Töö peaks tooma mitte ainult stabiilse sissetuleku, vaid ka rõõmu. Kui mõni sellest puudu on, siis varem või hiljem saabub hetk, kui soovite lõpetada. Paljud inimesed kardavad lahkuda, aga kui kõik on korrektselt tehtud, siis kannatavad minimaalsed kahjud.
Teatage enne tagasiastumist
On vaja mõista, et tööandjale on sinu sõnum tõenäoliselt šokk. Lõppude lõpuks peab ta oma kohas otsima uut töötajat ja see on täis tugevuse ja rahaliste vahendite kadu. Seepärast on vajalik hoiatada teie ettevaatlikult ette. See on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Lõpetamise aruandluse miinimumperiood on kaks nädalat. Kuid selle aja jooksul on asendust leidnud väga raske, seega on soovitav hoiatada sellest võimalikult vara, näiteks poolteist kuud. Kui teie ja oma ülemuse vahel on head suhted, siis võib teie tegevust pidada teie jaoks austuseks ja mõistmiseks.
Isegi kui leiad endale uue tööandja, on parem, kui ta selgitab, et peate oma ettevõtte vanast töökohast lõpetama. See iseloomustab teid vastutustundliku ja korraliku töötajatena.
Sirge rääkimine
Kõige keerulisem asi on vallandamisega peaga rääkimine. Nagu eespool mainitud, on parem seda tegevust mitte viivitada ja eelnevalt teavitada. On täiesti selge, et nad lihtsalt ei jäta oma tööd. Reeglina surutakse inimesi läbi erinevate tegurite - madalad palgad, kollektiivsed probleemid, kehvad töötingimused, ebapiisavad ülesanded jms. Kõige sagedamini kogu selles olukorras tahaksin bossi süüdistada ja rääkida talle kõik, mis on kogunenud. Kuid selline otsus on täiesti vale, sest sel juhul teete oma suhtumised meeskonnaga igavesti. Psühholoogid ei soovita seda mitmel põhjusel:
- Selline tegu iseloomustab teid isikuna, kes ei oska inimestega suhelda ja raskesse olukorda saada. Keegi ei taha palgata töötajat, kes on konfliktis, vihane ja solvunud.
- Te kaotate palju professionaalseid ühendusi, mis kauges tulevikus võite olla kasulikud.
- Te ei saa endistest bossidest või kaastöötajatest head soovitusi saada. Ja paljudele tööandjatele on see oluline.
Parem on vestelda bossiga näost näkku. Kolleegid ei avalikusta kohe oma kavatsusest loobuda. Loomulikult mõjutab vestlus palju tegureid: teie positsioon, suhete olemus bossi, tööolukorra ja olukorraga. Kuid peaaegu kõigis tingimustes võib leida kompromisse ja jõuda õigele järeldusele.
Kõigepealt peaksite rääkima põhjused, miks soovite loobuda võimalikult täpselt ja siiralt. Ehita ettepanekud vajavad õiget võtmetegurit: esiteks, teatage oma töö positiivsetest aspektidest ettevõttes, alles siis võite öelda negatiivse kohta. Rõhutage oma ambitsioone ja vajadusi. Ärge unustage märkida, kuidas ettevõtte ja bossi töö (isegi kui see pole nii) andis tööd paljudele inimestele.
Rääkige meile sellest, et olete saanud uue kasumliku pakkumise ja olete juba jõudnud oma piirini. Ärge kritiseerige tööd: väike palk, halb töö, kohtupraktika ja muud sarnased. Nutikas boss teab kõike ise, kuid loll ei saa midagi tõestada. Ärge kritiseerige juhtimisstiili. Võimalik, et kui läbirääkimisi peetakse õigesti, siis saate alternatiivse ettepaneku, kus teile antakse uus ametikoht, tõusevad palgad või paigutatakse teie kontor. Kuid dialoog tuleb üles ehitada nii, et juht ei võta temaga vestlust temasse manipuleerimise katsena.
Õiguslikud aspektid
Vene Föderatsiooni töökoodeksi eesmärk on kaitsta töötaja õigusi. On öeldud, et teil on õigus igal ajal ametist tagasi astuda. Seda õigust kirjeldatakse artiklis 21, mille kohaselt on igal isikul õigus sõlmida leping, samuti lõpetada see. Sellise lahenduse põhjused võivad olla erinevad: karjääri kasvu puudumine, meeskonnaga vastuolus olemine, õiguste mittejärgimine, soodsam tööpakkumine ja nii edasi.
Töökoodeksi artikkel 80 sätestab, et koondatav isik peab kirjalikult teavitama töölt lahkumist ja esitama talle hiljemalt kaks nädalat enne lahkumist. Tavaliselt kasutatakse seda aega praeguste asjade töö lõpetamiseks või uue töötaja leidmiseks. Selle perioodi lõpus võib töötaja oma meelt muuta ja oma taotlust tagasi võtta. Kahe nädala jooksul ei ole vaja välja töötada - kui teil õnnestus seda peakontoriga kokku leppida, kui teie postitus on teile mitte põhiline, vaid osalise tööajaga töö.
Kui töötate hooajatöö või tähtajalise töölepingu alusel, siis peab töötaja artikli 292 kohaselt teatama lõpetamisest hiljemalt kolm päeva. Vallandamise päeval tuleb teile anda: koopiad kõigist tööga seotud dokumentidest (tuludeklaratsioonid ja pensionifondi tehtavad ülekanded, tellimused jne), töövihik. Tehke seda tekil. Samuti peate tegema lõpliku kokkuleppe, mis hõlmab hüvitist kasutamata puhkuse ajal tööperioodil. Kui vallandamise ajal ei järgi tööandja tööõigust, siis võite sellest tööinspektsioonile aru anda ja nõuda rikutud õiguste taastamist.
Ebameeldivad hetked
Kahjuks ei lähe vallandamine alati sujuvalt. Mõnikord hakkavad endised juhid tegutsema ebapiisavalt ja saavad kasutada kvandazhirovaniu ja ärakasutamist. Saate kõik vead riputada ja kahe nädala jooksul jõustada kuue kuu pikkune töökoormus.
Ühelt poolt saate bassi mõista, sest keegi ei taha kaotada head töötajat ja otsida asendust. Kuid teisest küljest ei ole korralikkus tühistatud! Seetõttu on parem paar nädalat väärikalt kannatada ja anda teile täiendavat põhjust süü leidmiseks, tehes oma tööd kvalitatiivselt. Kui olukord on väga keeruline, võite teha haigla lehe, mis katab halva juhusliku kahe nädala tööpäeva.
Võimalikud probleemid hooldusavalduse vastuvõtmisega. Mõned juhid unustavad selle allkirjastada. Seepärast tuleb see dokument väljastada kahes eksemplaris: üks on esitatud personaliosakonnale ja teine peab paluma allkirjastada tööandja, kes taotluse vastu võtab. Kui see ei õnnestu, võite saata dokumendid Vene kirjaga märkusega tähitud kirjaga.
Jäta kaunilt
Kui esitatakse vallandamise taotlus ja peate ettevõttes viimase kahe nädala jooksul veetma, proovige seda perioodi ettevõtte jaoks muuta võimalikult lihtsaks. Tehke oma tööd kohusetundlikult ja lõpetage oma projektid. Jätke uuele töötajale kogu töö põhiteave (kontaktid, dokumendid jms).
Ärge tööle hiljaks ja ärge paha, et täidaksite kõiki oma kohustusi. Järgige meeskonna traditsioone. Eelnevalt mõelge, kuidas oma kolleegidele hüvasti öelda. Võib-olla on vaja saata neile hüvastijätke e-postiga või korraldada pärast tööga väike pidu. Ära unusta kontaktide vahetamist peamiste töötajatega. Lõppude lõpuks võivad need sidemed olla teile tulevikus kasulikud.