Mida peate tegema:
1. Olenemata sellest, kui keeruline olukord on, on vaja tööd teha. Kas olete palunud raportit lõpetada, et teha haige kolleegi töö? Teie keeldumine ei tohiks olla. Kui nad valivad, siis lahkuvad kahelt töötajalt kõigepealt need, kes sama raha eest loovad suurema hulga tööd. Kuigi ülemused ähvardab vallandamine, kuid teie ülesandeks on juhi tähelepanu juhtimine sellele, mis liidrijuhile te olete, milline on kasu nii ettevõttele kui ka teie töötajatele. Ja kui teil on ideid, kuidas parandada ettevõtte tulemusi, siis ärge vajutage seda. Juhtkond peaks olema teadlik.
2. Kas olete väsinud, tahate lahkuda? Ettevõtte rasketel aegadel ei soovita teil võtta puhkust, haiguspuhkust. Ametivõimud peaksid olema kindlad, et teie perekonnas pole probleeme. Sa pead välja nägema tervislikku, edukat. Ühendage oma vanavanemad pereprobleemidega. Native ones on alati valmis teid aitama. Kui teil on väikesi lapsi, ei saa te ilma abita hakkama.
3. Igatahes tuleb ette valmistada "taganemise viisid". Saada oma CV teistele ettevõtetele. Nii et tunnete end enesekindlalt, teate teavet, millised on vabad töökohad, millised palgad.
4. Luua ärisidemed. Pidage meeles kõik klassikaaslased, lapsepõlve sõbrad, tuttavad. Näidake end isikuna, kes teab, kuidas mobiliseerida ja vastutustundlikke otsuseid teha.
Mida ei tohiks teha mingil juhul:
1. Ärge kunagi rääkige oma kolleegidega halba. Maailm on väike. Ja kuulujutud annavad sulle halba maine.
2. Ärge kartke oma raskes olukorras. Eelkõige personaliosakonnas ja ametiasutuste kontoris.
3. Unusta telefoni tühjadest vestlustest ja töötamise ajal sõbralikus kirjas Internetis.
4. Lõpetused ja suupisted peaksid teie unustama.
Pidage meeles, et kui juhtkond peab valima, lahkub ta sellisest töötajast, kellega kõik töötavad mugavalt. Järgige nõuandeid, mille andsime teile.
Keda ei tohiks vähendada
On vaja teada, et rasedad naised, alla kolmeaastaste lastega naised ei langeta alla ega lase alla ühtki ema, kellel on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps. Teil tuleb hoiatada vähendamise kohta hiljemalt kahe kuu jooksul. Kui tööandja otsustas töötaja kokkuleppe lõpetada töötaja kirjaliku nõusolekul kahe kuu möödudes, on töötaja kohustatud hüvitist lisama. Hüvitise suurus on enne maksetähtaja lõppu jäänud aja keskmine sissetulek. Lahkumishüvitis makstakse töölt vabastamise päeval. Pärast töötute töölt vabastamist 3 kuu jooksul ei katkestata tööstaaži. Saate aktiivselt otsida tööd kogu aeg. Vähendamine pole nii halb, kui arvad. Teil on uued perspektiivid.
Aga kui sa alla langenud, ärge kiirustades otsima uut tööd. Võite jääda vanasse ettevõttesse. Ettevõtte juhtkond on kohustatud pakkuma sellisele töötajale muud tööd, mis on ettevõttes saadaval. Te saate pakkuda oma teenuseid uues tegevusvaldkonnas.
Aga kui hoolimata kõigist oma jõupingutustest on teid vähendatud, ärge kartke. Võtke ühendust riikliku tööhõiveametiga. Kui olete taotlenud õigeaegselt tööhõivetalitusele, võib keskmise sissetuleku maksmise perioodi pikendada. Nad sulgesid teid, kuid 10 tööpäeva jooksul tööhõivekeskuses ei suutnud nad leida tööd, antakse teile töötute staatus. Edu ei jäta teid, kui liigute edasi ja ärge kaotad südant. Kasuta lõiget kui võimalust muuta oma elus midagi. Mõelge: kas kõik sobis sulle eelmises töös? Ära karda midagi muuta. Vőib-olla tasub oma ametit muuta? Loetlege, millised vabad kohad sa sooviksid ise näha. Kes saab või tahate töötada? Ära karda katsetada. Elu ei tohiks seista. Kõigil teie peal ilmub ilmtingimata!