peaksid olema veatult distsiplineeritud. Pole vaja alustada oma tegevust pidevate viivituste ja puudumistega, paremini saada kohustuslikku inimest maine algusest peale. Sa pead minema läbi piisavalt aega, kuni vajadusel saate paar päeva välja võtta paar päeva.
Neile, kes töötab, tuleb pöörata tähelepanu õigele väljanägemisele. Soov vabaneda rahvast on parem vabadust anda puhkuse või sõpradega kohtumiste ajal. Ei ole vaja rõhutada mitmesuguste mitteametlike rühmade kuulumist. Nõus, on võimatu ette kujutada, et pankur on riietatud rock-muusika fännina: nahk jakk, metallist ketid. Isegi kui ta on väga andekas, soovitab juhatus, et ta muudaks oma kostüümi või ... tööd. Austatud äriühingute noored töötajad lubavad mõnikord endale vabadust riietes: noor mees, kellel on range aparaat, äkitselt pannakse tosse või hobustab tema kaela ümber massiivset ketitust või muudab selle seljakotti. See muidugi tekitab rahulolematust, kuigi kolleegid ei tee alati kommentaare.
On vaja välja uurida, et eakatel inimestel pole vähimatki kahtlust uustulnukuse tõsidusest. Välimus peab vastama aktsepteeritavatele reeglitele: riided - täiesti rahulikult, kingad - puhtad ja hooldatud. Noored mehed tuleb hoolikalt raseeritakse, tüdrukud peaksid meeles pidama puhast maniküüri. Ära jäta unustama ja head parfüümi. Sõbralik naeratus aitab luua meeldiva inimese kuju.
Lisaks sellele on parem mitte näidata noortele omaseid harjumusi: eemaldada pleieri kõrvaklapid, nagu oleks see pidevalt kinni jäänud, mitte hoida arvutiekraanil kümmet põletusakna ICQ-i, mitte kasutada kontortelefoni sõpradega rääkimiseks. Kõik need vabadused ärritavad kogenumate kolleegidega ja iga selline trivia võib teie reputatsiooni kahjustada või isegi teie kohalolekut täielikult ära võtta. Pealegi on kõik kõrvalised ametid tõepoolest juhtumist kõrvale jäetud ja tõenäoliselt ei anna tulemusi.
Teine viga uute kollektiivsete inimeste käitumises on teiste jaoks tohutult meelitav. Eriti selline viis sisemise pinge ületamiseks on omane tüdrukutele. Kuid tuleb meeles pidada, et suur meelitus on tihti hullem kui ükskõiksus. Loomulikult on ebajumalate kiindumuste austajaid, kuid enamik neist kohe tunnevad valetust ja ei soovi pöörduda mehe poole, kelle huuled on täidetud üksteisega luksuslike viisakutega. Kahtlemata on piiritu siirus mitte alati hea ja ükski ei tohiks avalikult väljendada oma rahulolematust kellegi käitumisega iga kord. Ja kui te peate vajalikuks teha komplimenti, peaks adressaadil vähemalt olema tõepoolest kvaliteedi väärt, kui mitte imetlus, vaid austus.
Ärge lubage endale mingit tutvust, isegi kui nad näevad endast ohtu. Sa nägid just naeratades, et teie ülemus on oma kostüümis väga riietatud ja ta võib seda pidada ebajumatuks ülbusiks (mis tahes hinnangut võib anda ainult võrdne või pikk tuttav inimene). Olge ettevaatlik, enamik inimesi vajab aega uue inimesega harjumiseks, nii et esimestel päevadel ei oleks soovitav korralikult käituda.
Algajatele on omane veel üks viga. Ja need on need, kes ei vaja kõiki eelmisi volikogusid ja on esmapilgul täiesti veatut: kohustuslikud, distsiplineeritud, haritud, täidavad. Fakt on see, et noored töötajad (eriti hoolas) püüavad sageli muljet kolleegid meestest. Selle atraktiivne tüdruk tõenäoliselt õnnestub. Tugeva soo positsiooni kiiresti saavutas ta kõhklema oma toetuse üle, sest nad on sageli juhid. Siiski pole täiesti õige, et paljude härrastega tähelepanu pöörata toetusele. Meeskonnatöö aastate vältel on kollektiivide liikmete vahel kindlasti teatud sümpaatiad. Ja kui tüdruk meeldib kõigile meestele, siis saab ta automaatselt mõnede naiste vaenlaseks.
Väikeettevõtte direktor võttis tema jaoks tööle uue töötaja, kellele ta väga meeldis. Noor daam kohe võlgas kõik mehed kontoris. Üks kord lisatöö eest maksis direktor õnnelikku tüdrukut kolm korda rohkem kui tema kogenum kolleeg, kes ei saanud alati selliseid ülesandeid täitma tasu. Seda loomulikult solvasid ebaõiglusega sügavalt, ja meeskonna naissoost osa võttis koheselt solvunud sõbra poole. "Guilty" meenutas kohe kõiki puudusi, sealhulgas lausa kommenteerimisi kellegi kasvu või rõivaste kohta. Daamid muutsid dramaatiliselt oma mehe tüdrukule, otsustades omavahel, et mehed mõistaksid seda peagi, sest ta oli töötanud vaid ühe nädala jooksul ja probleemid olid juba alanud. Kahtlemata aitavad ettevõtte töötajad kolleege uustulnukalt pettuda, mis ilmselt ei jää selles kontoris pikka aega. Seetõttu on parem mitte võlu ära kasutada.
Pean ütlema, et distsipliini rikkumine või algajate ettevaatlik suhtumine ettevõtmisse on üsna haruldane, sest nad peavad väärivad meeskonna heakskiitu ja nad vastutavad juhiste rakendamise eest. Enamik arusaamatusi on tingitud erinevusest, mida mõtlevad noored ja vanemad inimesed. See juhtub, et hiljuti vastuvõetud töötaja käitub ebaõigesti ainult viimase vaatepunktist. Kui teil on sarnane olukord, ärge heitke meelt - aeg selliseid arusaamatusi silotab, peate lihtsalt olema kannatlik. Ja võime leida ühine keele kogemustega kolleegidega aitab neil palju õppida. Vanemad inimesed pakuvad sageli noortele nõu väga hea meelega ja nad võtavad hea meelega uustulnukate eest vastutavaks, kui nad on valmis abistama.
Karjääri alustamine pole kunagi kerge, igaüks läbib seda. Kuid karjääri alguses tekkivad raskused on siiski hindamatu kogemus, mis võimaldab tulevikus takistusi kergesti ületada. Nii et olge innukas, viisakas oma kolleegidega, olema distsiplineeritud, võta vastutust vastutustundlikult ja te saate varsti edu saavutada.