Igas meeskonnas on sisemiste suhete omadused. Kui neid ei võeta arvesse, siis on võimalikud arusaamatused ja erineva ulatusega konfliktid. Nii et nad ei hävita teid töömõtteid, mõtleme välja, kuidas käituda, kui saatus viskas sind ...
Meeste rühm
Siin esineb konkurentsi, soov domineerimine ja keskenduda töö tulemusele. Sentimentaalsusele ja emotsioonile pole paigas, kuid on tugevate väljundite ja seletamatu soovi arutada olulisi küsimusi valdkondades, mis pole selleks sobivad.
Kuidas käituda:
Ärge keskenduge töömeeskonna suhetele sugudevaheliste erinevuste suhtes. "Ma olen naine" - pole vaidlus vaidlus, eriti kui soovite selles kohas karjääri teha.
Püüded kinnitada inimese harjumusi, et saada "poiss-sõber", ei lisata teie austust, vaid ilmub naeruväärselt.
Ilma pisaradeta! Ohvri positsioon meestel ei põhjusta soovi käituda rohkem väärikalt või õiglaselt. Pigem tekitab see agressiooni, hirmu ja vältimist.
Tööpäeva jooksul võta aega ja proovige suhelda naistega "tasuta teemal" vähemalt telefoni teel. Konstantse vastassoo liikmete olemasolu on stress.
Naiste meeskond
"Lilleaedade" ja natiivse töökollektiivi suhete jaoks iseloomustavad pidevad vestlused ja arutelud, emotsionaalsed lööbed ja tee valmistamiseks valmistatud koogid. Sõltumata töö raskusest ja vastutusest on isiklikud suhted meie jaoks äärmiselt olulised. Ja naiste meeskonna vastumeelsus laieneb kõigile valdkondadele.
Kuidas käituda:
See juhtub, et sõprus ei häiri tööd. Kuid naiste rühmitustes on see haruldus. Seepärast piirduge ainult heade suhetega.
Ärge kuulutage kuulujutte ega laske kolleegil isiklikke kontakte teha tööd.
Vabandust Sageli ja isegi juhtudel, kui te ei tunne mingit süüd. "Vabandust, ma saan aru, et see märkus on teile ebameeldiv, aga ..." Naised väärtustavad isiklikku lähenemist.
Peer group
Kõigil on sama kogemus ja väljavaade elule. See annab suurepärase võimaluse luua ühtset meeskonda kõikides meeles. Ainus asi, mis tööpäevi varjab, on kadedus. Kui keegi, kes on teiega võrdne hariduse, vanuse ja kogemusega, saavutab äkki edu, ei, ei, ja mõte vilgub: "Miks mitte mina?"
Kuidas käituda:
Eemale meeskonnast! Nõukogu tegeleb otseselt tööga. Eakate rühmas on konformismismi vaim väga tugev (soov olla "nagu kõik teisedki"), ja sellistes tingimustes on end üsna raske iseenesest avalduda. Mida rohkem vastutust teete üksikult, seda parem. Arutlege töö küljel. Samal põhjusel (liiga kõrge ühtsuse tundmine) võib ükskõik milline töörühm suuresti survet avaldada. Te ei märka, kuidas otsus tehti, seda, et "kõik seda soovitavad." Seepärast soovitusi juhtkonnast või tekkinud raskustest arutage kõigepealt perekonna või sõpradega.
Ärge arutame tootmist puudutavaid küsimusi kogu meeskonnaga. Parem on lasta igaüks kirjutada oma arvamuse lehel ja seejärel lugeda valjusti. Nii saate vältida nn oglupleniya mõtlemist. Meeskonna ja iga töötaja kasvu jaoks on väga oluline.
Segatud meeskond
Paljudel juhtudel võivad mehed ja naised olla üksteise eeskujuks. Sellistes suhetes on emakeelse töö kollektiivis ka enesekindlus ja pehmus ning äriline lähenemine ja emotsioonid. Diskrimineerimine takistab: statistikast lähtuvalt puutub peaaegu 40% segaühiskonnas töötavatest naistest kokku.
Kuidas käituda:
Diskrimineerimise käsitlemine midagi ... täiesti loomulik. Püsiv mõtteviis ebaõiglusest ja enesekohalisusest on kindel viis närvisüsteemi hävimise ja somaatiliste haiguste saamiseks.
Aeg-ajalt arutage diskrimineerimise probleemi oma meeskonna naissoost. Parem irooniaga ja pooleldi nalja kujul.
Grupi gruppide igavus segrühmas on väga hea. Vähemalt aeg-ajalt võtke partneritega kaasa, et nad oleksid veendunud: perele ei ole ohtu.
Erinevad vanuserühmad
Sellistes kollektiivides moodustuvad tihti tootlikud ja peresõbralikud suhted. "Ta on nagu mu ema, alati kuulake, nõuan", "Selline magus, naiivne tüdruk, ma tahan hoiatada teda vigadest ja jagada oma kogemust." Kuid samal põhjusel on ebaühtlastel kollektiividel manipuleerimiseks ruumi.
Kuidas käituda:
Vältida rohkeid väljendusi kolleegide vanuse kohta. Inimesed tunnevad valusalt asju, mida nad ei saa muuta.
Valige hoolikalt komplimente. Mõõdukas naine võib olla väga solvunud näiliselt "meeldiva" märkusega: "Sa näed välja suurepäraselt! Võib-olla uus anti-vananemisvastane kreem?"
Ärge andke manipuleerimiseks. "Sina oled vanem, kogenud, parem sellega toime tulla," "läheb boss töölähetusele, aga sa oled noorem, arvatavasti, kas sa ei keeldute minu asemel?" Te kõik olete võrdsed ja olete töötajaid. Harvadel eranditel ei tohiks vanus ärisidemeid mõjutada.