Igas meeskonnas on alati president või üldjuht - see on kuninganna.
Kangelase iseloom. Võite seda õppida kavalalt, mõnikord hüsteerilises käitumises, võimaluse korral, ja soovist "murda pead" või korraldada "mänge kroketis" ja kuvada see, kus iganes soovite. Sellist isikut on võimalikult paremini vältida. Kui loomulikult tunnistab teie postitus seda. Kuid juhtub, et mõnes kuningriigis tunduvad sellised inimesed üsna meeldivad ja toredad.
Teie taktika meeskonnas. Kui olete otseses alluvuses "Tema Majesteedile", ärge kartke uuesti küsida ja selgitage teile valet käsku. Sulle on see andestatav, sest olete algaja ja te ei tea veel palju. Ja mis kõige tähtsam - alati heatahtlik, ärge unustage naeratama. Kuid alustada tihedaid suhteid kuninganna ja saada tema tüdruksõber on ohtlik. Kujutlege, kuidas teie kolleegid teid kadestavad. Kuid teie jaoks võib selline kõrgema isiku kokkulepe muutuda olukorra fikseerimiseks hiljem. Tõsi, suurtes ettevõtetes juhtimine läheb harva isiklike kontaktide juurde.
Kuninganna kõige lähemal on kuninganna - see on ettevõtte asepresident või asetäitja. Kangelase iseloom. Kui ta ei ole "täideviimisele mõistetud", käitub ta üsna väärikana. Kuninganna arvamus on sama tähtis kui kuninganna arvamus. Hertsogisse, kellel on vägi, on kuninganna sarnane iseloom. Kui kuninganna on sama hobune, "mäesõitmine" ... siis on see kõige tõenäolisem, et ta on vihane ja tahab lasti maha visata maantee keskel. Nii et ärge jälgi kinni kinni kätt.
Teie taktika meeskonnas. Pole hirmu ja armility. Peate mõistma, et teie ja teie ülemus on täiesti võrdsed ja samal ajal järgivad kutsealasid. Jah, ülem on teile parem kui teie ettevõtte staatus. Tal on õigus anda teile tellimusi. Tal on õigus oma töö tulemusi hinnata. Aga ainult professionaalses valdkonnas ja teie suhtes.
Kas ma peaksin siin olema või mitte?
Uue meeskonna käitumisreeglite käes olevate andmete üleüldine esinemine esimestel tööpäevadel toob uustulnukaga julma nali, põhjustades soovi suured või vastupidi varjuda põõsas. Loomulikult mängib esimest muljet suurel määral rolli, kuid see võtab aega, et otsustada ja õigesti prioritiseerida.
Karjäärist
Kui esimestel päevadel hakatakse midagi parandama, looma ja rakendama, põhjustab see paratamatult kolleegide vahel valearusaamist ja agressiooni. Oluline on kõigepealt juurduda kollektiivis ja alles seejärel revolutsiooni ellu viia.
Sinu enda vaenlane
Ärge ahistage ennast, et te pole veel "teadlik" ja võrdle end nendega, kes ei ole esimene päev tööl. Ole patsiendiga enesemääramine - kõik selgub ja lahendatakse. Mõne aja pärast vaatate uut töötajat ja pidage meeles, kuidas nad hakkasid.
Sekundaarsed märgid
Kõige ebamäärane kontori kangelane on ettevõtte HR-juht - see on Cheshire kass. Kangelase karakteristikud. Ainult üksinda suudab öösel naerata ja ilmuda mitte kuhugi. Kuid kassi naeratus ei ole väärt teie siirast suhtumist. See on lihtsalt, et tal on selline töö: luua soodsa atmosfääri ja ühendada meeskond. Ja seda on kõige parem teha, naerates.
Teie taktika meeskonnas. Teda saab rääkida tekkinud raskustest ja nõustada nõu. Kuid ärge unustage, et muinasjuttudes kuulus Cheshire Kass kuningannaks. Ja see tähendab, et "kõike, mida te ütlete, võidakse teie vastu kasutada."
Keegi meeskonnast on kindlasti märtsikursus. Kangelase iseloom. Kummaline balamut, valesti vales töötajaid enne eesmärki. Ja ta ise on see, kes ebaõigesti otsustab talle määratud ülesandeid. Sinu taktika. Kui teie pea äkitselt sai märtsikuu jäneseks, siis kirjutage kindlasti kõik tema ülesanded ja selgitage neid ning paluge paremal teel saata teile juhised e-postiga. Vastasel juhul te ei teosta seda, mida ta tõesti tahab. Nii et alati on teie käsutuses olev ülesanne, mis kinnitab teie ees olevat ülesannet. Ja Hare peab oma porgandeid pahatahtlikult nuuskama ja ei tohi sind tühjendada.
Seda tüüpi ei ole sõbralikke suhteid vaja. Sa ei tea kunagi, mida ta järgmisel hetkel välja viskab. Lisaks sellele on sellised olendid kipuvad korraldama kummitusi ja asendada oma "sõbrad". Lugupeetud härra, Kõigile kolleegidele öeldakse, et Hare ütleb, et soovite oma koha asuda ja vihkama oma naabrit kabinetis.
Uues firmas esineb kõige tõenäolisemalt valge küüliku kardamine.
Kangelase karakteristikud. See on täis uusi ideid ja plaane, kuid mitte alati neid edukalt rakendanud.
Teie taktika meeskonnas. Meie Alisega ei juhtuks väga palju hädasid, ärge järgige seda. Kuid teisest küljest võib olla mõni neist ideedest tõesti vaja rakendamist. Nii et lihtsalt mõtle hoolikalt, enne kui järgite teda.
Kellega ja mis suhteid, aeg näitab. Kui teil on sõpru, proovige seda sõprust, vähemalt esmakordselt mitte büroohoonete välisilme. Kindlasti mäletate, et Alissal ei olnud Wonderlandis sõpru. Kõige truuamad ootasid teda kodus.
Paljudes ettevõtetes võite nägema gruppe "volti" ja "sixes", kes armastavad "salajasi" mänge, sõdivad kellegi vastu või kohtuvad. Teid kindlasti meelitatakse skandaalide rünnakuks, kus teid võib ohtu seostada üksindusega.
Kui leiate, et ettevõttel on kommunikatsiooni kultuuris intrigeeritud ja kuulujutud - mõelge, kas soovite selle tööga karjääri püsivalt siduda? Siiski, kui olete otsustanud jääda, siis olge valmis selleks, et isegi kuulujuttude levitamises osalemata muutuksite kindlasti nende paariks. Aga kui aga asjaolud arenevad nii, et töötajad jagunevad kahte laagritesse, jäävad üksi jääda samaks, mis tulekahju jääda. Ilmselt peate ikkagi valima, kellega liituda. Ja sellisel juhul sõltub suuresti teie otsusest. Proovige kaaluda kõiki plusse ja miinuseid, arvutades võimalikult palju olukorda, mis viib selle või teise valikuni. Ja siis võtke otsus ja tutvu "sidusettevõtetega". Teadma mängureegleid, mida vajate!
Kas kodus on parem?
Ärge kahetsen vana tööd. Uus ettevõte on uued võimalused ja inimesed, järgmine arengujärk. Muidugi asendasite töökohti mõnevõrra. Nii tegid nad õige valiku, sest nad tulid siia. Seetõttu peate alati raskustega tegelema. Püüdke pidevalt ennast ja liikuda soovitud eesmärgi poole. Ärge unustage, et ainult alguses teete mainega tööd. Ja siis see töötab teie jaoks.