Käesolevas artiklis leiate vastused põhiküsimustele ja õpivad käituma, kui boss leiab viga.
Nii et selle eest? et täpselt määrata, kuidas bossiga toime tulla, peate välja selgitama, millist tüüpi see viitab. Tegelikult võib võluv boss olla erinev. Näiteks on väljakirjutatud türannide kategooria. Selline inimene näeb välja, nagu oleks ta meeleheitel laps, kes tunneb kannatlikkust. Selline boss ei peatu ennast kunagi. Fakt on see, et ta on omaette, sadist, kes tõesti meeldib piinata tema alluvat. Seetõttu ei tohiks kunagi loota, et ta peatuks. Selline inimene leiab süüdi oma rõõmu ja rõõmustab, kui sa vihastad või ärritad.
Samuti on kahesuunalised juhid, kes kõigepealt pidevalt teile teatavad, milline hea töötaja olete, julgustan ja naeratama. Ja siis, kui te ei oota seda üldse, hakkavad nad süüdistama teid vigadega, mida te ei lubanud ega laadinud oma töösse.
Pea meeles, et kui boss ei tea, kuidas käituda adekvaatselt, siis selle põhjuseks on tema enda probleemid ja kompleksid. Sellised inimesed tahavad pidevalt jälgida kõike, jälgida kõike, karjuda ilma põhjuseta. Pidage meeles, et isegi sellistele inimestele annetades väärilist tagasitõmbumist, ei saa te alati alati juhatada bossit tundetesse. Tegelikult on see väga halb, kui boss saab isikule, kellel ei ole vajalikke professionaalseid omadusi. Sellisel juhul kannatab terve kolleeg. Tihti juhtub, et selliste juhtide alluvuses kuritarvitatakse alkoholi. Just see, et inimese närvid ei suuda seista seda bossi suhtumist ja käitumist.
Ent niisuguste inimestega võite võidelda ja õpetada neid korralikult käituma. Niisiis, kui olete otsustanud, milline boss kuulub sinu juurde, siis mõtlete ettevalmistusele, et temaga suhteid muuta. Pidage meeles, et mis iganes teie ülemus on, pole see, kes süüdistab selle eest, mis toimub. Iga pikk konflikt tekitab mõlemat poolt. Ja praegu olete üks neist osapooltest. Nii et proovige mõista, miks boss on teie suhtes nii erapoolik, rääkige teiste kolleegidega. Võibolla üks neist teab õiget lähenemisviisi oma juhtivale tütrele. Loomulikult me ei räägi meelest ja "prihlebatelstvo." Selliseid valikuid ei tuleks paremini arvesse võtta. Aga võib-olla keegi teab bossi omadusi, mida saab tema suhtumise muutmiseks kasutada.
Samuti peate oma käitumist korrektselt korrigeerima, et boss mõistaks, et olete valmis ja soovite temaga koostööd teha. Konfliktide olukord ei sobi teile ja teete jõupingutusi selle parandamiseks. Proovige rääkida bossiga, kuidas muuta oma meeskonnatöö kõige tõhusamaks. Räägi temaga ainult sõbralikult. Eriti kui enne seda olite pidevalt vihane ja vandunud. Boss üllatab teie meeleolu ja hoiaku nii teravat muutust. Ja nagu teate, üllatab inimesi vihane harva.
Samuti, et see ei juhtuks, püüa alati olla rahulik ja külmavereline. Kui sa räägid bossiga, ei ütle kunagi: "Ma kannatavad oma käitumise pärast." Parem on öelda: "Sa andsid ülesande valel hetkel ja sina oled süüdi." Seega, boss mõistab, et olete kaitsnud ja ei kavatse oma positsioone loovutada. Seetõttu peab ta ise hakkama mõtlema, kuidas olukorda muuta ja kõik lahendada. Seega lahendatakse konflikt mõlemalt poolt. Ja see on just see, mida te vajate.
Kui te ei saa töövahendit lahendada juhendaja abiga, võtke temaga ühendust. Kuid peate seda tegema nii, et ta mõistaks: olete jõudnud täiesti harjumatule inimesele ja sulle ei huvita seda, mida ta sinu arvates mõtleb. Lihtsalt selles olukorras on ta tõepoolest kõige professionaalsem nõuandja.
Te ei tohiks kunagi tegutseda nagu lasteaed, proovige vallutada bossi või võita teda suulises kokkupõrkes. Sellega tõendate ainult oma ebaprofessionaalsust ja võimetust konfliktidest välja tulla, nagu peaks olema täiskasvanud isikule. Selle asemel, et karjuda, on kõige parem rahune maha panna ja tavaliselt rääkida. Kui boss näeb sinu rahulikkust, siis ta vaikib, sest karjumine ühele on lihtsalt rumal.
Ärge kunagi kogemata vaikselt bossi etteheidet. Igaühel meist on tööl sõpru või vähemalt häid sõpru. Siin saavad nad ohutult rääkida sellest, mida bossis sulle ei meeldi, räägib sellest, mida ta teile veel kord ütles ja et te olete nüüd rõhutud. Kuid parem on mitte arutada töökohti kodus. Fakt on see, et majapidamised ei mõista sind kunagi töötajatena, sest nad ei näe kõike oma silmaga ja ei mõista täielikult küsimust. Seepärast on parem jätta tööküsimused ja -probleemid tööl.
Vahel äärmuslikel juhtudel võite küsida kõrgema juhtkonna abist. Kuid sellistel juhtudel peate olema kindel, et te ei halvenda oma olukorda ja teid ei peeta kuulujuttudega. Seetõttu peate sellistel juhtudel olema väga ettevaatlik ja mõelda seitse korda enne otsuse tegemist.
Aga kui te ei suuda konflikti ära kasutada ja tunnete oma töövõime langust, siis võite mõelda teise osakonna vahetamise või töökoha muutmise üle. Loomulikult on see viimane võimalus, kuid mõnikord on parem sellega nõustuda, et mitte täielikult murda ja mitte oma närve rikkuda.