Kui soovite rentida intervjuus käitumiseks, siis võtke see tõsiselt arvesse kõiki käesolevas artiklis kirjeldatud käitumisreegleid. Kui jõuate värbamisagentuuri, peaksite käituma väga viisakalt kõigi töötajatega ja veelgi enam oma tulevase bossiga. Võtta vastutusele kõik pakutavad küsimustikud või testid, isegi kui need teile tunduvad absurdsed, ja olete juba oma CV-d esitanud. Kõik teile saadetud paberid tuleb täita korralikult ja kõige paremini. Mida rohkem teate, seda rohkem annate ülemustele teavet oma isiksuse kohta, seda suurem on tõenäosus, et ametivõimud teostavad teid tööle asumisel. Alates esimesest päevast ei ole vaja alustada kauplemist erinevate tühikutega. Kui teil on aeg-ajalt väike kulu või väikesed kulud, on see tõenäoliselt pettunud. Kokkuvõttes märkige kindlasti, mida täpselt te töötasite viimasel töökohal (kui see on olemas). See teave võib mõnikord olla kõigi teie probleemide lahendamisel võti.
Kindlasti võtke arvesse, et intervjuu ajal peaksite jääma reservi kaks või kolm tundi, kuigi tegelikult need koosolekud lõpevad palju varem. Kui teil on tõesti vaja täpselt teada, kui palju aega vajate, siis on kõige parem kontrollida seda asjaolu esindajalt, kuid küsige, nagu oleksite lihtsalt uudishimulik. Kui esindaja mõistab, et teil on väga lühike ajakava, võib see mõjutada ka otsust tööle võtta. Kuid tuleb meeles pidada, et mida rohkem esindaja suhtleb teiega, seda suurem on teie lubamise võimalus. Kui vestlus lõpeb lause keskel, siis on see vabandus muretsema tulevaste otsuste pärast. Peaasi on, et sa võiksid pidada esindajaga viisakalt, austusega, kaotamata oma väärikust. Siis, isegi kui teil pole aega, võite kindlasti nõustuda, et esindaja peaks oma positsiooni kandma.
Sellise intervjuu esindajaga, kes suunab teie andmed tööandjale, võib töökoha saamiseks pidada mingiks sissetoomiseksamiks. Seetõttu peate järgima teatavaid reegleid. Esiteks on see välimus. Peate järgima mitte ainult teie kõnet, vaid ka riideid ja käitumist. Riided peavad olema ranged ega tohi erilist tähelepanu pöörata, muidu võib see väga ärritada inimest, kes teiega räägib. Soeng peab olema korralikult hoolitsetud ja esinduslik. Ärge liigutage seda meik ja parfüümi. Kui teil on halvad harjumused, näiteks suitsetamine, peaksite suitsetama vahetult enne vestlust. Vestluse ajal ei suitseta, isegi kui teie vestluspartner või tööandja on suitsetamine, pole see oluline ja teie suitsetamise katset hinnatakse negatiivselt. Sa pead muljet avaldama oma vestluse esimese paari minuti jooksul, siis peate tingimata edukaks ja töökoha saamiseks.
Kui töötate, on väga oluline reegel: kõik peaks olema loomulik. Kui te käitute liiga agressiivselt või vastupidi ei esita ühtegi algatust, hindab teie esindaja teid mitte potentsiaalse tööjõuna, vaid kui osalejana, kes mängib rolli. Ärge liialdage oma väärikust ega varja oma puudusi. Prantsuse komöödia populaarne kangelane Fantômas ütles: "Tagakülg on mõistuse tunnus." Iga teie pakutav teave, isegi kõige väiksem, kontrollitakse. Kui esindaja või tööandja märgib, et teie sõnad ei ole tõesed, käsitletakse ka ülejäänud teie andmeid kriitiliselt. Keegi ei meeldi valetades. Sa peaksid kuulama vestluse läbiviija esindaja sõnu ja küsimusi väga hoolikalt. Kunagi ei anna abstraktseid vastuseid küsimusele. Parem on vastata isegi kõige tavalisematele küsimustele nii palju kui võimalik. Ärge saatke esindajale dokumente ega jätkake, kui teil tekib konkreetseid küsimusi. Mitte mingil juhul ei jäta vastust. Kui te arvate, et te ei mõista päris küsimust, siis ärge kartke esindajat uuesti küsida, et ei oleks ebamugav olukord. Pidage meeles, et teie küsimused on esindaja küsimustega sama kommunikatsiooni loomulik osa. Kui intervjuu on lõppenud, ärge unustage väljendada tänud esindajale selle eest, et teile anti aega.
Milliseid küsimusi kõige tõenäolisemalt kuulab esindaja tööintervjuu käigus? Kõige tavalisem neist on: "Miks jätsite oma eelmise töö?" Siinkohal ei tohiks sa öelda halba asju oma ülemuse või kolleegide kohta, vastasel juhul võite eksimatult nõidata. Nimetage mõnda levinumat põhjust, näiteks, et te ei olnud palgaga rahul või töökoht oli kodust liiga kaugel. Vastupidi, ära märkida kõik eelmise töökoha omadused, et esindaja saaks hea mulje.
Teine oluline küsimus: "Kus te nüüd töötate"? See on väga libe küsimus. Kui teil praegu töökohta pole, peate sellest hoolikalt rääkima. Näiteks kui te ütlete "kuhugi", siis ilmub esindajale mulje, et te ei soovi püsivat töökohta leida. Vastupidi, looge oma sõnad sellisel viisil, et vestluspartner oleks kindel oma tööga. Näidake oma esindajale, et teate, kuidas te käitate intervjuus, kui olete rentides, ja inimene kindlasti läheb teie koosolekule.
Kolmas tuntud küsimus: "Miks sa tahad meiega koostööd?" See ei ole imelik, kuid see on kõige olulisem küsimus, millele tuleb vastata nii täpselt kui võimalik. Proovige tavalistes pakkumistes, et näidata oma pädevust selles valdkonnas ja oma ettevõtte teadmisi ning seda, mida see ettevõte teeb. Räägi meile selle ettevõtte saavutustest, kuid mitte nii, nagu te oleksite raamatu ümber sõnastanud, vaid nagu oleksite tõeliselt imetlenud ettevõtte edu. Hea moodus esindaja tähelepanu võitmiseks on see, et teie tutvustatakse kaupu, mida ettevõte toodab. Palun kirjeldage ettevõtte tegevust ja struktuuri nii positiivselt kui võimalik. Ja selle küsimuse vastuse lõppedes räägi meile sellest, mida saate teha, et muuta ettevõtte asjad veelgi edukamaks.