Paljud naised töötavad meeste rühmas ja teavad esmalt, kui raske on meestele oma professionaalsust tõestada, et üles ehitada karjäär ja saavutada kauaoodatud kasv. Mehed leiavad ennast ja oma meessoost kolleege, et nad on targemad, pädevad, tõhusamad ja kategooriliselt ei taha märkida, et naissoost kolleegid ei tunnusta neid täielikult.
Tööl soovivad naised sellisel viisil äritegevust teha, tunnetades oma kolleegide latentset vaenulikkust. Sellest hoolimata on mitmeid meetodeid, mis aitavad teie meessoost kolleege vastandjalt liitlasteks muuta:
1. Näita vähem emotsioone.
Mehed ei talu oma asjades "tarbetuid" emotsioone, eriti töökohal. Lisaks sellele näeb naine, kes neid sageli näitab, hüsteeriliseks naiseks. Selleks, et mitte kahjustada oma ärimaailma, on mõistlik, ärge reageerige rünnakutele teie suunas. Näiteks kui arvate, et teid solvas, loota kuni kahekümne, rääkige kuritarvitajaga vaiksetest intonatsioonidest, peatades. Mis iganes juhtub, ärge nutta, seda mehe kolleegi stseeni mäletatakse igavesti.
2. Näidake oma meelt mõõdukate annuste korral.
Mehed armastavad naisi, kuid enamik neist ei meeldi neile, see mõjutab meeste enesehinnangut negatiivselt. Seega, kui soovite isiklikku meeskonda enda suhtes head suhtumist, on mind väga tagasihoidlik, nii et kolleegid hindavad teid, aga ka pole põhjust karta. Kõik teie nõuanded, isegi kui need on väga olulised, mõistavad meest koos negatiivse osaga. Samal põhjusel ei suhtu inimene, kes tunneb teid rivaalina, tõenäoliselt oma kogemust teiega jagada, nii et te ei oleks targemam kui teda.
3. Õpi kuulama.
Mehe meeskonna naine peab õppima kuulama rohkem, et neil oleks aega oma meessoost kolleegide mõtteid kuulda ja mõista, analüüsida ja neid meeles pidada. Kui mõistate, kes on meeste meeskonnas, võite leida igale neist individuaalse lähenemise.
4. Ärge laske oma reageerimisel töötada.
On teada, et naised on väga reageerivad ja "abitute" meeste seas on sageli probleeme. Omakorda kasutavad seda mehed, pöörates tähelepanu erinevatele päringutele ja ülesannetele, mida nad ise ei taha täita või olla laiskad. Selle tagajärjel võib naine selle tulemusena ekspluateerida ja ta kasutab iga päev kohvi, pese karikad või teeb terve meeskonna jaoks igav kirje. Õppige rahulikult vastama soovist keeldumisele, mis ei vasta teie soovidele.
5. Ühenda oma võlu.
Charm on ainulaadne relv, mida igal naisel on, kuid töökeskkonnas tuleks seda kasutada erilisel viisil. Ilusad riided, meigist ja kääbast "puusast" ei aita suurendada meeste kolleegide usaldusväärsust, sest töökeskkonnas näevad nad sind mitte niivõrd naist kui professionaalset ja neid trikke ei pruugi isegi märkida.
Parem on kasutada selliseid võlu komponente nagu head meeled, huumorimeel, võime adekvaatselt ennast ühiskonnas hoida ja enesekindlust tõendada.
6. Olge ettevaatlik flirtimisega töökohas.
Mõned mehed võitlevad naiste vastu flirtimisega. Nad teavad, et naine, kes tunneb end atraktiivsemaks, reageerib teadlikult teadlikkusele. Sellises olukorras kaotab ta valvsuse, ja mees kasutab seda kergesti, näiteks seob ennast hoolimatult väljakujunenud väljakujunenud ideedega. Ja need mehed, kelle flirtimise katsed ignoreeriti, võivad olla solvunud ja proovida mõnikord sinuga koos olla. Seetõttu pidage flirtimiskohta väga hoolikalt tööd.
7. Ärge kuulake ja ärge tõstke vestluses teemasid "naised".
Loomulikult rääkides kolleegidega purunemiste või lõunasöökide ajal, võite rääkida mitte ainult tööst, vaid välistada vestlustelt ka naiste teemad: toiduvalmistamise ja muude majapidamistööde kohta, enda ja teiste isiklike elude kohta, tervise ja meigi kohta. Pidage meeles, et meessoost kolleegid ei tunne teid ainult sõbrana (isegi kui meeskond on välja arendanud sooja suhte), hindavad nad alati oma professionaalseid omadusi. Sa ei taha pidada kuulujuttudeks ega usalda tõsist äri.
8. Ole professionaal, pidevalt õpi ja uuenda.
Naise, kes töötab meessoost (ja mis tahes muus) meeskonnas, ei takistata põhiteadmiste tundmist, professionaalset arengut, arendamist ja parandamist. Isegi vaenulik meeskond hindab tõelist professionaalsust ja hakkab järk-järgult austama teid väärtusliku tööandjana.
Niisiis peab meeste meeskonnal töötava naise jaoks palju õppima: oma huvide kaitsmiseks, mitte nõrkade nägemuste väljaselgitamiseks, kolleegidega tervislike ärisuhete loomiseks ja nende professionaalse ja karjääri kasvu eest vastutamiseks. Sellisel juhul saab ta mitte ainult neutraliseerida vastase kolleegi, vaid ka muuta tema sõbraks tööl või isegi oma austajal.