Soovitused uue meeskonna liitumiseks
Uue kolleegi juurde jõudmiseks on vaja mitte ainult ametlike ülesannete täitmiseks, vaid ka juhtide ja kolleegidega tutvumiseks. Ja kuidas sa saad
kolleegid, teie töö sõltub ja vaevalt soovite töötada pingelises ja konfliktiolukorras.
Esiteks peate käituma neutraalselt, mitte väljendama oma arvamust juhtkonna, kolleegide või töö eripära kohta. Kui teil on vaja anda selge vastus, öelge, et olete endiselt algaja ja te ei tunne kõiki nõtkeid, peate tööle minema ja teadma lähemalt. Püüdke vältida kuulujutte, igatahes, eemale vestlusest või võite saada kuulujutud. Need inimesed, kes püüavad välja selgitada kõik teie elu üksikasjad, vastata ühemõtteliste fraasidega. Uskuge mind kõike, mida sa ise räägid, õppisite kogu oma uue meeskonna ja ka kõikidesse detailidesse kaunistavad.
Kui meeskond jaguneb kaheks laagrisse, ei tohiks te litsentse positsiooni võtta, sest viivitamatult satute ennast pahanduste vastu. Sa pead käituma nii vähe kui võimalik ja tagasihoidlikult. Analüüsige, milline kollektiiv on teie ees ja mis seal heaks kiidetud.
Pöörake tähelepanu riideid. Tõenäoliselt teate juba, kui kontoris on vaba riideid või on vastu võetud range kleitkood. Ja siin kommentaarid on ülearused: kui sa tahad töötada, pead sa kleidi vastavalt. Isegi kui kontoris ei pruugi tingimata kanda ranged ärilistel ülikonnad, ei tähenda see, et saate kontorisse tulla erksavärviliste küünte, huulte ja mini-komplektiga. Esimesel nädalal peate kandma midagi klassikalist - vaikne värvipükskond, pliiatsi seelik, pükste ülikond. Kui saate veidi mugavat, saate oma garderoobi mitmekesistada, kuid peate seksuaalsete ja provokatiivsete rõivaste kasutamisest loobuma, siis näevad naissoost kolleegid sind vastasega ja mehed näevad seksuaalobjekti.
Kui olete uue meeskonnaga kohanemiseks, ärge töölt hiljaks jääda, tuletage 10 või 15 minutit enne tööpäeva algust ja minge koju, veidi hilinenud, kuid mitte varem.
Ole sõbralik, avatud ja sõbralik. Sageli ja naerata kohale. Kolleegidele palun kasutage nime ja püüdke meeles pidada inimeste nimed, kes teile tutvustatakse.
Pöörake tähelepanu tööintervallidele ja kuidas need juhtuvad? Kui suitsetamisruumis ja suitsetate ka, siis ärge seiske kõrvale ja proovige vestlust alustada. Kui tass teed, siis võta magus koos sinuga ja pakume raviks.
Kui olete kutsutud õhtusöögiks, ärge loobuge. See on võimalus tutvuda töötajatega lähemal ja kui olete kutsutud, siis tähendab see, et olete hästi vastu võtnud. Uurige, kas selles kollektiivis on tavaline esimene palk tähistada ja puhkus korraldada.
Vaata, siin pole midagi keerukat. Kui uus kollektiiv ei kipu intrigeerima, ei ole tülitsemine, siis on teie uue meeskonna kohanemine kerge ja valutu. Ja mida teha, kui kogu meeskond on teie vastu pöördunud?
Kui sa said mobingu objektiks
Mobbing on alltöövõtjate, ülemuste või kolleegide ebaõiglane, sihikindel ja halb suhtumine ettevõtte töötajaga. Mobiga on palju põhjuseid, see on kadedus ja diskrimineerimine, konkurents karjääri kohta. Kuid ärge paanitse. Kui olete muutunud "zhertovy" mobbing, kuulake spetsialistide nõuandeid:
- Analüüsige, mis põhjus võib olla. Võibolla meeskond on näljane meelelahutuseks, "seiskunud", ja see pole sul alati nii.
- Kõigepealt pidage oma ettevõttes professionaaliks ja täidate oma kohustusi hästi ning kohtlege oma kolleege viisakalt ja sujuvalt.
- jälgige, mis meeskonnas toimub. Te ei tohiks ise end lukustada. Leidke need inimesed, kes on sinu jaoks hästi ligipääsetavad ja hoiavad nendega ühendust.
- Vältige hüsteerikat, viletsust, avatud rünnakuid, sest see ainult provotseerib mobersi.
- Kui ettevõttel on personali tööga tegelev osakond, peaksite abi saamiseks minema.
Tänu nendele näpunäidetele saate teada, kuidas kiiresti uuele meeskonnale liituda ja kohendada kõike lihtsamaks. Mobiilsus ja muud probleemid tööl - see on ajutine nähtus ja kui te väärtate oma tööd, ärge kaotage südant ja püüdke luua häid suhteid. Ja võite kiiresti meeskonnaga liituda.