Ja veel, kuidas käituda tööl, mida tuleb austada? Arendame mõningaid lihtsaid reegleid, et saaksite neid töökohale jõudmisel kasutada. Tööl, nagu koolis, peate austama ennast, kuid samal ajal ärge kollektiivselt nii palju välja paistma, et see ärritaks ja ärritaks teisi inimesi.
Enamik inimesi ei meeldi, kui keegi liiga eristab luure ja eruditsiooni. Sellisel juhul tundub neile, et inimene püüab tunduda paremini kui teised, hakkab bosse armastama, alandades neid silmis. Seega, isegi kui te teate palju, ärge püüdke pidevalt oma meelt. Keegi ei ütle, et seda ei tohiks selles küsimuses lubada. Mõne projekti ja ülesannete täitmisel võite oma teadmisi täielikult kaasata. Nii saavutate, et juhid austavad suvalisi ülesandeid. Kuid sel juhul, kuidas me suudame tagada, et töötajatele järgitakse neid omadusi, mitte vihatud ja kadedatut. Vastus on lihtne - püüa alati aidata kui võite. Ärge pidevalt öelge, et boss kiitis teid uuesti või kui sulle veel boonus, sest olete väga tark. Parem, proovige aidata neid, kellel on midagi raske teha. Loomulikult ei peaks te kunagi seda tegema kellegi teise tööle kahjulikuks või võtma. Kuid kui teilt palutakse nõu anda või näete, et inimene seda vajab, ei tohi kunagi temast keelduda.
Aidake kõik, mida saate. Selliseid inimesi armastatakse ja austatakse. Töötajad mõistavad, et ta on direktoriga heas seisus, kuid samal ajal püüab seda alati teha, et teised midagi saavutada. Nad imetlevad teie meelt, ja mitte vaikselt kadedust, mis on päev, kurjutades lahustamatut ülesannet, mille kaudu nad toituvad päikest kuni suvel.
Kuid kui tööl endiselt ei austata, siis mõelge, miks kõik nii juhtub. Puutumatus võib tekkida nii objektiivsete kui ka mitte objektiivsete põhjuste tõttu. Ja te peate käituma vastavalt olukorrale ja seda mõjutavatele teguritele. Näiteks juhtub, et töökohal ei austata ausalt. Mõnedes ettevõtetes töötavad töötajad pidevalt kuulujutud, istuvad teineteisele ja kui keegi näib, kellele see ei meeldi, üritavad nad teda külge või mäda. Loomulikult on selline käitumine tüüpilisem teismelistele ja koolilastele, kuid kahjuks paljud inimesed ei kasvata kunagi. Nad jätkavad käitumist ja käituvad nii nagu lapsepõlves. Sellises meeskonnas võib austust teenida vaid siis, kui olete selle all, et seda kohandada ja käituda. Kui see on vastuolus teie põhimõtetega, siis sellises kollektiivis on see väga raske ellu jääda. Seetõttu peate kas proovima leida nende seas neid, kes teie vaatevinklist veel jagavad või lihtsalt töökoha vahetamiseks. Vastasel juhul tunnete end pidevalt väljaheites, kardad mingit määrdunud trikki ja lõpuks teenivad psühholoogilise ja füüsilise tervisega seotud probleeme. Seetõttu tuleb alati meeles pidada, et mitte iga meeskonda tuleb austada. On inimesi, kelle austus võrdub teiste põlgusega. Seepärast on õige otsustada, kui hästi on nad oma vaated ja kas väärt midagi ohvriks oma kasuks.
Kuid võib-olla nii, et teid ei järgita töökohal üsna õigustatud põhjustel. Loomulikult võivad need olla väga mitmekesised. Näiteks juhtub, et inimene hoolitseb oma kohustuste eest hoolikalt ja toob meeskonna. Sellepärast nad mõistavad teda pidevalt ja vihasid. Kui teate, mis on tõesti, tee sageli vigu ja proovige mitte ennast pingutada, siis on nende viha täiesti õiged. Ja teie, austuse saavutamiseks peate lihtsalt õppima, kuidas oma tööd kvalitatiivselt teha. Loomulikult ei taha ükski meilt midagi teha ja samal ajal saada head palka. Uskuge mind, teie vastutustundlikud kolleegid külastavad selliseid mõtteid nii sageli kui teiegi. Lihtsalt nad mõistavad, et seda ei juhtu selles elus, ja seetõttu nad püüavad midagi teha, et midagi saavutada. Ja teie, teie omakorda, segavad neid sellega, et nad ei täida oma otseseid kohustusi. Seepärast proovige hakata vastutustundlikult kohelda kõike, mida teete, ja siis peab suhtumine teie suhtes muutuma.
Ikka, meeskondades väga ei meeldi ja ei austa neid, kes armastavad kuulujutud, arutada teisi ja rääkida bossilt kellegi löögist. Te ei tohiks seda kunagi teha, vastasel juhul on suur oht, et meeskond suudab end ise luua. Muidugi räägivad mõned naised kõike, mis pole täiesti pahatahtlik, kuid tagajärjed on väga halb. Seega, kui kuulsite midagi või õppisite, püüdke seda ise hoida ja mitte arutada seda kogu meeskonnaga.
Tavalises, tervislikus meeskonnas austavad neid alati neid, kes suudavad vastutustundlikult tööd teha, vajadusel aitavad teisi, austavad inimesi austusega ega karda oma ülemusega mingit kasu. Samuti, et teenida austust tööl, peate olema lahke ja üsna avatud inimene. Laske inimestel näha, et te ei soovi kellelegi mingit kahju, et teil on hea meel teha koostööd ja suhelda ümbritsevate inimestega. Proovige vähem kurtlust elus, olla lihtsam ja ärge üritage kõigile tõestada, et olete parem. Siis meeskond austab teid hoolsuse, mõistmise ja optimismi eest.