Tavaliselt arvatakse, et mitme aasta jooksul on üks ettevõte palju prestii kui hüpates kohapeal. Jaapani ettevõtetes on olemas kogu elukestva rendi süsteem - ettevõtte ja spetsialisti vaheline kokkulepe. Ja see vähendab viimase huvi ettevõtte tööks seni. Mida kauem töötaja on ettevõttes noteeritud, seda suurem on volitused kolleegide seas ja seda rohkem teenib ta. Kahju, aga meil pole sellist praktikat.
Muuta kursust
Kontoripüramiidil on ebameeldiv kinnisvara - selle peal on pingeline, mitte asjaolu, et praegune juhtkond tahab sind oma auastmeid tuua. On hea, et peale spetsialisti-horisontaalse (süvendatuna elukutse) ja vertikaalse (karjääriredeli) ülesehitamise peamised võimalused on ka diagonaalne, kui töötaja läheb teisele kasvava ettevõtte juurde. Reeglina juhtub see juhul, kui native firma ei saa pakkuda talle väljavaateid. Diagonaalse edutamise ilmselge pluss on suhteline kiirus. Ja rahalisest seisukohast võib selline samm olla ühe organisatsiooni jaoks atraktiivsem kui majanduskasv. Pärast teise äriühingu liikumist on manööverdamis- ja kauplemistingimuste jaoks palju ruumi. Mõned psühholoogid ei toeta halastusajaid, et töö muutumine on stressi suurus, mis vastab lähedase inimese kadumisele. Oleme kindlad, et olukord ei ole nii dramaatiline, kuid siiski raske: on vaja ühineda uue kollektiiviga, kohaneda välismaalase ärikultuuriga, ja muud ärimeetodid. Enne kui teete vallandamise avalduse, võta arvesse mitte ainult oma ambitsioone ja palgatooteid, vaid ka soovi muuta, mille ulatus võib olla suurem kui ootate. Ära unusta reeglist: uustulnuk on alati esimene, kes lahkub kriisiperioodil. Seega, kui tunned, et ebameeldivad fikuse ja rõõmsad kolleegid müügiosakonnast kaotavad oma värvid kiiresti, kasutage tuntud tehnikat: kirjutage paberilehele kõik töö muutuse plussid. Tulemuseks olev nimekiri näitab selgelt, kas peaksite lahkuma või mitte.
Nende tavad
Värbamiskeskuse uurimiskeskuse uuring näitas, et algajale on peamine eelis see, et inimressursside spetsialistid peavad võimet kuulata ja vaikida. Seda seisukohta jagavad iga kümnes vastaja (10%). Samuti on oluline aktsepteerida ettevõtte reeglit, olla sõbralik ja sõbralik (7%), ühiskondlik ja sõbralik (6%). Esimesel kahel või kolmel nädalal tuleks rangelt järgida ettevõtte poolt vastu võetud käitumisstiili ja riietuse koodi, et võimalikult kiiresti tutvuda ettevõtte ajalooga, selle organisatsiooniline struktuur. Ainult 4% töölevõtjatest on kindel, et meeskonna asukoha võti on raske töö.
Tead meie
Kui otsustate tungivalt karjääride podiagonali vallutada, hakake turgu uurima. Kohe Teie ülesandeks on leida mitte ainult organisatsioon, mis pakub atraktiivsemaid tingimusi, kuid üldiselt otsite unistuste tööd, mis sobib teile ideaalselt ja teie jaoks on see. See on lihtne!
Erinevate värbamiskohtade uurimise järgi leiavad 56-84% juhtidest tutvumisest sooja kohti. Kui sa oled neist halvem? Kui te pole veel sotsiaalsete võrgustike registreerinud, on aeg seda teha. Ja mitte ainult ärimehed nagu Linkedln, vaid ka tavalised "bollocks" nagu Facebook või Twitter, kirjutavad alla professionaalsed kogukonnad, tuttavad kolleegidega. Kes teab, on võimalik, et isik, kellel on originaalne hüüdnimi, mäletab sind, kui ta alustab uut projekti. Endised klassikaaslased, klassikaaslased ja muidugi ei saa äripartnereid maha kukkuda. Ärge häbenege oma teenuste pakkumisel ja visiitkaartide väljaandmisel vilistlaskogu koosolekutel ja muudel üritustel.
Enne kui saadate vastuse oma lemmikvabale ametikohale, otsige teavet ettevõtte kohta. Kui see on uus projekt, täpsustage, kes on investor. Küsige professionaalseid foorumeid ja veebisaite ettevõtte personali poliitika ja arenguperspektiivide kohta. Mida rohkem teate potentsiaalsest tööandjast, seda tõenäolisemalt annab intervjuule hea mulje. Inimeste stabiilne arvamus moodustatakse esmakordselt 1,5-minutilise suhtlemisega. Nii et teate, teil on vähe aega.
Saage täht
Vene tõlgenduses tundub see, et "te kiidate ennast, keegi ei kiideta." Niisiis tagasihoidlikus mõttes minna edasi. "Loomulikult me ei julgusta linna sõitma plakatiga" Olen raamatupidamise isand, langedes! ". Jagage oma edu mitte ainult spodrugami, vaid ka nende ülemustega. Ja loomulikult koos professionaalse kogukonnaga (sealhulgas regulaarselt värskendama staatust, andma nõu konsultatsioonikohtadelt). Muide, ärge mingil juhul keelduge ärikonverentsidel osalemast. Nüüd on veel jätkata jätkamist ja minna intervjuudele südame avamiseks värbajad, kuid see on täiesti erinev lugu.
Ütle ennast peatus
Karjäär ei ole alati "tõusuteel". Mõnikord on kasulik võtta aeg-ajalt ja mõelda, mida sa tahad, võib-olla sa oled kohanud, sest huvi on kadunud Võib-olla on aeg minna peatuda saarele kala või lihtsalt puhata.
Paus
Pole vahet, mida soovite muuta - karjääri või isiklikku elu. Alusta iseendaga. Enne kui otsustate midagi, mõelge väsimuse määrale. Võtke puhkus, lülitage sisse. Mõnikord piisab lihtsalt kahe nädala pikkusest puhkeajast rõõmu ja huvi välja lülitamiseks - peamised kriteeriumid elutee valimisel.
Õpi unistama
Kui pärast puhkust ei ole "pallid ikka veel meeldivad", siis on keskmise ja pikaajalise fookuse kaotamine - te ei saa kujutada (või üldse mitte mõelda), kuhu soovite 5-10 aastat. psühholoogi abi.
Määratle prioriteedid
Maamärgi muutmine võib olla vajalik kogemuste kogunemisel. 10 aastat tagasi sa unistasid saada suurepäraseks bossiks, nüüd tahad olla laps. Selliseid muutusi on raske aktsepteerida, on parem minna läbi isikliku kasvu koolituse või kursuse terapeut.
Uskuge õnne
Ärge segage rõõmu rõõmuga. Me peame saama sama rõõmu kõigest, mida me teeme. Siis on võimalusi, mida te ei mõtle. Reaalsus on palju laiem kui mis tahes loogiline analüüs. Muide, see takistab sageli meie liikumist ja arengut.