Kuidas tunnustada töötaja "tähte" ?
Tuleb märkida, et kõik kutsealad on haige tähtkuivaga, olgu siis siis raamatupidaja või programmeerija. Ja siin ei ole täiesti mitte elukutse, vaid inimeste käitumine. "Tähtkuju" saab hõlpsasti ära tunda. Selline inimene püüab meelitada liiga palju tähelepanu, nõuab kõrgemat palka kui teistel töötajatel, boonuseid, ei pööra tähelepanu märkustele hilinemise tõttu, nagu oleks see nii. Muuhulgas panevad inimesed oma arvamused eriti püsivaks, nagu oleks ainult tema arvamus tõepoolest õige, kuigi kõik tema meetodid ja saavutused on kaugel minevikus. Inimene ei kavatse poolteel kohtuda ja ei märka oma vigu.
Kõige sagedamini juhtub see seda, et töötajad, kes teevad kiiret karjääri kasvu või tööprotsessis, kiidavad oma ülemustelt hästi tehtud töö eest. Sellega kaasnevad head suhted ka ametivõimudega, ja mida lähemal on, seda tugevam on tähe haigus.
Viirusetõrjeprogramm
Kahjuks selliseid inimesi lihtsalt ei saa "ravida". Seetõttu, kui märkate mõnda oma töötajatest tähtarakke, peate viivitamatult tegutsema.
- Töötamine töötajate abiga. Näiteks tähe väärteo eest karistatakse kogu kollektiivi. On ebatõenäoline, et keegi soovib maksta trahvi või üles kerkida juba vara öösel ühe rikkuja pärast. Varem või hiljem väheneb meeskond sellest kõik ja nad asetavad tärn kiiresti kohale.
- Keeldav töötaja on raske kontrollida. Selleks, kui üritate näidata oma hädavajalikkust, julgesti nõuda täielikku aruannet teda, mis näitab arvnäitajaid ja fakte, ja mida raskem seda te vajate, seda kiiremini inimene mõistab, et pea ei ole valatud ilusate silmade jaoks.
- Pange keeruline ülesanne tähe ees. Selleks lihtsalt paluge, et haigusjuht teataks täiendavate arvutustega või tõsta pisut müügi piiranguid. Las täht tõestab oma paremust. Kuid see ei õnnestunud - näpunäide teid järgmisel korral, kui te ei soovinud end näidata.
- Ignoreerima. Ära pööra tähelepanu "upstart" -le. Aja jooksul teie töötaja lihtsalt näitleb, et näidata ennast näidata, ja ta rahulikult.
- Kena Let haiguse all kannataval inimesel ei arva, et ta läheks kõigega ära. Oli süüdi - maksa, ja mida sagedamini sa karistad, seda varem inimene ravitakse.
- Imetleda Ja seda tuleks teha nii tihti kui võimalik ja mingil põhjusel, püüdes panna täht ebaharilikku positsiooni kogu meeskonna ees.
- Saatke edasiseks koolituseks. See teeb tähele aru, et hoolimata sellest, kui hea on töötaja, ei ole ta endiselt selle ettevõtte jaoks piisavalt tark, isegi kui ta teab kõike oma elukutses ja isegi veidi rohkem. Lõppude lõpuks on kõik ettevõtted huvitatud kõrgelt kvalifitseeritud töötajatest. Kui täht on haiget saanud, siis panna seisukord - või töötaja läheb õppima või jätab. Kõige sagedamini rahustab see zazyayku ja kollektiiv saab rahumeelselt hingata.
Kuid ka juhtub, et kõiki meetodeid, mis "tähistavad" töötajat "raviks", ei kroonita edukalt. Siis jääb teda lihtsalt tuld alla panema või oodata, kuni ta ise kirjutab avalduse tagasiastumisest. Kuid me peame teile hoiatama, et selline avaldus kirjutatakse tõenäoliselt mitte vallandamiseks, vaid juhatuse väljapressimiseks, et saavutada soovitud tulemus. Kuid selliseid trikke ei tohiks teha, turvaliselt allkirjastada avaldus.
Pidage meeles, et olenemata sellest, kui hea on töötaja, pole neid asendamatuid ja saate alati leida paremat töötaja, kes hoolitseb nii töö kui ka meeskonna eest.