Võibolla on teie ülemus valju häälega, kuid ta ka armastab rääkida ja hüüda, see tähendab, et talle on tema seisukoht ebareaalne. Sa pead pidevalt rääkima, lõpetama häbenemisega. Äkki ei peaks te üldse selliseid inimesi tähelepanu pöörama, lihtsalt ignoreerite neid või teesklege, et kuulate muusikat? Ja kui ebameeldiv boss hakkab vestlust, proovige sulle pigistada või teada saada, siis saatke viisakalt talle, öeldes, et sul on palju teha ja peate töötama. Paljud inimesed, kellel ei ole bossiga "kontaktisikuid", jäävad seetõttu tööle ilma, on neid vallandatud.
Kui te ei taha oma tööd raske bossi tõttu kaotada, siis kasutage järgmisi näpunäiteid, mille abil saate mitte ainult suhteid keerulise inimesega luua, vaid ka suutma muuta oma suhtumist teda sisemise tasemeni.
Vaadake sügavamalt
Konsultatsioonifirma YSC direktor Matt Brown ütles, et inimesed tulevad organisatsioonile mitte selleks, et teie elu rikkuda ja oma tööd halvasti teha. Proovige mõista, mis on probleemi juur. See tähendab, et mõista, miks inimene seda teeb, mis motiveerib teda, miks ta oma meeleolu kaotab.
Alusta mõelda teisiti
Kui te hakkate inimestega rääkima hakkama saama juba Knome'it ebameeldiva ja keerulise kooseluga, võib vestlus kohe tekkida - teil tekib pingeid ise, kuid see pole päris küsimusest välja. Paljud üldjuhid soovitavad muuta oma vaatevinklist. Võibolla teie ülemus pole raske inimene, ta lihtsalt ei näe välja nagu sina.
Muutke oma tegevusi
Kui me ei suuda leida ühist keelt raskesse kolleegi, siis on lihtsam saavutada oma dispositsiooni ja mõistmist, keskendudes sellele, mida ta sinult vajab. Loomulikult võite mõelda: "Miks ma peaksin teiste inimeste seas muutuma, sest probleemi pole seal?" Kuid mõelge sellele, et te ei saa oma bossile mingeid probleeme pakkuda, kuid tundub, et see on probleem, mida tuleb lahendada, ja et see saavutama, tegutsema, sina - sinu ülemus on kõigiga rahul. Peate leidma kõige tõhusama viise kontakti loomiseks ja selle eest täieliku vastutuse võtmiseks. Võib-olla on probleem selles, et valite juhti, kontrollige oma vaateid ja hakake teisiti tegutsema.
Ärge viivitage probleemi lahendamist
Mõistke, et mida kauem selle toimingu otsus edasi lükatakse, seda rohkem see muutub, ja peatselt muutub see teie bossile suureks nõudena ja probleemi on raskem lahendada. Ühe vestluse jaoks ei pruugi kõik punktid "ja" kohal olla. Matt Browne, et peate kõigepealt mõistma probleemi olemust, kui teil on konflikt teie ülalpool asuva inimesega.
Suhtle oma tasemel
Vosnovnom rasketes olukordades hakkavad inimesed lahendama tavapäraste kommunikatsioonimudelite probleemi, kusjuures olukord muutub kuumaks. Parem on see, kui te mõistate, kuidas teie suhtlusstiil erineb teie bossi suhtlusstiilis ja proovige rääkida "tema keeles".
Kui pead rääkima bossile halbad uudised - ole valmis halvimaks
Kui teie bossil on rasked suhted, siis on väga raske halbade uudiste kohta aru anda ja te ei soovi seda. Kuid nende negatiivsete kõrvaltoimete kohta, millega te pärast seda kogete, saab nende tegevust otseselt tasakaalustada. Ärge mõtle oma emotsioonidele, keskenduge peamisele asjale.
Ärge julgustage halba käitumist
Ärge lahendage bossi probleeme, vastasel korral peate seda uuesti iga kord uuesti tegema. Kui inimesed püüavad argumentide kaudu teie tähelepanu pöörata, siis ärge laske neil seda teha. Isegi kui võite vaidluses, kaotate lahingu ikkagi.
Olege selge ja järjepidev
Kui sulle ei meeldi see, kuidas inimene käitub, räägi talle sellest ja mainige, et see, kes peaks muutuma, on see. Kui boss käitub halvasti, ütle talle kohe ja otse - ärge oodake järgmist ametlikku publikut.
Ärge pöörake tähelepanu meetoditele, keskenduge eesmärgile
Mõnikord tekib probleem või ekspert ei kao, kui te arvate liiga kaua selle lahendamise viisidest, mitte neyasamaist. Sa peaksid ise selgelt esitama, mida sa vajadust saavutada. Kontsentreerige vestluse otstarbel, kõik on hästi ja teie "võttis".
On asju, mida ei saa korrigeerida
Psühholoogid ütlevad, et inimene võib sellisel viisil käituda, sest see ettevõte või organisatsioon ei sobi talle. Võib-olla on teil lihtsam muuta lepingu tingimusi või üldiselt tagasi astuda - keelduda oma teenustest. Sellised olukorrad on näiteks siis, kui inimene näitab agressiooni ja ei saa sellega üldse hakkama saada. Ja lahendus on siin ainult üks asi - kui see on teie pädevuses, siis tule kolleegiga või astuda tagasi.
Armuda alla!
Paljud psühholoogid ütlevad, et probleemi lahendamiseks on veel üks suurepärane ja viimane võimalus - käia bossiga. Kui inimesega on raske suhelda, siis peate teda armastama ja see pole üldse raske, sest igal inimesel pole mitte ainult halbu omadusi, vaid ka häid omadusi. Hinda inimest, võttes arvesse kõiki tema omadusi, ja mõista, et ta on ikka hämmastav ja erakordne. Kui me oleme armunud, siis on kõik raskused meie poolel, pealegi te ei märka neid. Iga kommunikatsioonipunkt muutub soovitavaks ja toob rõõmu ja kui inimene märgib, mis toob sulle õnne, hakkab ta ise paremaks muutuma!