Kontrollitakse, et maailmas pole ühtegi inimest, kes oleks oma tööga täiesti rahul. Üle poole Vene töötajatest otsivad pidevalt tööd või vähemalt plaanivad töökohta vahetada järgmise kahe aasta jooksul. Samuti on tähtis mitte ainult aegsasti otsustada vallandamise ja uuele äriühingule üleminekul, vaid ka seda teha võimalikult tahtlikult. Kuidas õigesti loobuda oma käest? Õppime seadusi kokku.
Me jätame meeles.
Kõigi ühelt töökohalt teisele ülemineku peenetuse juhtimine ei ole nii lihtne. Sellest ei piisa lihtsalt professionaalseks tegutsemiseks, kuid peate suutma õigesti planeerida oma karjäärivõimalusi. Tõsine "džungli seadus" ütleb: kirjalikult hoolitsemise avaldus, mis ületab teed, mille ületamine on võimatu. Seetõttu ei tohi mingil juhul palavikku higistada: kaaluge kõiki plusse ja miinuseid ning rääkige ametivõimudega niipea kui võimalik.
"Niipea, kui mind kutsuti üles uuele tööle, kirjutasin samal päeval avalduse lahkumisel vanas kohas ," ütleb konsultant Oksana Kozina. " Aga õhtul mõistsin, et kiirustasin, nõustudes esimese lausega, mis pealegi ei sobinud mulle kõiges. Järgmisel päeval ma vabandasin ametivõime ja nad jätsid mind ettevõttes. Selle tulemusena ei toimunud üleminek teisele töökohale, mis toimus kuus, üldse sujuvalt . "
Otsus tehti.
Niisiis olete otsustanud sulgeda. Kuidas teha see kõige valutumatuks? Oodake hetkest, mil võite jääda komanderi juurde näost näkku, nii et võimalikult tavatult teavitada teda oma otsusest. Ütle, et olete rahul töötamas sellises suurepärases ettevõttes ja hindame saadud kogemusi, kuid sai pakkumise, mida ei saa loobuda. Kuid sa kardad, et kaotad uue võimaluse, proovige uue tööandja jaoks aega, et mõtlema. Kaks nädalat on üsna piisav: sul on aega mõelda kõike üle ja kaaluda muid vabu töökohti.
"Alustasin vestlusega koka sõnadega:" Mul on ebameeldivaid uudiseid: mulle pakuti palga suurenemist kahekordse palgaga teises ettevõttes , "ütleb müügijuht Elena Frolova. - Nii et kohe laseksin peanil mõista, et ma olin siiralt vabandan oma ettevõtte lahkumisest ja ta sai omakorda hinnata, kui kasulik on see koht mulle pakkuda ja isegi ei püüa mind veenvalt peatuda. Selle tulemusena läks mu "nägemine" sõbralikku atmosfääri: kõik olid minu jaoks rahul, sealhulgas boss . "
Värbamismääruse alusel läbi viidud uuringu kohaselt on sellised vestlused sageli ootamatud: sageli veendutakse, et "tippspetsialistid" jäävad tööle, pakkudes mitte ainult palga suurenemist, vaid ka tervisekindlustust, bürooseadmeid ja muid hüvesid. Kuid mõned tööandjad on halvasti rikkunud hooldusavalduse tuju, ja nad võivad muuta nende lojaalset suhtumist. Nii püüdke meeles pidada, kuidas boss reageeris sellistele avaldustele minevikus, kui teie kolleege vallandati. Enne oma kontorisse minekut kopeerige kõik töötavad arvutist kõik isiklikud dokumendid - edasikindlustus ei ole üleliigne.
Jätke, ärge unustage.
Võib-olla vajate endise bossi soovitust rohkem kui üks kord, nii et tegema kõik endast oleneva, et suhteid ei lõppeks: hoiatame kahe nädala pärast lahkumisest ja isegi demobiliseerimisperioodil teevad tööd heauskselt. Soovitage vabade ametikohtade kandidaatidele, kellele saate tasuta anda või aidata teda otsingus. Samuti on hea mõte jätta oma koordinaadid pärijaks, nii et esialgu suudaks ta vajadusel ja kiiresti tööga ühineda. Ärge põletage sildu suhetes kolleegidega: kui teil on sõbralikud kontaktid kolleegidega, on tõenäoline, et nad soovitavad teil hea postituse.
Soovide analüüs.
Personaliametnikud ütlevad: enne töökoha vahetamist peate mõistma, mis täpselt vana vanaga ei sobi. Kui te ei sobi ettevõtte kultuuri, peate otsima sama tööd, kuid teises organisatsioonis. Kui sulle töö ise ei meeldi, ei peaks te tõenäoliselt tööandjat kohe vahetama. Lisateavet võimaluse kohta minna teise osakonda või võtta muid ülesandeid. Lisage uue töökoha karjäärinõude loend: palga suurus, võimaluste täieliku ärakasutamine, firma bränditeadlikkus, kodust kaugus, mugav ajakava, kena inimesed ja ärikultuur, kindlustuse kättesaadavus. Eksperdid soovitavad registreerida vähemalt kümme punkti, kusjuures viis neist peab olema kohustuslikus programmis.
Intervjuu jaoks - täielikult relvastatud.
Enne intervjuule minekut oma unelmate positsiooni jaoks peate hoolikalt ette valmistama. Kindlasti määrake miinimumpalk, mille kohta olete valmis töötama, ja ärge vähendage seda riba. Vastasel juhul mõistate teid hukka rahulolematuks ja hakkate varsti uuesti otsima. Minge intervjuudele ainult nende ettevõtetega, keda teid tegelikult huvitab. Ärge nõustuge tulla - kõigepealt uurige telefoni kõiki olulisi üksikasju. Intervjuus paluge neil selgelt välja selgitada, millised on teie kohustused ja kes on teie juht. Uurige, kus on teie töökoht, kuidas see on varustatud, kuidas korraldada töötajatele lõunasööke ja kas mobiilside makstakse. Vaadake puhkuse ja haiguspuhkuse tingimusi. Ei ole kohatu, et selgitada välja, miks isik, kes varem oma positsiooni jäi.
"Kui nad rääkisid mulle intervjuus, et pealik oli vallandanud eelmise töötaja, kuna ta kaks korda tööle kaotanud 10 minutit kaks korda kuus, mõistsin, et see ettevõte ei sobi mulle. Liiklusummikute tõttu on mul sageli väikesed "ülekatted" ja ma ei pea neid kuriteoks, " - jagab müügijuht Alexander Shoev.
Ole valmis mitte ainult küsimuste esitamiseks, vaid ka nendele vastamiseks. Reeglina on tööandja ennekõike huvitatud sellest, millist kasu olete ettevõttele toonud. Eelnevalt valmistage vastused standardkogumitele: "Miks valisite selle tegevusala?", "Millised on teie pikaajalised karjääriplaanid?", "Kirjeldage oma kõige edukamaid projekte". Lugege ettevõtte ajalugu ja võtmeisikute nimesid. Selline teadlikkus on sageli üks töölevõtmise kohustuslikest tingimustest.
Võimalikud ja kõige ootamatud küsimused, näiteks: "Millise kirjandusliku tegelasega tahaksite olla sarnased?" Nende abiga kontrollib tööandja, kui hästi suudate toime tulla ootamatute raskustega. Peaasi, et sa ei läheks kaduma ja reageerima kiiresti ja huumoriga.
Intervjueeritavate keerukate küsimuste loetelu.
> Milline loom sa tahaksid olla?
> Kui sa võitsid miljonit dollarit, mida sa kulutaksid selle raha eest?
> Kujutage ette, et raamat on sinust välja tulnud. Mis on selle nimi?
> Sul on asustamata saar. Mis kolme asja sa tahaksid olla koos sinuga?
> Kui sul oleks ainult kuus kuud elada, mida teeksite?
> Millise kuulsuse sa tahaksid olla?
> Kui sa oled puuviljaga, milline neist?
> Kuidas hindate küsitleja tööd?
Kõik on teie kätes.
Unistuste töö leidmine on lihtne: teil on vaja lihtsalt sõnastada oma nõuded ja kasutada kõiki otsingukanaleid (internet, ajalehtede ajakirjad ja loomulikult tuttavad). Jätke kokkuvõtte ühele spetsiaalsetest saitidest, ärge oota, et teid ületaks pakkumised. Sõltumatult jälgida oma vabasid töökohti ja saata enda kohta infot soovitud ettevõtetele.
Ainus õige valik.
Kui olete teinud mitu ettepanekut ja nad ei ole üksteisele halvemad, vali oma süda. Lõpuks on kõikjal uus koht, inimesed ja ülesanded. Kõige tähtsam on see kontoris mugav olla. Konsulteerige spetsialistidega, uurige ettevõtteid, keda teid kutsutakse. Ja ärge kiirustades otsust tegema.
Mida ütleb seadus.
Kui sind vallandati Kui ettevõte lõpetab töölepingu selle likvideerimise või töötajate vähendamisega, on teil kohustus tasuda töötasu kuus või kaks kuupalka, tingimusel et te ei leia uut töökohta kuu jooksul alates töölt vabastamise kuupäevast. Kui olete vallandatud ametikoha kokkusobimatuse tõttu või teise töötaja tööle, kes töötasid varem, olete kohustatud tasuma hüvitist - poole töötasust.
Kui te lõpetate oma töölt vabatahtlikult, peate te oma töölt kahe nädala jooksul kirjalikult teavitama tööandjat. Kuid viimase kahe töönädala jooksul on teil õigus oma avalduse tagasi võtta. Ainult õiguse tundmine põhjalikult võimaldab teil korralikult oma loobuda.
Teil ei ole lubatud tulistada, kui te olete rase või kasvatate alla kolmeaastaseid lapsi või kui laps kasvatab alla 14-aastast last. Samuti, kui te töötate tähtajalise töölepingu alusel ja see aegub raseduse ajal, siis vastavalt teie avaldusele tuleb lepingut pikendada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. Ärge unustage oma õigusi ja ärge kartke neid nõuda.
Mis statistikat ütleb.
51% töötajatest, kes kuuluvad potentsiaalsete "põgenike" rühma, saavad praeguse tööga siingi rõõmu, 44% tunnevad oma töökoha pärast õnnetust ja 5% on oma ülesannetes täiesti ükskõiksed. Statistika kohaselt on 53% töötajatest sunnitud otsima uut töökohta, et parandada oma finantsolukorda, 35% soovivad karjääri kasvu ja 32% lihtsalt püüavad oma elukogemust mitmekesistada.