Me ei räägi: igaüks tahab teenida head raha. Palga suurus on esimene asi, mida me tähelepanu pöörame, kui vaatame tööleheteenuseid. Aga kuidas määrata taset, millele teil on õigus taotleda? Ja kui palju sa oled "väärtuslik lask"? Palk ja kaadrid: eelised ja puudused - tänase vestluse teema.
Töökogemus
Taotleja jätkamise lugedes otsivad värbajate juhid esmajärjekorras oma töökogemust. Ja muidugi, mida olulisem on teie kogemus, seda rohkem on teie eelis - seda suurem on palk, mida teile pakutakse. Statistiliste andmete kohaselt võib algaja töötaja ja spetsialisti vähemalt kaheaastase kogemuse vaheline erinevus olla vahemikus 50-100 protsenti.
"Kui ma otsisin pärast esimest töökohta ülikooli pärast, võeti ministeeriumi sekretärile minimaalse palgaga ja mulle anti ülesandeks vaid kõige lihtsam ülesanne," ütles Liudmila Generalova. "Kuid pärast kaheaastast rasket tööd juhatus hindas oma jõupingutusi ja tõstatas mind osakonnajuhataja isiklikule sekretärile, kelle palk oli 1,5 korda suurem kui eelmine."
Majanduskooli juhitud uuring näitas, et esimesed kümme tööaastat palgad tõusevad kiiresti ja selle kümnendi lõpuks ulatub see keskmiselt 150-200 protsenti esimese palgast. Lisaks sellele jääb palkade tase reeglina stabiilseks ja ühel või teisel viisil vaid väheseks kõikumiseks.
Haridus:
Tööandja poolt vaadeldava jätkamise teine punkt on teie haridus. Kõrgharidusega personali saavad rohkem kui mittetäielikku kõrgharidust; ja mittetäielik kõrgem - rohkem kui keskmise eripäraga ja nii edasi allapoole. Kõrgema majanduskooli uuringu kohaselt saavad kõrgharidusega naised 40% rohkem kui kutseõppeasutuse või -kolledži lõpetanud. On oluline, et kõrghariduse olemasolu võimaldab naistel vähendada tavapäraselt kõrgemat "meeste" palkade mahajäämust. Samal ajal on oluline mitte ainult haridustase, vaid ka haridusasutus, mille olete lõpetanud. Mida kõrgem on ülikooli, kolleegiumi või kolleegiumi staatus, seda parem on professorid ja professorid ning kõrgkvalifitseeritud kõrgkoolide professionaalses keskkonnas, seda rohkem määrab tööandja.
Kümme Venemaa kõrgharidusasutust
Muidugi on reitingu reiting erinev, kuid võistlus on "kuldmedal. Euroopa kvaliteet ", mille on läbi viinud sõltumatu Euroopa Ülemkogu, on traditsiooniliselt peetud kõige tõsisemaks ja pädevaks. Siin on selle tulemused 2009. aasta kohta.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU neile. N.E. Bauman
4. Kubani Riiklik Ülikool 5. Alu Riiklik Ülikool
6. Moskva Põllumajanduse Akadeemia. K.A. Timiryazev
7. Peterburi Riikliku Engineering and Economics Ülikool
8. Baškiiri Riiklik Ülikool
9. Vene Föderatsiooni valitsuse finantsakadeemia
10. Peterburi Riiklik Meditsiiniakadeemia. I.I. Mechnikov
Võõrkeel
Personalagentuuri "Nika-Personnel" andmetel sisaldab 40% tööandjatest pärinevatest taotlustest võõrkeele hea tundmise nõuet. Sageli vajavad ettevõtted spetsialist, kes oskab inglise keelt - rahvusvahelise äri ja kommunikatsiooni ametlik keel. Kuid vajadus teiste keelte tundmise järele sõltub töö eripärast. Näiteks mööblifirmad nõuavad tavaliselt töötajalt itaalia või hispaania keelt, ja seadmete tarnijad otsivad neid, kes suudavad saksa keeles vabalt suhelda. "Kui ma oleksin inglise keelest täiuslikult võimeline teenida peaaegu kaks korda rohkem," ütleb IT-spetsialist Anna Goncharova. - Minu piirkonnas suurt palka pakuvad peamiselt Lääne ettevõtted, millel on Venemaa esindused. Inglise keel on vajalik, suhtlemiseks bossiga ja ärikirjavahetusena. Nüüd lähen keelekursustele ja loodan, et aasta või kaks võin ma oma keele puudusi parandada ja taotleda uut positsiooni. " Võimalus kasutada võõrkeelt professionaalses valdkonnas on kõrgelt hinnatud enamikes Venemaa ettevõtetes. Seetõttu töötab töötaja, kellel on hea ametialase tasemega välismaalane, suuremat palka.
Täiendavad sertifikaadid
Enne täiendava "kooriku" saamist saate teada, millised kursused on teie tegevusvaldkonnas väga tihedalt seotud ja milliseid tunnistusi soovivad tööandjad näha. Siin on reegel lihtne: hinnatakse mainekaid õppeasutusi välja antud sertifikaate, mis vastavad täielikult teie tegevuse profiilile. HR spetsialistid usuvad, et palga väärtust ei mõjuta mitte ainult sertifikaadi olemasolu, vaid ka oskus õigesti ja õigeaegselt praktikas omandatud teadmisi rakendada. Sertifitseeritud töötaja palk on vähemalt 20 protsenti kõrgem kui mittekontrollitud töötaja.
Soovitused ja lingid
Kutsekogukond igas valdkonnas on piiratud. Keskmiselt on see mitu tosinat, maksimaalselt mitusada inimest. Professionaalses kogunemisosas teavad kõik üksteist, kui mitte isiklikult, kolleegide kaudu. Loomulikult töötaja, kellel on tunnustatud spetsialistide soovitused, ei jää kunagi tööle ilma, saab hea raha ja peagi kutselise kogukonnaga liituma. Heade sidemete olemasolu äriringkondades on samuti kasulik, kuna vabad, st mainekad ja kõrgelt tasustatud, vabad töökohad ilmuvad harva avalikkusele: neid ei avaldata spetsiaalsetes ajalehtedes ega veebisaitidel. Selliste šokolaadipositsioonide kandidaate otsitakse reeglina sõprade või endiste kolleegide ja nende sõprade seas.
Muud komponendid
On ka tegureid, mis ei sõltu meist otseselt, kuid mida ei saa eirata, kujundades oma ootusi. Tasub meeles pidada, et naised (nii palju juhtus) teenivad keskmiselt 15 protsenti vähem kui samalaadse kvalifikatsiooniga mehed. 30-aastane töötaja - üle 25-aastane. Aga 50-aastane naine - vähem kui tema neljakümne aastane kolleeg. Kapitali elanikud ja suurte linnadega, kus on "miljonit elanikku", on keskmine sissetulek 20-50 protsenti rohkem kui väikelinnades ja linnaosa keskustes elavad inimesed. Lisaks sõltub teie palk suheest oma ülemustega. Kahjuks takistavad mõnikord isiklikud pettused karjääri ja materiaalse heaolu. Püüdke mitte luua kolleegidega või isegi oma ülemustega konflikte - see võib tõsiselt kahjustada teie karjääri ja materiaalset heaolu. Ja loomulikult sõltub palk erialast ja töökohast. Lõppude lõpuks ei ole saladus, et majandusteadlane, raamatupidaja või programmeerija teenib alati mitu korda rohkem kui müügimees, kooliõpetaja või arst ja suurepärase nime all oleva rahvusvahelise ettevõtte töötaja on rohkem kui kolleeg, kes töötab väikeses kodumaises firmas. Võtke arvesse neid tegureid, muutes oma töö jätkamiseks eelkõige täidetuna rea "soovitud sissetuleku tase". Ärge lohutage, kuid ärge ületage oma võimeid ja ootusi. Oh, see on palkade ja personali igavene opositsioon, mille eeliseid ja puudusi võib lugeda lõputult ...
Mis värv on teie palk?
Me oleme nii kuulnud valgete, hallide ja mustade raamatupidamisarvestuste üle, et mõnikord me ei tea, millist palka saame. "Valge" palka antakse teile täies ulatuses. Selle summa järgi maksab raamatupidamisamet maksud ja kannab teatud osa pensionifondi. "Halli" töötasuga arvestab raamatupidamine teile ainult osa saadaolevast summast, maha arvates maksud ja mahaarvamised, jättes järelejäänud raha "ümbrikusse". "Musta" palk läheb sulle ainult "ümbrikusse". Sel juhul ei maksa ettevõte maksu ega tee mahaarvamisi.
Mida kinnitab töökoodeks?
1. Teil on kohustus maksta palka rublades. Samal ajal ei tohi mitterahalise sissemaksega palga osa ületada 20% kogusummast.
2. Palga maksmise päeval on Teil kohustus teatada kirjalikult selle komponentidest, suurustest ja mahaarvamiste alustest ning samuti kogu makse summast.
3. Palgad tuleb maksta vähemalt iga kahe nädala tagant lepingus sätestatud aja jooksul.
4. Kui palgapäev langeb nädalavahetuseks või puhkuseks, tuleb makse teha eelmisel päeval.
5. Lahkumine tuleb maksta hiljemalt kolm päeva enne selle algust. Ära lase ennast petta!