Kui juhtkonna usaldamatuse põhjus on muutunud teatud veaks, peate leidma lahendused selle vea tagajärgede kõrvaldamiseks. Hinnake, millised tagajärjed on teie üleandjale teie enda eest vastutavatele töötajatele tehtud vigu. Analüüsige, miks sa eksisid, ehk peaksite küsima nõu kogenud kolleegidest. Kui teil on mitu lahendust, arutage neid oma ülemustega. Selgitage talle, et sa mõistad, mis oli vale ja mis põhjusel. Näidake bossidele töö tulemusi vead. Küsige seda, mida ta sellega mõtleb. Kui teie usaldamatusest tekkis teie käitumise tõttu meeskonnas, siis on vaja muuta suhtlemise stiili. Ärge jagage kolleegidega kõiki oma kogemusi. Ükskõik kui hea kollektiiv oli, on tingimata olukordi, kus keegi hindab teie tegevust, teie edu on teie jaoks ebapiisav.
Teie kolleegid jagavad kindlasti oma hinnanguid oma ülemustega. Kui kohtud bossiga väljaspool kontorit, ärge vaadake teda oma ustavate silmadega. Ja paremaks öelge, et te teate oma usaldamatuse põhjust ja olete valmis olukorra parandamiseks. Kui boss on teie vastu liiga kahjustatud, peate rääkima temaga vaikselt, isegi naljakamalt. Aidake tal mõista, et ta kohtleb teid rangemalt kui sa väärid. Ärge alustage asutustega vestlust sõnadega: "Mida ma olen teinud?" See olukord veelgi süvendab. Alusta teistmoodi: "Ma tean, et ma tegin sellega halba töö" või "Ma tegin midagi halba", "Ma tahan püüdma ennast parandada". Seejärel pakutage võimalused vea parandamiseks. Katsa vestluse keskel küsige kindlasti bossilt oma tööd tervikuna, et mitte teha uut viga.
Kutsu teda nõu viga parandama, sest ta on teie jaoks tõeline professionaal ja ärge laskuge banaalsesse meelitusse, sest selline käitumine teeb teile ainult haiget. Suurendage oma koormat. Vaadake, mida saate teha lisaks põhitööle. Valige lisaks töö, mida saate teha paremini kui kõigil kolleegidel, kui õigesti oma jõudu hinnata. Järgmine teie punktsioon ei anna mitte ainult ametiasutuste usaldust, vaid toob kaasa ka asjaolu, et te kaotate selle igavesti.
Kui teil on ettevõttes, on ettevõttel funktsioone, mida teie kolleegid ei püüa näiteks korraldada mõnda sündmust. Sa peaksid selle ära võtma, enne kui kõik see hoolikalt läbi mõelda. Et näidata bossile, et olete väga mures teie poolt toimepandud vea pärast, küsige karistust. Näiteks nädalavahetuse töö vormis, kuni olukorda parandate. Nädalavahetusel töötamine kõlab väga masendavalt, kuid nädalavahetustel töötamise õige lähenemine võimaldab teil head puhkust. Igatahes kulutab enamus elanikkonnast nädalavahetustel kava: puhke lõuna enne, televiisorit ja kõiki saateid järjest, mõnede väikeste majapidamistööde tegemiseks, siin on nädalavahetus ja möödasõit. Muidugi tahaksin nädalavahetustel magada, vaadata televiisorit, kuid peame tegema kõik mõõdukalt. Kõikide telekanalite vaatamine mitte ainult ei too teid intellektuaalseks, vaimseks arenguks, vaid ka ei anna moraalset rõõmu. Seetõttu on otstarbekas ülekandeid filtreerida. Ei ole vaja vaadata ainult teaduslikke programme, on mõnikord kasulikum vaadata komöödia või lõbusat programmi.
Ja töö, mis võeti maja juurde, on parem teha hommikul, siis on aeg õhtul puhata. Kui teie ülemus on kiire, kuid armeelne, siis on oht kuulata palju asju, mis ei meeldi teie omaduste ja enda kohta, kui te nimetate karistust. Kuid viha välk läheb ja karjäärivõimalused taas avanevad. Kui vastupidi, teie ülemus on vastutustundlik, on see hullem, kuna ta võib vaikida ja siis ta mäletab teie patud väga pikka aega, seega pikendatakse karistust määramata ajaks. Sellise bossi puhul on parem rääkida probleemist kohe ja pakkuda kindlat aega konkreetseks karistuseks.
Kokkuvõtteks kõik, mis on öeldud, on see: kui ametivõimud usaldavad usaldamatust, siis on vaja arutada praegust olukorda. Ärge jätke olukorda, nii et kõik lahendatakse iseenesest. Nii, kui raske on karjäär, kuidas saada bossi usaldust, teate. Õnne sulle!