Kuidas ma saan oma vanematele rasedust rääkida?

Ja siin nad on - kaks katsetatud luksuslikku triipu! Sa oled täis rõõmu ja õnne ja tahad jagada seda kogu maailmaga. Kuid pärast emotsionaalset puhkemist on loomulikke küsimusi: kuidas teie elu edasi areneb, nii perekond kui ka karjäär? Paljud naised otsivad vastust, kuidas valida õige hetk, et teavitada oma ülemust ja kolleege oma rasedusest. Ma tahan anda tulevastele emadele mõned nõuanded. Teie suhe juhtimisega
Väga palju sõltub sellest, milline suhe teie bossiga on. Kui suhe on suurepärane, on mõistlik teavitada uudiseid, mis on teile head uudised. See iseloomustab teid vastutava töötajaga, kes on tõsiselt kõikides asjades. Juhtkonnal on aega leida õigeaegselt uue töötaja asendamine ja teil on aega kõigi vajalike juhtumite edastamiseks. Peale selle võite sellises olukorras saada ametiasutustelt rohkem tähelepanu ja arusaama: saate töölt väljarentidest arsti juurde minna või varsti koju minna, kui te äkki haigestunute pärast, "vasakpoolsete" põhjuste mõtlemist, sest sa oled rase, sa saad. Lisaks, kui teil on hea suhe juhtkonnaga, siis öelge talle, et ootate last, on see palju lihtsam puhtalt psühholoogiliselt.

Kui sul pole juhtkonna suhteid kõige rohkem või kui on olemas oht, et "tagakiusamine" hakkab sind alustama, on parem, "nagu nad ütlevad," istuge põõsadesse "ja teatage oma raseduse uudised hiljem. Või ei räägi üldse, kuni ilmselgete märkide ilmumine - millal midagi peita on mõttetu.

Kuid siiski on olemas mingi salajane reegel (või eriti ebausklik - märk), et hoolimata suhetest ametiasutustega ei ole vaja oma töökohta enne 12 nädalat teavitada. See on kõige ohtlikum raseduse periood, mille käigus ei pruugi raseduse katkemine olla haruldane. Kuid see on ainult teie otsustada.

Juhtkonna suhtumine rasedatele
Ettevõtte juht ei ole haruldane, et ta on töötajatele rase. Ühelt poolt saab selliseid ülemusi mõista, kes seda meeldib, kui hea töötaja on suhteliselt pikka aega sundinud katkestama oma töö. Kuid teisest küljest on rasedus naise loomulik seisund ja sünnitusjärgse tüdruku töölevõtmisel peab liider teadma, et ta saab ühe korra rasedus- ja sünnituspuhkusele. Igal juhul peate vaatama oma ülemat, kui ta kohtleb teisi rasedaid naisi töökohal. Kui juht on adekvaatne ja ei sobi rasedatele naistele "tumedaks" või kohtleb midagi negatiivset, siis võite julgelt öelda talle oma muutunud olukorrast.

Esiteks - boss, siis - kolleegid
Siiski on parem teatada oma rasedusest otse juhtkonnale ja siis saate seda uudist arutada ülejäänud meeskonnaga. Vastasel korral võib seda pidada ametivõimude usaldamatuse ja lugupidamatuse tõttu.

Millises vormis uudised on avaldatud?
Enne peakorteri külastamist peate vestluse üle hoolikalt mõtlema. Saate isegi paberile kirjutada dialoogipunkte. Kindlasti öelge, et hindate oma tööd, teile meeldib teie postitus ja soovite töötada, kuni jõuate dekreedi ja pärast lapse sündi mõnda aega. Ärge unustage oma töögraafikut ette näha, sest seaduse järgi on raske füüsiline töö, öötöö ja nädalavahetuse töö, samuti töölähetused vastunäidustatud. Parem on kohe täpsustada, kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkust jätkatakse. Lõppude lõpuks peaks juht teadma, kui mitu kuud või aasta, et palkate teid asendajana või üldse mitte palgata, kui teie dekreedi kehtivusaeg on lühike.

Õige hetke valimine
Raseduse uudiseid ei ole vaja teatada, kui ülemustel on töökoht, kontrollige või teavitage sellest. Parem on oodata soodsamat hetke. Kui inimene on rahulik ja heas vaimus, näeb see uudis positiivsemalt ja positiivsemalt. Kui loomulikult ei teki ülem tähtajal iga minut.

Kõige olulisem on häälestada positiivne meeleolu enne vestlust juhiga ja ärge muretsege, ei saa teid siiski üldse rahuldamata jätta, sest seadus on teie kõrval.