Kõik teavad, kui olulised head suhted kolleegidega on tööl. Lõppude lõpuks tahame töötada suurepärases sõbralikus õhkkonnas, ma tahan tööl käia ja töötada spetsialistide seas, kes on valmis abistama.
Kolleegide vahelised suhted tööl
Kui suhted kolleegidega on halvasti kujundatud, muutub töö õudusunenäguks, kus kõik püüavad kollektiivse elu rikkuda ja intrigeerida. Inimesed loovad sõbralikku atmosfääri. Kuid see on sageli illusioon. Ohvitseride ja komandöride vahel on võitlus, kus ei ole kaotajaid ega kaotajaid.
Sa ei saa osaleda kummardamistel ja konfliktidel ja olla oma olemuselt rahulik inimene, kuid see ei tähenda, et kõik ümbritsevad inimesed oleksid ka kohandatud. Nendes tingimustes on raske töötada, kui kõik soovivad tõmmata endale tekki.
Kuidas saada kolleegidega ja luua suhteid oma kolleegidega?
Te peate arvestama kollektiivse arvamusega, sest olete selle kollektiivi osa. Teil peaks olema oma arvamus, kuid peate kuulama oma kolleegi ja proovima teda mõista.
Püüa olla sõbralik, armastav, armastav. Töökohal suhete loomine ei ole alati lihtne, ja siis ei tea, kuidas homme inimene, keda te peate sõbraks, ja siis su sõprus võib lõppeda. Kõigi üksikasjade meeskond saab teada oma elust, inimeselt, kellega te nii õnnestus jagada.
Ole ise. Ole aus, siiras, kontrollige oma emotsioone, inimene, kellega sa tegelikult oled.
Ärge võtke kogu töö oma õlgadel ja ärge jätke kogu aeg kompromisse, on ebatõenäoline, et te saavutate töös väga edukat tööd. Lääne psühholoogid jõudsid sellele järeldusele, kui inimene teeb kõike teistele, surub ta oma soovid.
Kui grupp inimesi sulastab kuulujutte, ärge võtke sõnu ja seda inimest tõsiselt. Ärge muretsege inimestega, kes sulle ei meeldi. Ole sõprade ja suhelda inimestega, kes hindavad teid ja teie sõprust.
Kes sa oled?
Paljud inimesed töötavad kontoris. On võimatu isegi üht ümberkujundada, on endiselt end töötada. Töötajaid on mitut tüüpi, nad teevad meeskonnas "hädasid". Kui te äkki avastate neilt ennast, peaksite kuulma nõu.
Häiriv
Tüdruk on hea, kuid ärritaja. Tema pimedate etteheidete ja hirmudega ei võimalda ta kolleege töötada: "Me ei saa õigeaegselt tööd teha." Liigne kahtlane rikneb oma meeleolu ja suurendab meeskonnas närvilisust.
Näpunäide: õppida tagurpidi hoidma. Pole vaja oma hirmu väljendada valjult. Parem on ehitada töö, nii et pole põhjust muretseda ja töökohti pole.
Usaldusväärne
Sellised daamid kolleegid ütlevad sageli, et te ei saa olla hädas. Tõsi, nad kasutavad seda ja mõnikord püüavad oma tööd koormata. Kolleegium viitab sellele meeleheitele, kuigi see töötab kõige paremini.
Nõukogu. Probleemivabad inimesed peavad eristama oma kohustuste lõppu ja teiste inimeste probleemide tekkimist. Praktika öeldes "ei"
Abitu
Nende inimeste kohta öeldakse, et nende käed sellest kohast ei kasvata. Isegi lihtsaim komisjon muutub raskeks. Tüdruk pidevalt "pidurdab" kolleege, küsib küsimusi, kuidas seda teha.
Vihje: laps ei kõnnite üksinda, kui ta hoiab oma ema sepi kogu aeg.
Aching
Kui ta ilmub künnis, siis on kõik töökoha ekslikult. Nüüd algab vestlus, et kõik on halb, et kõik on haiget tekitanud. Järk-järgult mõistavad kolleegid, et tüdrukuga kõige parem suhtlemine ei ole temaga üldiselt suhelda.
Nõukogu. Ärge tunnete halbat Lisa, ära aruta oma isiklikke probleeme ja töötervishoidu. See aitab säilitada normaalseid suhteid kolleegidega.
Ole sõbralik, ärge lubage lähedasi suhteid. Kontrollige emotsioone. Suhted peaksid olema rangelt ärisõbralikud. Ära unusta pisut ja siirast. Ärge proovige heli paremini kui oled.