Kas teil on uus töö? Valmistume ette, et kolme kuu pikkuse katseaja jooksul jälgib juhtkond tähelepanelikult, kuidas te käitute, kui kiiresti te töötate, kuidas te klepsite, siis mis oleks siis teie otsus. Meie esimene nõuanne - kuidas käituda uues töökohas - vastata tööandjale üksteisele! Te ei ole ainult katseaine, vaid ka range eksamineerija. Peaasi, et õlg ära ei lõigata.
Debut uue kohas
Katseperiood kanti kindlale edasikindlustusele - ja mitte ainult ettevõtte ja tööandja jaoks, vaid uue töötaja jaoks. Selle aja jooksul, mis seadusega ei tohiks olla pikem kui kolm kuud, võib töölepingu kergesti ja kiiresti lõpetada mõlema poole algatusel - sellest piisab, et hoiatada kirjalikult oma otsusest vähemalt kolme päeva jooksul. Ja kui ekspertide arvutuste kohaselt lasevad tööandjad esimesel kolmel kuul keskmiselt ühe uue töötajaga kahekümnest, siis kasvab töötajate kiirel töölt lahkumine töötajate algatusel igal aastal.
"Hea spetsialistid on alati väga nõudlik. Nad mõistavad seda täiuslikult hästi ja on sageli petlikud. Hiljuti tulid meie tütardid intervjuule - suurepärane ärianalüütik, "ütleb Natalia Semenova, IT / HiTech / Telecomi personali värbamiseks spetsialiseerunud värbamisagentuuri juht. - Intervjuu käigus selgus, et ta oli juba tööle asunud ja on nüüd läbinud katseaja teises ettevõttes. Veelgi enam, uus tööandja on juba kutsunud Tšehhi Vabariigilt juhi ülesandeks juhendada teda esimest eelnõu. Ütlematagi selge, et me keeldusid koostööst sellega. "
Nüüd sai intervjuud minna tööle asumisena normiks. Eksperdid teevad sageli mitte palgasõdadeks seeriast "läksin raevuks, ma ei suuda enam peatada", vaid puhtalt praktilisest: äkki uus töö ei vasta ootustele ja peab minema "kuhugi"? Kui muudate töökohti, proovivad paljud seda maandada. See juhtub, et esimestel nädalatel on teil selge, et te ei saa uue meeskonnaga mööda minna - see on ebamugav. Seepärast eelistavad paljud inimesed kiirelt suitsetamisest loobuda ja kohe proovida oma õnne teises ettevõttes.
"Kõigepealt peamised tähelepanekud on juhatuse suhtumine oma lubadustesse," ütleb Natalja Semenova. - Kas teil on projekti tulemuste boonuste kohta rääkinud, kuid teisel kuul järjest maksavad nad ainult palka ja lisaks sellele viivist trahvide kohta? Juhataja lubas, et ta kohe palkab sulle assistendi, kuid see on olnud juba neli nädalat ja juht ei reageeri meeldetuletustele? Mõelge! See pole hea märk! "
Aeg-ajalt ei lae kuuldav äratus signaali ja liigub kiiresti. Kuid pidage meeles: "Kuulake" mitte ainult teie, vaid teie ülemus ja igaühe jaoks erinevad signaalid.
Millal hakata muretsema?
Kindlasti on mõttekas mõelda, kas katseaja jooksul tehtud töö käigus sain aru, et teil on palju kõrgem kvalifikatsioon kui see positsioon vajab. Suhteliselt öeldes ootasite te läbirääkimisi klientidega ja teid kasutatakse ainult osakonna juhataja abina. Kui teie olemuselt ei ole te liiga ambitsioonikas, võite loomulikult jääda ja töötada ilma pingeideta, kuid sel juhul võib risk vähendada oluliselt teie ametialast taset.
Vastupidine olukord: te mõistisite, et te ei ole selle ametikoha jaoks piisavalt koolitatud ja ei täida kohustusi. Mõõdukalt hinnake, kui palju te "ära hoidke". Võibolla on teil aega kogemuste puudumise täita ja professionaalselt kasvada? Kuid kui lõhe on liiga suur, siis on vallandamist vaja kaaluda. On ebatõenäoline, et liigne kulumise töö soodustab karjääri kasvu.
Järgmine kriteerium on suhe meeskonnaga. Loomulikult ei ole keegi kohustatud tervitama teid avatud kätega. Kuid kui nad kohtlevad teid nagu tühi koht, ignoreerivad teie signaale ja näevad sind pahatahtlikult, on see halb märk. Alguses ma ei saanud aru, mis toimub, - ütleb konsultatsioonifirma treener Olga Ivanova. - Mulle tundus, et minu kolleegid andsid mulle suurejoonelisi väljakutsu. Hiljem selgus, et kõik olid vastu uue positsiooni avamisele, mille nad minu heaks vastu võtsid, ja lihtsalt maha panin nende viha. Ma jättis selle firma - ma ei näinud mingit muud võimalust olukorrast välja. "
Teise sagedase töölt vabastamise põhjus töötaja algatusel katseaja jooksul on suhted ametiasutustega. Näiteks ei saa te seista, kui teid ravitakse kindlalt ja teie ülemus on tüüpiline ülem. On vaja kaaluda õigeaegselt kõiki plusse ja miinuseid. Mõelge, kas saate oma uue bossiga kohaneda või temaga suhtlemine muutub igapäevaseks stressiks? Tavaliselt saab seda mõista intervjuu etapil: kui sulle midagi esimesel koosolekul midagi ei meeldi, on parem seda tööd mitte nõustuda.
Mida MITTE algajale hakkama saama:
Lisaks nõuandele uue töökoha käitumise kohta tahaksin juhtida tähelepanu sellele, kuidas te ei peaks käituma. Niisiis, algaja ei peaks
✓ hilja;
✓ süüdistada teisi;
✓ viidata teadmatusele;
✓ töö edasilükkamiseks hiljem;
✓ tõstma nõudmisi palgatõusule;
✓ Rääkige revolutsiooniliste ettepanekutega;
✓ karda küsida küsimusi nende otseste kohustuste kohta;
✓ pannakse paanikasse.
Mida pealikud vaatavad
Bossil on oluline, et uus töötaja vastaks tema ootustele, liituks meeskonnaga ja hakkaks ettevõtet kasu saama. Usalduse teenimine ja prooviperioodi edukaks läbimiseks järgige eeskirju.
♦ Mõelge hoolikalt oma välimusele, eriti esimestel töönädalatel. See pole hirmutav, kui sa tuled natuke konservatiivsemaid riideid kui kaaslased. See on hullem, kui kandad teksaseid ja kampsunit, ja siis näete oma kolleege rangelt ärilistel ülikondadel. Kirstkoodi väärtus on sageli alahinnatud. Vahepeal reegleid "riideid kokku ei" ei ole veel tühistatud.
♦ Ärge kaotage olulist teavet, kirjutades kõike spetsiaalsesse sülearvutisse paremaks: kolleegide nimed, nende ametikohad ja sisemised telefonid, koosolekute kokkuvõtted, juhatajate nõudmised ja ülesanded. Teeni merre teavet ja segadusse midagi väga kergesti, seega olge ettevaatlik.
♦ Esmalt filtreerige hoolikalt oma kõne. Hea mulje saamiseks teevad me tihti ületamatuid vigu. Ärge lubage, et teie esimene viga muutuks ebamugavaks anekdootiks, räägiks "sõpruse" järgi uue suitsetamiskoha kolleegiga või hüüatuse "Ah, ma olen alati ja alati hiljaks jäänud" pärast vabandamist pärast reis planerki. Pange tähele, et selliseid sõnu võib lugeda ebapiisavaks ja need ei kajastu pea peas.
♦ Samuti ei tohi esialgu kontoris isiklikke asju tegeleda. Ühendage mobiiltelefon lahti ja ärikommutatsioonil ei avata personaalset meilisõnumit. Isiklikud vestlused on täiesti vastuvõetamatud - seeläbi näete ebaausat suhtumist töösse. Ükski juht ei kinnita seda.
♦ Lõpuks kiirgada positiivset energiat, võtta initsiatiivi ja kõikvõimalikult näidata oma valmisolekut meeskonnaga liitumiseks. Osale kõigil koosolekutel ja mitteametlikel osapooltel. Teie soov osaleda üldises grupis suurendab "esinemise efekti". Korporatiivsete ürituste käigus saate näidata oma huvisid ja kohtuda kolleegidega teistest osakondadest, kellest paljud peavad tulevikus koos töötama. Teie ülemus kindlasti hindab seda lähenemisviisi.
FAKTID
• Töökoodeksi katseaeg ei tohi ületada kolme kuud. Erandiks on kõrgema taseme positsioonid - finants- ja kommertsdirektorid, peamised raamatupidajad, tippjuhid. Nende jaoks võib katseaeg olla kuus kuud.
• Testi tingimuse puudumine töölepingus tähendab seda, et töötaja nõustub katseajaga.
• Kui tööle asusite enne töölepingu sõlmimist, tuleb enne töö alustamist vormistada katseisukord eraldi lepinguna. Kui lepingut ei ole allkirjastatud, loetakse töötaja ettevõtte töötajate hulka vastuvõetuks ilma katseaja möödumist.
• Töölepingu sõlmimisel kahe kuni kuue kuu jooksul ei tohi katse kestus ületada kahte nädalat.
Pidage meeles, et!
Teil ei ole lubatud rentimise katseaega määrata, kui:
• kui olete rase või kasvatate alla ühe ja poole aasta vanuseid lapsi;
• kui olete alla 18-aastane;
• olete saanud riikliku diplomi ja esmakordselt töötab erialal esimesel aastal alates ülikooli lõpetamise kuupäevast;
• Teid valiti valimispositsiooniks või võistluse teel;
• olete kutsutud uue töökoha üleviimiseks ühest ettevõttest teise tööandjate kokkuleppe alusel;
• Teie töölepingu tähtaeg ei ületa 2 kuud.