Te ei usu, kuid enamikul naistel on endiselt positiivne kogemus tööle naasmise pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Neil on oma laps, nende lemmiktegevus ja see on hea. Kuid see vajab planeerimist - enamus probleeme saab lahendada, kui neid korralikult ette valmistada.
Mis on peamine probleem?
Ärevus on kõige olulisem põhjus, mis takistab naise tööl osalemist, kasutades tema potentsiaali. Naised ei tea, mida oodata, eriti kui see on nende esimene laps ja seega esimene väljapääs pärast dekreeti. Uuring näitas, et 1-l 3-st naisest on nende bossiga just pärast sellist tagasitulekut probleeme. Kuid palju probleeme saab vältida kommunikatsiooni ja planeerimise peamised saladused. Kas olete kunagi mõelnud, et boss võib samuti olla mures? Äkki ei olnud ta kunagi varem rase või naise ema käskinud? Õpetage teda seda! Kuid tegema seda õrnalt ja takistamatult, nagu naine. Ole oma valdkonna hea spetsialist. Kavandage oma kõik toimingud tööpäeva jooksul - nii kaotatud organisatsiooni leidmine on lihtsam. Peaasi on rahulikkus. Ja kindlasti suhtlege kolleegidega ja bossiga. Lihtsalt suhelda, kuid ärge tark, haige, vajutage kahju. Teadke oma õigusi, kuid ärge astuge agressiivselt: "Ma tahan oma õigusi austada." Rääkige inimestega, et veenduda, et saate abi, kui seda äkki vajab.
Paljud naised väidavad järgmist: "Minu ettevõte on nii suur (väike) ja ma muretsen, et ma ei saa vajalikku toetust." Kuid uskuge mind, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kasutamisest on kasu nii suurtelt kui ka väikestest ettevõtetest. Väikeses organisatsioonis on kõik väga "isiklikud". Teate oma bossi tõesti hästi ja lihtsalt töö mõista. Teie rasedus- ja sünnituspuhkus on teile tõenäoliselt lihtne rääkida. Kuid suurel organisatsioonil on suurem kogemus rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kõik protsessid ja struktuurid on selgelt kindlaks määratud ja üsna kiire täitmisega. Sellises organisatsioonis boss suheldes on muidugi kaugemal, kuid mõningatel juhtudel on see ainult käsikäes.
Kolleegidega suhtlemise probleemid - teine selles kommunikatsiooniprobleem selles tundlikus teabes. Sa pead aru saama: nad võivad lihtsalt muretseda, et nad saavad pärast lahkumist märkimisväärselt oma tööd. Ja vastavalt väheneb teie naasmisega. Pange oma kohale. Ärge kohtunikke ega solvuge. Püüa kolleegidega kontakti võtta, sõltumata sellest, mis see kulu läheb. Andke neile teada, et olete endiselt sama isik, kes ikka pühendab end oma tööle. Tehke nii, et nad saaksid teile toetuda.
Paljud naised arvavad, et neid koheldakse ebaseaduslikult. Arvatakse, et nende puhul on tegemist diskrimineerimisega. Kuid see ei ole alati nii. Tõepoolest, nii enne rasedus- ja sünnituspuhkust kui ka kohe pärast seda on naine äärmiselt haavatav. Ja tõepoolest mõned ülemused "kasutavad" seda, et näidata oma võimu, "kannatada" või lihtsalt oma meele ja sisemise kultuuri piirangute tõttu. Iga sellist juhtumit tuleks võimaluse korral erapooletult käsitleda. Pidage meeles: seadus on teie poolel, kuid teil ei ole vaja õiguste suunda paremale ja vasakule. Te peate ikka siin töötama.
Siin on veel mõned näpunäited selle kohta, mida peate otsustama enne rasedus- ja sünnituspuhkust:
- Paindlik töögraafik. Rääkige sellest oma ülemustega. Võib-olla võiksite täita oma kohustusi, tõstes lapse. Näiteks mitu tundi päevas. Või isegi kodus. Lõppude lõpuks on olemas tegevused, mis lubavad. Arutage oma ülemusega. Võib-olla leiate võimaluse, mis sobib teile mõlemale.
- Hangi õige tugi. Räägi bossiga ja veenduge, et te ei ole ülevalpool. Ärge unustage kolleege. Õnnitleme teie isiklikke pühi, ärge jätke bändi püsivalt.
- Korrapäraselt pöörduge oma kolleegide ja ülemuste poole. Isegi kodust. Olge huvitatud ettevõtte asjadest, ärge laske end ära visata. Ainult siis, kui te ei muretse töö pärast, saate oma lapsele täieliku tähelepanu pöörata.
- Korrige kohtumine oma bossiga 2-4 nädalat pärast seda, kui olete tagasi, et kontrollida, kuidas asjad lähevad. Veenduge, et kõik on hea, et jätkate suhtlemist.