Kuidas te reageeriksite, kui avastasid, et kolleegid levitavad tööl ebasoovitavat kuulujutte? Kas soovite panna kurjategija kohale? Kas sa lahkud? "Ärge võtke karmaid samme," soovivad psühholoogid ja jääda rahulikuks. " Kõigepealt peate mõistma, mida ootama kuulujuttudele - head (ärge üllatage, kuulujutud mõnikord aitab kaasa meie karjääri kasvu) või kahju. Ja lähtuge sellest toimingust.
KOHTUMISTE KASUTAMISE KOHTA
Vastavalt küsitlustele leiab 79% inimestest, et kuulujutud on inimkonna erakordselt kahjuliku leiutisega. Ütle, et mõnitamad tekitavad mõnikord midagi, mis õõnestab isiklikku võimu tõsiselt ja pikka aega. Kuid kuulujutud võivad mõnikord teile head teenust pakkuda. Kõige sagedamini on kõigi kuulujuttude objektiks erinevad kuulsused: näitlejad, lauljad, poliitikud ja muud avalikud inimesed. Paljud neist viitavad kuulujuttudele ja kuulujutustele rahulikult, mõistes et kõik kuulujutud on suurepärane reklaam, mis aitab sooja huvi oma isikupära vastu. Seetõttu näitavad tihti sageli, et näidendiettevõtte esindajad "kogemata" langevad välja laused eelseisva abielu, abielulahutuse, raseduse, maja ostmise kohta jne. Või isegi spetsiaalselt välja kujundada "legendid", viies need meediasse. Loogika on lihtne: inimesed arutavad laulja või näitleja isikliku elu üksikasju ja siis saavad nad oma kontserti esemeks nägemiseks piletid oma kontserdile (mängida). Nii selgub, et populaarsust mõjutavad suuresti kuuldused, kuulujutud aitavad suurendada autoriteeti.
Kuid kuulujutud ei ole mitte ainult kasulikud tähed. Uuringud näitavad, et 65% inimestest ei vaidlusta ja isegi mõnda määral oma tööga seotud kuulujuttude levikut. Miks nad seda teevad?
- Psühholoogide läbiviidud eksperimentide tulemusena oli võimalik tõestada, et inimene, kelle kohta kuulujuttude mass "levib", on ametiasutuste silmis kiirem kui vaiksel töökaaslal, mida kolleeg isegi ei mäleta. Ja siin on kõik sõltuvuses "laetud". Kui ta näitab ennast heale küljele, on talle tagatud auhind või isegi edutamine.
- Veel üks võimalus tõsta reitingut kuulujuttudega aitab minna natuke trikki, "loobudes sellest" privaatses vestluses kolleegiga, kes kannatab kusepidamatusest (ja parem kui see inimene on samaaegselt bossiga lähedal), et teie nimi on konkureerivas firmas ja pakub kõrgemat palka.
- Kuid ettevaatlik ei kahjusta: selline trikk ei tööta alati - peate olema täiesti kindel, et teave jõuab bossini ja et ta ei taha jätta teid isegi enne, kui konkurendid kutsuvad teid tööle.
- See kuulujutt aitab sageli algajatele meeskonnaga kohaneda. Harta arutab endiselt sisemisi probleeme "suitsulõhede" all, nad on õnnelikud, et nad võtavad uustulnuk "valgustama". Selles olukorras peaks töölevõtmine olema väga ettevaatlik. Jah, kui teile antakse teavet, et teoreetiliselt ei tohiks seda avalikustada, antakse teile usaldust. Kuid mida see usaldus peab maksma? Võib-olla on mõni meeskonnas asuvatest "rühmitustest", mida te soovite kasutada oma eesmärkidel? Kas te "kontrolliksite täide": kas teid olete kuulnud kuulujuttudeks või kas olete võimelised püsti seisma? Psühholoogid soovitavad piirangut: kuulake, mida nad teile ütlevad, kuid pärast seda proovige vestlust teisele teemale tõlkida.
- Igasugused kuulujutud on teave kaalutletuna. Ja kõik andmed on väärtuslikud. Ametlikest kuulujuttudest saate teada, mida meeskonna mängude sõnatuid reegleid, mida nad sinult ootavad ja milline käitumine on keelatud, kellel on autoriteet, kes on kõrvalisik jne.
KÕIK ON ONE
Kuid sagedamad kuulujutud ei ole endiselt hea, kuid kahju on ka märkimisväärne. Mõnikord on pärast usaldusväärsust tööle usalduse suurenemine äärmiselt raske. On palju juhtumeid, kus kuulujutud on pikka aega ja tõsiselt inimese mainet rikkunud. Seega, kui mõistate, et teie isiksus tööl tekitab kõige uskumatumaid kuulujutte, ärge lõdvestage, pidage silmas peal oma "plaani pealtkuulamise" korral.
- Oletame, et sa teadsid, et üks teie kolleegidest levitab teie kohta negatiivset teavet (võib-olla isegi vale). Mõelge: kui suur on kuulujuttude autoriteet? Kas ta on teie vastu või on liitlasi? Millised on kuulujuttude levitamise ohud? On võimalik, et see inimene ei hooli sind ja et sa kogemata langesid "tulekahju" all. Sellisel juhul proovige end jätkuvalt vähem ausalt nii enda kui ka tema lähedaste kaaslastega.
- Kui tunnete, et üks kollektiivi liikmetest "pehmendab sind hammas" (aga sa mõistad, et see on isiklik ebajumal ja ainult), saate ja ei selgita suhe temaga tet-a-tet, kui sulle ei meeldi menetlus. Piisab oma kohustuste tähelepanelikumaks saamise, töö tegemiseks, et sul pole midagi süüdi. Võib-olla sa pisut lõdvestunud, kuid kuulujutud lihtsalt soovivad seda olukorda kasutada? Nii et ärge andke talle mingit võimalust!
- Hiljuti on meie riigis sagedamini silmitsi läänes väga levinud nähtusega - mobbing (teadlik elulemus ühe töötaja kollektiivist). Ja peamine relv kõigi võitluses ühe vastu on kuulujutt. Mõistes, et olete püütud mitme kollektiivi liikme ristmikust, mõelge hoolikalt: kas olete valmis võitlema või paremini otsima teist tööd? Kui otsustate võita oma koha kuni lõpuni, püüdke mõista, kes vastutab sõjaliste tegevuste eest. "Häirete" algatajaga soovitatakse psühholoogidel otse rääkida, et teada saada, et talle ei meeldi. Kui vestlus südamega ei aidanud, on täiesti lubatud taotleda toetust bossile, kui olete varem koostanud saboteerimise nimekirja. Ärge muretsege, see ei tähenda mitte julget kuulduste vastu võitlemise meetodit, vaid üsna piisavat. Näiteks ühes kolumbias asuvates linnades kuulujuttude lõpetamise eest saab vanglasse hiilida kuni neli aastat! Linnapea otsustas, et see on õiglane karistus nende eest, kes teadlikult hukka Kolumbia kodanike austust ja väärikust.
SPLITTER: VEZUCHNIK VÕI LAIENDADA
Mida võite öelda neile, kes ei kuulu kuulujuttude ohvriks, ja ta koostab neid regulaarselt? Tõenäoliselt on ta oma positsiooniga rahul, sest paljudes kollektiivides tunneb "kuulujuttundja" selge või mitteametliku liidri maine. See võib kergesti suurendada usaldusväärsust mis tahes töötajad, samuti vähendada seda midagi. Paljud on hinnanud vajaliku teabe hankimiseks vajalikku talenti. Gossip on alati teadlik sellest, kas palka makstakse õigeaegselt, kas lähitulevikus vähenevad töötajad, kas boss korraldab homse koosoleku "vahemaade" ... Inimesed küsivad pidevalt teda nõu või paluvad tal "valgustada" erinevaid inimesi, ja ta Loputamised. Ja ülemused mõistavad üldjuhul "peamistest kuulujutustest" soodsalt, sest ta teatab, et üks töötaja soovib lahkuda teenistusest või minna haiglasse, et vältida arvukaid töö- ja hädaolukordi. Kuid tõenäoliselt lepitusteavet "ekstrakti" ei kutsu välja mitte lihtsalt uudishimu, vaid tõsiste psühholoogiliste probleemide tõttu. Seega, vastavalt Ameerika psühholoogi professorile R. Rosneau'le, tekivad ennekõike kuulujutud, et inimesed, kes ise enesest ei usalda ja kes vajavad korrapärast kinnitust omaenda tähtsusele, nende tegude õigsusele. Mõnikord väidavad nad ennast teiste arvelt, minimeerides teiste võimeid ja liialdades omaenda. Nii et neil õnnestub parandada oma usaldusväärsust tööl läbi kuulujutte. Selleks on kuulujutud, nagu te mõistate, ideaalne vahend. Vastavalt teadlaste, arstide, õpetajate, psühholoogide, sotsioloogide, reklaami spetsialistide ja ajakirjanike seas leiti kõige õlisemaid kuulujutud. Kuid kuulujuttude saatus ei ole kadestunud: hoolimata asjaolust, et neid ümbritsevad alati inimesed, saavad nad harva oma südamlikku armastust ja austust. Neil ei ole sõpru ja keerulises ajajärgus neil pole abi aumiseks.