1. Konkurents
Esimene asi, mis paneb silma meeskonda, on kolleegide võistlus päikese käes. See ei ole nii tugev, nagu oleks see olnud, kui enamik töötajaid oleks mehed, kuid see ei tähenda, et konkurentsi ei eksisteeri. Naised kipuvad paremini välja nägema, paremini. Tundub, mõned plussid. Kuid naiste konkurentsi eripära on see, et nad pööravad rohkem tähelepanu mitte isiklikele saavutustele, vaid konkurentsile on halb. Seetõttu mõjutab see negatiivselt tulemusi.
2. kuulujutud
Naiste kollektiivi ei saa ette kujutada ilma intiimsete vestlusteta. Vestlused toovad naistele palju aega, enamasti arutlevad nad teineteise, sugulaste, seriaalide, ülemuste ja kõike ümber. Sellises kollektiivis asuvad kuulujutud kasvavad väga kiiresti - see maksab keegi lihtsalt midagi vihjata, sest eeldused ja oletused jõuavad kõigile mõeldamatutele ja mõtlematutele piiridele. Sageli on kuulujutud tekitanud konflikte mitte ainult kolleegide vahel, vaid ka kolleegide ja ülemuste vahel. Sellepärast peate naiste meeskonnas elama jääma, suutma hoida oma suu kinni, rääkimata liiga palju ja ära kuulata juhuslikult kuuldud vestlusi.
3. Intrigeerimine
Nende eesmärkide saavutamiseks on naised sageli palju valmis. Kuid need on väga mitmetähenduslikud. Sirge on naistele võõras nagu meestel, nii et naiste meeskond on koht, kus intrigeed elavad. Väliselt võib kõik tunduda peaaegu täiuslik - kõik naeravad üksteisele, kõik püüavad aidata, kõik on sõbralikud. Kuid see on väärt, kui keegi komistatakse, teeb viga, sest ta saab väga kiiresti positsiooni, kus ta vaatab kõige ebameeldivama valguse. Kogu sool ei tohi ühineda ühegi sõdivate koalitsioonidega, vaid säilitada neutraalsus. Ükskõik kui teil palutakse abi, keelduge sellest. Kaotaja juures on alati vähem kogenud inimene, seega on teie äri pool.
4. kadedus
Paljudest on teada naiste kadedus. Ärge arvake, et kui nad tööle tulevad, jätavad töötajad oma ukse taga olevad emotsioonid. Naiste meeskond on koht, kus alati on keegi, kellel on peenem karusnaha, mees on lapsema ja palk on kõrgem. Sageli on tavaline kadedus murelikuks. Kuid seda saab edukalt manipuleerida oma eesmärkidel. Näiteks kui teid mõnel põhjusel ignoreeritakse ja te ei võta seda pikka aega, jagage hästi veetustatud vaba päeva, oma vaba aega. On oluline teha selgeks, et ilma kolleegide igavate koosolekuteta teid ei kannata. Tõenäoliselt kutsutakse teid järgmisel korral, isegi kui ainult nii, et te ei ole lõbus, kolleegid on ausalt öelnud igavaks. Kuid ärge ületage seda. Kui sa oled liiga kallis, siis ei pruugi naised vahendeid eriti valivaks teha ja leiavad teed oma elu rikkuma. Seetõttu tean meedet ja pole kunagi kiidelda.
5. Tormilised emotsioonid.
Piirangute osas on meeste meeskond meestest palju madalam. Kuid see pole üllatav. Ühe probleemi puhul perekonnas oli teine hukkamõistja boss, kolmas PMS, neljas vihm, viies lahutatud, kuuendaks abiellub - kirg on keetmine, nagu ka Brasiilia telesarjas. Seetõttu võib suur skandaal olla ükskõik kui väike asi. Tundub, et rahulikud ja mõistlikud naised ei saa endale lubada hüsteerilist pilti, kuid mingil põhjusel nad seda lubavad. Teie ainus väljapääs on hoida ära provokatsioon, mitte sööta. Kui näete, et daam ei ole vaimus ja ilmselt otsib vabandust kellelegi halba tuju panna kellelegi, siis lihtsalt mööda seda. Las ta aurutage selle kellelegi teisele.
6. Loogika puudumine
Naised tegelevad sageli halvasti. Mitte sellepärast, et nad ei suuda loogilisi tegevusi, vaid seetõttu, et nad on tundlikud emotsioonidele. Nende käitumist on mehed sageli julgustavad. Naiste meeskond toimib vastavalt oma eeskirjadele, kus teil ei ole vaja sobitada, isegi kui olete ka naine. Ole nagu neile ja ärge neile end vastu. Mõistlikele argumentidele mõnikord reageerib halvem olukord, mistõttu teie valik rasketes hetkedes on teie kolleegidega veelgi ettearvamatam. Teie võimude prognoosimise ja arvutamise võimatus muutub usaldusväärseks kilpiks, mis kaitseb teid rünnakute ja kummaliste teoste eest.
Loomulikult on põhjused, miks paljud usuvad, et naiste kollektiiv on tõeline karistus. Võite vaidlustada või nõustuda, kuid need, kes kunagi olid koolis, lasteaedades, poes ja teistes institutsioonides, kus kollektiiv on enamasti naissoost, lepivad kokku, et mõnikord on võimatu mõnikord töötada. Peamine asi on jääda rahulikuks. Niipea, kui kaotad oma rahulolematuse, on teil vaenlase väli, kus te jääte vähemusse. Siiski on võimalik luua soodsat õhkkonda tööl, olenemata sellest, mis töötajad on, ükskõik millised suhted, töötajad. Näidake, kuidas teisi töötada ja kohtlema. Hea inimene ei kahjusta naisi põhjendamatult ja on tõenäoline, et varsti muutub te universaalne lemmik.