Töökeskkonna muutumise põhjus.
Kas te olete valinud mõistete "vaheta töökohti" või "jääma samaks" mõisted? Alustuseks peate mõistma ja mõistma, miks sa tõesti tahad oma koha muuta.
Kui töö muutmise põhjus on juhile tavaline solvang, siis kergelt öeldes tõmbate te oma professionaalsuse puudumist. Tema tegeliku meistrina käsitletakse tavaliselt kriitikat ja püütakse korrigeerida kõiki tema miinuseid ja vigu. On selge, et emotsioonid, kuradid, ei ole alati tõelised sõbrad ja nõustajad ning te kindlasti aja jooksul rahulikult, jahutage ja tagajärjed pärast neid ei kao kuhugi, peate "sulatama teie poolt keevitatud poti lahustuma".
Töökohale lahkumise tegelikud põhjused on loetletud, kasutades sellist teemat nagu psühholoogia:
Kuidas säästa närve?
Psühholoogilised näpunäited töökoha vahetamise kohta ilma stressita väidavad, et töökoha vahetamise aeg tuleb valida targalt, nii et see ei lange kokku ajaga, nn surnud hooajaga. Selleks ajaks võite võtta kõik meie kalendri pikaajalised pühad ja nädalavahetused (see võib olla nagu uusaastapäevad ja puhkuseajad). Loomulikult ei ole tööandjal spetsiaalset soovi oma CV-d lugeda, kui ta juba juba pikka nädalavahetusel mõtleb. Ja peate teadma, et igal kutsealal on oma "surnud hooajad", millega tuleb dokkida.
Selleks, et teie ülemused oleksid sinu arvates head, ja võib-olla isegi andsid nad teile häid soovitusi, ei tohiks sa hoolitseda käte aja eest ja pärast kallist kurssi. Ja teie kindlasti vajavad uued ülemused uue töökoha jaoks head soovitused.
Ärge pange täiesti välja kõik töötajad, kellele te varsti neid lahkute, see toob kaasa ainult tarbetuid vestlusi ja võib-olla teie aadressi süüdimõistmist. Parem oleks enne iga lahkumist kõik valgust teavitada. Ja töö otsimiseks on vaja töölt vabaks jäänud aega, mis ei näinud ega kuulnud "üleliigseid kõrvu". Kui teil on intervjuu andnud, on tõenäolisem, et paremini võtaksite päeva või päeva oma kulul, öeldes kolleegidele põhjendatud põhjuseid. Ärge püüdke kritiseerida ametivõime, tekitades ebavajaliku intriga, siis on need nüüd kohas.
Intervjuu loomulik küsimus on, miks te kavatsete töökohta muuta. Seetõttu peate mõtlema oma sõnadele ette, võite isegi neid kodus eelkäijat ette valmistada. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas te oma sõnu lahkumise põhjuse kohta hääldate, neil ei tohiks olla emotsionaalset kiindumust ega mingit viha ja pahameelt.
Käesolevas töös rääkides ei ole vaja kriitika sõnu kasutada, siinkohal vabandan, ehkki täiesti sobimatu avalduse, nagu ka surnud, ei ole halvasti räägitud ka selles olukorras. Lihtsalt öelge see asjaolu. Näiteks: "Sooviksin edendada karjäärivõimalusi kõrgemal tasemel, kus eelmises töös sellist võimalust ei olnud, ja mind arvestab teie õige arvamuse."
Ära unusta seadusi.
Vallandamise juhendamisel on loomulikult vaja seadust rakendada. Kohustuslik meede teie ülesandeks on kirjutada hooldus avaldus ooteaja alguses. Parem on seda teha kahes eksemplaris, millest esimene peab olema sekretäri juures registreeritud ja teine tuleb ise hoida.
Kuigi on juhtumeid, kus selline avaldus lihtsalt välja visatakse või murtud, võib-olla seetõttu, et olete oma ülemuste jaoks nii tähtis ja väärtuslik töötaja. Sellisel juhul võite tegutseda vastavalt seaduse kirjas, saates taotluse tähitud kirjaga, säilitades samal ajal kviitungi, kui kuupäev on selgelt näha, millest arvestatakse teie määratud 2 nädala võrra.
Pärast kõigi vajalike õiguslike meetmete võtmist, eriti pärast vallandamise taotluse esitamist, peab 2 nädalat vastama väärikatele ja kõige tähtsamatele rahulikkustele, kuigi need on väga rasked. Mõned juhid arvavad, et teie lahkumine on võrdsustatud reetmisega, hoolimata sellest, kui raske teete seda kõike õigesti ja taktikaliselt tegema. Mõned neist tegelevad sellega, et nad hakkavad sind kergelt kergelt panema, raskeid ülesandeid täitma hakkama või hakkavad kritiseerima, süüdistusi leidma ja veelgi hullem häält üldse tõsta.
On vaja püüdlusi ravida kõike, mis toimub kõnelevalt "kõrge torni" järgi, mõistes, et on olemas ka sellised ebapiisavad ülemused, ei saa sellest midagi teha. Lihtsalt ärge jätke lõpetamata või unustatud asju, nii et võite lahkuda "rahuliku hingega". Soovitav on anda kõik soovitused, asendades teid jäänud töökohaga.
Seega jääb endiste kolleegide mällu teie äri tõeline äss ja tagab end ootamatute kõnede eest töölt lahkunud, mis on kangekaelselt huvitatud mis tahes tööga seotud küsimustest, kui te üritate uue tähelepanu keskpunktis pöörata suurt tähelepanu ja hoolikust.