Esimene asi on töö!
Alustuseks ei ole viivitusi. Esimesel kolmel kuul on parem tulla tööle 10 minutit varem kui 10 minutit hiljem. See peaks sisaldama täpsust ülesannete täitmisel, vastuseid e-kirjadele, ajakava järgimist. Selgelt selgitage oma funktsionaalsed ülesanded: parem hoidke neid trükis koos allkiri boss.
Esimestel päevadel kõige raskem keskendub tööle, sest uudsus takistab teid pidevalt. Esimesel nädalal või kuus kirjutage sõna-sõnalt kõike, mis teiega juhtub, et oma ajakava välja töötada: seega märkate, et näiteks mõned dokumendid tuleb registreerida teisipäeviti ja reedeti kutsuda kliente. Sarnaselt registreerige inimeste nimesid ja positsioone, kes peavad tööga tegelema.
Varasematel päevadel võib juhtuda, et tööd antakse teile natuke. Ärge kiirustage sellises olukorras, et panna välja solitaire arvutimäng. Püüdke luua vähemalt töö välimus või veelgi parem - töötada oma plaanis lähitulevikuks või visandada paar ideed. Kuid sagedamini kui algaja on sõna otseses mõttes "ülekoormatud" kõigi osapoolte ülesannetega. Siinkohal on oluline mitte paanikata ja proovida lahendada kõik ülesanded tähtsuse ja ajastamise mõttes (nii et täpsustage kuupäevi).
Kui uus koht on , proovib igaüks korralikult oma ülesandeid täita. Ärge alusta oma ülemäära innukusega, et kõigile tõestada, et olete parim töötaja. Pikk töö maksimaalse mõjuga, mida te ei õnnestu, tootlikkus varem või hiljem langeb ja laske see tööandjale märkamatuks jääda.
Ole ettevaatlik uute ideede väljendamisel. Selle perioodi kõige optimaalne ülesanne on teha oma tööd kohusetundlikult ja võtta otseses mõttes kõik see, mis toimub.
Suhteid kohandada
Kui te arvate, et teil on võimalik uue töökoha katseaja jooksul ellu jääda ainult ühe professionaalse profiili tutvustamisega, olete te sügavalt eksinud. Sama oluline on kooseksisteerimise kontroll meeskonnas.
Et asjatult "sobiks" antud tingimustes, algul nii vähe kui võimalik välja paistma, "ühendada keskkonda." See kehtib kõigile kirstkoodile selle meeskonna olemasolevatele traditsioonidele.
Näiteks ärge kiirustades oma töökohta esimesest päevast fotode või pehmete mänguasjade esitamiseks. Vaadake lähemalt teiste kolleegide tabeleid - äkki siin siin ei võeta. Kleit stiililt, kuid mitte väljakutsega. Kui teised töötajad kutsuvad ühist kööki lõunasööki - nõustuma tingimata. Mitteametlikud suhted on väga sõbralike sidemete loomiseks. Samal eesmärgil võite korraldada oma saabumise auks väikese püha, kuid ainult siis, kui selline traditsioon on olemas.
Igal kollektiivil on kõige sümpaamne ja kontaktlane - tema ja siis võtke ennast liitlaseks. Kõigepealt tekivad küsimused paljud, nii et vajate isikut, kes neile vastata ja näitab, kus on viimane tualettruum. Ärge olge oma juhendi väga seotud, kuni saate teada, mis on tema maine. Aja jooksul peate paratamatult liituda rühmitusega, kuid nüüd hoidke oma neutraalsust. Mõned uustulnukad on mures uue kollektiivi pärast ja hakkavad käituma valesti: kas nad muutuvad palju isoleeritumaks või üritavad oma pardal ilmuda liiga kitsalt. Kolleegidega suhtlemisel on vaja leida keskastme - käituda kõigile võrdsel, sõbralikul ja heatahtlikul viisil. Ärge pillake oma sõpru bossiga - meeskond ei andesta sulle, aga hea boss ei hinda seda. Kas sa tead, mida ta kindlasti hindab? Ikka, teie hoolsus ja tõhusus.
Kolm kuud, kui teie katseaeg lõppeb uue tööga, siis mitte ainult ei püüa jääda kohale - hakkate oma maine looma. Kui te läbite, siis on see raske sellest vabaneda, test ei ole väga edukas, kuid kui see on edukas, töötab teie jaoks hea maine.
Keelatud on : hilinemine, ülesannete täitmise edasilükkamine; vestlustes köögis olevate töötajatega, et sukelduda oma isikliku elu üksikasjadesse; liituda koalitsioonidega, vandenõudega; keelduda osalemast üldistes üritustes; arutavad ülemused ja kolleege; ronida oma harta välismaal; kasutage telefoni isiklikel eesmärkidel.
Ärge arvake, et ainult te läbite "tugevuskatse" kolmeks kuuks. Samaaegselt teiega on nii uus meeskond kui ka teie ülemus. See on hea aeg otsustada, kas need töötingimused sobivad, kas meeskonnas on suhe tervislik, kui palk ei lükata edasi jne. Olge ettevaatlik - mõned tööandjad palkavad töötajaid katseajaks ja miinimumpalga saamiseks ning pärast alates töötaja maksimaalsest tulust, 3 kuu jooksul teavitama, et "te ei ole pöördunud". Katseaja jooksul ei tasu alahinnatud palka - see võib olla väiksem, kuid mitte üle 30%. Nii juhtub, et tööülesannete arv ei vasta palga suurusele, nii et perioodi lõpus küsige oma väljavaateid.
Vaadake lähemalt oma kolleege - kolleegid said need kätte või lükkasid tagasi. Ja kui te ei ole uue töökohaga rahul, ärge julgelt keelduge koostööst!