Kriisi ajastul suurenes ebaseaduslike töötajate kärbete arv. Mõnede ülemuste puhul on see hea ettekääne, et vabaneda ebaharilikest töötajatelt, kes ei täida oma kohustusi. Kas on võimalik end sellist meelevaldset vastu kaitsta?
Mõelge paar kõige levinumatest töötajate vallandamisjuhtumitest, kus lugejate õigusi on selgelt rikutud. Ja muidugi konsulteerige advokaadiga.
Töötajate ebaseaduslik vallandamine.
Kodumajapidamiste ettevõtte kolmel aastal töötas tütar nimega Anna läbirääkimisjoont müügijuhi kaudu osakonna juhatajale. Kuid kriisi ajal halvenes ettevõtte äritegevus ja koos nendega - ja Anino töökoht. Ühel hommikul tuli tema boss Anna juurde kontorisse ja alustas ärivahetust.
"Anechka, teate, et kriisiga on ettevõttes kaod vähenenud ja nüüd peame suure osa töötajaid koondama ja koondama korraga kolme osakonda. Te töötasite hästi, kuid teie teenuseid enam ei vajata. Seetõttu peate kirjutama avalduse oma vabast tahtest ja osalema sõpradega. "
"Ja kui ma keeldun?" Anna tunnistas hetkeks ja kohe kahetses seda.
"Siis me tuleme järgmisele artiklile: ärge muretsege, artikkel leiab," direktori juht ei vastanud kõhklematult.
Anya otsustas mitte oma tööraamatut rikkuda ja pärast natuke kõhklusi kirjutas ta avalduse. Juba tööhõiveametis, kus Anya tuli registreeruma, selgus, et talle makstaks palju vähem kui siis, kui ta oleks vähendamise tõttu töölt vabastatud ja tema jaoks oleks sama põhjusega tehtud lahkumishüvitis. Küsimus - "Kuidas oli vaja tegutseda ja kas on võimalik selles olukorras midagi parandada?" - küsis ta advokaadilt.
Advokaadi märkus. Kõigepealt võtsid teid töölt vabastamiseks mõni teine artikkel "töötajate arvu vähenemise tõttu" ja hoiatada vähemalt kaks kuud enne vallandamist. Kui olete pidevalt sunnitud kirjutama avalduse enda soovile, siis püüdke teda konsoolida, kuid samal päeval saatke kirja, milles öeldakse, et te ei soovi oma taotlust lõpetada ja võtta. Võite oma taotluse tagasi võtta kahe nädala jooksul alates selle esitamisest, nagu teie puhul. Taotlus on kirjutatud esimese juhataja nimele ja on registreeritud sekretäri juures. Kui teil on keeldutud - saatke see tähitud kirjaga. Sama artikli teine osa näeb ette, et kui töötaja ei jäta töökohta pärast teate esitamise tähtaja lõppu ja ei nõua töölepingu lõpetamist, ei saa tööandja seda varem tagasi lükata, välja arvatud juhul, kui teda kutsuti tema ametikohale võtma teine töötaja. Ja veel üks näpunäide: sellises olukorras ärge kiirustades oma töövihiku võtmist, sest sellega kinnitate neile, et olete tegelikult selle ettevõttega töösuhte lõpetanud. Lihtsalt, kas peaksite neid jätkama, kas olete valmis ettevõtet kaevata?
Sunniviisilisel vabastamisel.
Stuudios, kus tüdruk nimega Olga töötab, töötab iga päev vähem. Ja täpselt kuu aega tagasi, kui talle maksti ainult poole oma palgast teiste töötajatega, sai selgeks, et nad varsti vallandatakse. Kuid pealik ei kiirusta seda, aga siis teatas ta kõigile, et nad peavad kaks täiskuupäeva kirjutama puhkuseavalduse oma arvelt! See uudis andis Olga pöörduda abi juristi poole: kas ta oli koos temaga ja teiste töötajatega?
Advokaadi märkus. Vastavalt seadustele "Pühade ajal" võib palgatöötajale paluda minna lahkumata, ilma et päästa palka üle 15 kalendripäeva aastas. Seetõttu on teie bossi tegevus ebaseaduslik. Sel juhul on teil õigus nõuda ettevõtte seisakuid selgitust. Ning sellisel juhul ei olnud tööaega põhjustatud töötaja süül ega tasutud vähemalt kaks kolmandikku töötaja kehtestatud palgast. Tööle asumise aeg töötaja süül ei ole tasutud.