Näiteks kui tegemist on vallandamisega, kui te süstemaatiliselt rikute distsipliini või ei tegele oma tööga. Ei, nad lihtsalt tahavad sinust lahti saada. Võibolla teie väike laps haige liiga sageli? Või olete õppinud tagaselja? Kas ettevõtte ümberkorraldamine on? Või äkki boss soovib teie kirge oma töös näha? Pole tähtis, miks sa tahtsid vallandada. Peaasi, et see on ebaseaduslik.
Tundub, vihm läheb
Kõige ebameeldivamalt töölt vabastamine rahumeelsel viisil - rääkimata, ilma kohtuprotsessita ja mõjutamata. Näiteks lõunale lõunale lõunale jõuate, ja pärast poole tunni pärast saate teada, et teie pass ei tööta. Kas boss teatab, et sul on vallandatud, ja nõuab ruumide vabastamist. Kahjuks ei ole te sellisest vallandamisest kindlustatud, eriti kui te töötate ilma töölepinguta. Kuid kui juhatus kavatseb teid ametist vabastada ametlikult, siis üritab ta kõik endast oleneva, et sundida teid ise kirjutama. Ametiasutustel on oma meetodid mittevajalike töötajate vabanemiseks. Näiteks psühholoogiline surve.
Mõelge sellele, kui kaua saate kolleegide ees oleva bossi kaudu korrapäraselt alandada ja vähimatki aeg-ajalt? Ja kuidas sulle meeldib, kui ta palub teil töötada ületunnitöö eest üle kuu, maksmata lisatasu või kas ta koheselt kutsuks teid puhkusest? Kannatlikkus suudab täita põlvkondade pisikesi kivibleid koos tingimuste pideva kiirendamisega. Ja paljudes ettevõtetes soovivad nad koguda "mustust" töötajatele, kui hirmutada töölt vallandamise rahumeelselt "vastavalt artiklile" - puhta vee šanss! Jah, enamik meist selles olukorras, kõige tõenäolisemalt, kirjutab avalduse tagasiastumisest. Muide, vastavalt statistikale oli ligikaudu 43% inimestest ebasoodsa psühholoogilise olukorra tõttu töökohta vahetanud.
Kasulik vererõhk
Nii et hiljuti täheldatud murettekitavad sümptomid ei ole seotud koka meeleolumuutustega. Tegelikult pole sellises olukorras võitlus selles mõttes mõistlik: pikka aega ei suuda teid hoida, nii et ärge raisake aega ja hakake otsima uut tööd. Kuid peame ka lahkuma. Nüüd on vaja rauda närve ja vähemalt rahulikku välimust. Proovige jätkuvalt oma tööd täiuslikult teostada ja mitte mingil juhul kirjutada avaldus "iseseisvalt", isegi kui teid soovitatakse tungivalt teha.
Ärge unustage , et niipea kui see kirjutad, ei näe te neid õnnistusi, mis on seadusega ette nähtud. Näiteks sisestate tööhõivekeskuse registrisse ainult 90 päeva pärast avalduse esitamist ja hüvitisi makstakse samal ajal. Mis on lahendus? Näiteks võib pensionile minna väljendiga "poolte kokkuleppel" (Ukraina tööseadustiku artikli 1 punkt 36). Selleks peate ametlikult vormistama "Töölepingu lõpetamise lepingu", kus saate kirjutada vastastikuse nõusoleku tingimused.
Sellisel juhul ei ole seaduse alusel lahkumishüvitist ette nähtud, kuid selle eraldamise vormis võib ettevõtte juhtkond maksta teile rahalise boonuse. Siiski on vajalik sooduspakkumine. Pange tähele, et selline töölt vabastamine rahulikul viisil võib olla kasulik ka juhtkonnale, sest saate kohe vabastada töökoha ilma praktiseerimata kahe nädala jooksul ja mitte esitada kohtuvaidlust ettevõtte vastu. Ja teil ei ole vaja lahkumishüvitist ja töökohta, nagu ka töötajate arvu vähendamisel. Sellisel juhul aga teie kõrval - nii ennast kaitsta, nõuda häid soovitusi, rahalist hüvitist. Ametivõimud keeldusid kompromissi leidmisest ja kohtumisest? Noh, nüüd on teil veel kaks "rauast" argumenti - ametiühing ja kohus.