Itaalia keeles sõna "karjäär" tähendab "liikumist", "elutööd". Ja see omakorda pärineb ladina "korvist", st karjäärist - see pole mitte ainult kasukas läbi karjääriredeli, vaid ka igasugune areng, suutlikkuse suurendamine elukutse või muu elutegevuse kaudu.
Näiteks paljudes riikides on täiesti irooniline rääkida koduperenaadi karjäärist. Lõppude lõpuks valib suhteliselt palju naisi seda teed, parandab pidevalt oma põllumajandustootmise oskusi, laiendab oma jõupingutuste piire ja toob loovust selle näiliselt rutiinse protsessi juurde. Ja nad on täiesti rahul - hoolimata sellest, et haridust ja võimalusi on ennast professionaalselt realiseerida. Või näiteks juuksur. Töötab ühes kohas samal juhatusel ja isegi visiitkaardil ei muutu sõna "juuksur" stiilistiks. Ja seda võib pidada suurepäraseks karjääriks, kui talle selline töö annab positiivseid emotsioone ja visiidikaarte pole kedagi vaja - tema numbrit mäletatakse südamega ja edastatakse üksteisele salaja. Mõlemad on karjääri suletud liik. Skeemiliselt võib seda kujutada paljude kiirtega tärniga. See on omane neile, kes tegelevad ükskõik millise individuaalse tegevusega ja kellele see tegevus on peamine huvi. Ja siin on karjääriplaanid, kes töötavad meeskonnas ja on selle osa.
Vertikaalne karjäär
See on selline, mida harilikult nimetatakse karjääriks, peetakse seda ainukeseks tõeliseks saavutusvõimaluseks. Mees tuli ettevõttesse mõne väiksema töökoha juurde, töötas veidi ja siis hakkas kasvama. Senior tema unit - osakonnajuhataja - abijuhatajaks kogu teenuse - juht teenuse ... ei lõpe tihti kui on seisukohtade nii palju möödub. Loomulikult ei ole vaja ülaosast kiiresti jõuda (lõppude lõpuks töötab ka sama hoone mees ja sarnaste püüdlustega), kuid üldine trend ei muutu enam. Igaüks, kes on teinud sellist tüüpi karjääri, ei ole tõenäoliselt lihtsalt töötaja. Lisaks kogenud psühholoogid ja personalihaldurid kohe, otseselt töölevõtmisest saavad mõista, kes liigub selle ajakava järgi. Isegi kui isikul on mittetäielik kõrgharidus ja väga peent tüüpi. Selline karjäär on iseloomu ja eriline kirg. Huvi ei ole mitte ainult teatud töö tegemine, vaid ka sotsiaalse staatuse muutmine tööprotsessis. Pange välja, liigutage edasi, juhatage. Kõik need kollektiivse iseloomuga omadused väljendatakse tavaliselt ebasõbralikes toonides, nagu negatiivsed omadused. Tegelikkuses sellised inimesed isegi ei karda, nad isegi armastame vastutust. Nad soovivad ise otsuseid teha, nagu pingeid tööl ja isegi mingil moel võitlevad. Loomulikult on mehed seda rohkem valmis. Ja ei, kuna neil on muid asju teha vähem (I ei tohi mõelda majapidamistööd ja laste), vaid lihtsalt, sest kõrgema agressiivsus. Naised valivad seda sageli oma tahte vastaselt (selgus see nii), ja siis keegi juba lahkub, keeldub ja keegi on selles protsessis osalenud.
Mida pidada meeles?
Alati valitsevad halvasti soovijad (käsitledes seda professionaalse olukorra osana). Alati on vähe aega (vajavad tõsiseid enesedistsipliini oskusi). Võimalik, et töökaholismi kujunemine, kui kõik huvid keskenduvad tööle (on oluline, et oleks võimalik korraldada õige puhkus professionaalsete küsimustega tegelemisel).
Horisontaalne karjäär
Mees ei taha olla juhiks üldse. Ei suur ega väike. Talle meeldib oma tööd teha, kuid samal ajal tunda ka teiste inimeste tunnustamist. Olge autoriteetne, lugupeetud, väärtuslik. Selle saavutamiseks ei tööta üks ja seesama töö. Loomulikult on see küll teretulnud, kuid see ei kesta kaua. Igaüks lihtsalt harjub oma võimetega ja hakkab võtma neid iseenesestmõistetavaks, selle tulemusena ei toimu töö rõõmu. Seetõttu ei saa selline inimene pikka aega istuda ühes kohas. Ta töötab juba mõnes organisatsioonis, ta teab juba, et ta ei tööta siin pikka aega. Lahkub niipea, kui ta tunneb, et tema kogu potentsiaal selles ettevõttes on juba ammendunud. Paljud sellist tüüpi esindajad sooviksid ideaalselt saada, nagu nad ütlevad, nimega professionaaliks. Potentsiaalsete tööandjate teadvustamiseks leidsid nad ise tööd ja pakkusid neile tööd. Kutsealade loetelud, kus töötavad pooldajad seda tüüpi karjääri, see on väga suur .. juristid, ajakirjanikud, arhitektid, õpetajad, raamatupidajad, tõlkijad, arstid jne Väga oluline siin, nagu näiteks vertikaalse karjääri, on isiksus. Neid inimesi saab, kuid ei meeldi meeskonnas töötada. Neile on rohkem huvitav töötada individuaalselt, st vastata iseenda eest. Lisaks sellele on neil iseloomulik introvertsus temperamendis. Nad vajavad suhtlemist, kuid nad peavad seda annustama, neil peab olema võimalus olla üksi.
Mida pidada meeles?
On alati hoolitseda oma maine, sest isikuomadused sellisel karjääri - mitte viimane asi (või ühest kohast sa ei tohiks jätta, slamming ukse ainult positiivne eraldamine - säilitades kõik telefoninumbrid). Konkurentsi tuleb alati meeles pidada (selleks, et säilitada professionaalne atraktiivsus, on vaja tõsta teadmiste taset, olla teatud määral looja ja teadlane).
Zigzag karjäär
Ma töötasin pisut siin, natuke seal. Sai juht. Siis otsustas ta oma elu muuta ja läks teise linna juurde. Ta sai tagasi, sai teise hariduse, alustas oma äri, patenteeris uue avastamise. Ta võeti uutesse meetoditesse, õpetati, töötas uute arengutega. Nüüd plaanid naasta oma algsesse kohta. Paljud inimesed arvavad, et sellist professionaalsust saab kutsuda midagi, kuid mitte karjääri. Mees ei ole tõsiselt elu, ei tea, mida ta tahab, on arendamata tahtejõudu. Jah, lõpuks on ta lihtsalt hooletu, ta ei mõtle tulevikku. Isegi sugulased, mõnikord, veenavad valikust peatuda. Ja neid muidugi saab mõista. Sugulaste (eelkõige vanemate, laste, abikaasade) järjepidevus rahustab meid, annab märku, et kõik läheb hästi. Igasugune ebastabiilsus häirib - nii isiklikus elus kui ka tööelus. Siiski on inimesi, kes muidu ei saa. Neil pole vaja vaid väikesi muutusi, nimelt siksakke. Nende jaoks väärtus ei ole stabiilsus, vaid spontaansus, kõikvõimalik võimalus ja alati uuesti alustada. Kuigi see ei tähenda, et nad midagi ei taha. Vastupidi, nad tahavad palju, mõnikord üsna vastupidist. Naine tahab olla koduperenaine, kodus töötada, lapsed, lillede kasvatamine. Mulle meeldib ennast väga selles rollis, see teeb seda suurepäraselt. Aga siis äkki idee teha restorani äri, ja see on nii lummatud, et maja võtab tagaistmel, ja kutsus lapsehoidja lastele. Kuid siis jõuab restorani kirg (mõnikord ka kõige jõukamal perioodil sissetulekute osas) ja on olemas mõte vabastama ebatavaliste roogade raamatu. Inimesed, kalduvad karjääri siksakki, väidavad, et iga selline segment kestab 7 aastat.
Mida pidada meeles?
Vaja on rahaliste vahendite reservi (üsna palju on selliste inimeste elus ettenägematuid asjaolusid). Oluline on teavitada oma partnereid oma plaanidest, isegi kui on kindel, et ta toetab (kutsealane tegevus, sissetulek on perekonna heaolu oluline tegur).
Karjääriaktid
Karjäärist nimetatakse peaaegu kõigi jaoks, kelle professionaalsed saavutused on enam-vähem märgatavad. Tundub, et ilma selle kvaliteedita ja karjääri pole. Tegelikult karjäär on rikkumine. Psühholoogid lihtsalt ei tea, millisele grupile see kuulub - sõltuvused või ülehinnatud hobid, sest neil on mõlemad omadused:
- tegevus võtab kogu aeg ja kõik mõtted;
- mootor liigub eesmärgi suunas (karjäär on tähtis mitte sellepärast, et see võimaldab isikul end paremini mõista, kuid iseenesest):
- väljaspool seda tegevust karjäärist tundub ebamugav;
- karjääri kasvu tähtsus on nii suur, et teiste eluasemete tähtsus on oluliselt vähenenud (eelistavad pigem uut ametikohta kui huvitavat tööd);
- pole kriitilisust, on inimene kindel, et just see peakski tegema.