Kõrgharidus, hea kvaliteediga spetsialisti diplom, täpselt sõnastatud eesmärgid elus - see tundub olevat kõik, mis meie ühiskonnas peetakse teie unenägu töö kiire leidmise tagatiseks. Kuid kuidagi ei suuda hea töö välja ulatuda kätega. Kelle süüdistada? Majanduslik olukord riigis, valitsus, selle haridusasutus? Või ehk alusta ennast ja selgitage välja, mis takistab meil saada tööd, mis sobiks meile täielikult.
Naeratus. See on kõige banaalne, kuid mitte tähtsusetu tegur. Äkitselt oli puhkepäevadel ilmastik selge ja päikesepaisteline ja mõnivõrra muutunud ebamugav katsetamise ettevalmistamiseks. Intervjuu käigus leiti, et teadmised on lüngad ja teine inimene on võtnud vabaks. Ootamatult, tõde? Iliutrom ei soovinud intervjuule minna. Ta on läinud üle hilisemal ajal ja keegi on tõusnud varem ja proшелего, ja sa ei oodanud sind. Ja kui nad tulid, nägid nad õnnelikku, kes seadme töötamise ajal juba kõik vajalikud dokumendid täitsid.
Selliseid olukordi on võimalik nimetada määramata ajaks. Peamine asi on mõista, et karjäärist sõltuvate plaanide realiseerimist ja seega materiaalset heaolu saab ära hoida ainult tõsiste tõsiste põhjuste tõttu.
Sagedane töö muutumine. Töö leidmisega, mis tundub sulle ideaalsena sobivaks, ja tuua töövihik, milles on eelmisel aastal juba 20 sissekannet, veenduge, et teie tööandjal oleks teile kõige paremad küsimused, halvimal juhul kardate nendega tegeleda. Põhjus on lihtne - tööandja tahab investeerida raha ja ressursse spetsialisti koolitamisel, olles kindel, et tagasipöördumine ei kesta aasta. Aga ebastabiilne usujuht ei piisa. Seetõttu arvake uuesti, et väikeste ebamugavuste tõttu on väärt vahetamine sageli töötada. Võib-olla tasub töötada vaikselt ja praegu otsida tööd, mis oleks 100% vasustravala ja mitte vahetada tühikuteks?
Ma räägin tõtt kogu tõde, ükskõik kui kummaline see oli. Ei ole midagi valesti selle kohta, et isikul on oma seisukoht. Kuid mõtle sellele, kas see on seda väärt, kui rääkida inimestele, kes muide pole veel loonud vajaliku kontakti? Ja kas nad peavad teadma, et ainus hea töötaja oli ainult sina, ja kõik teised olid segaduses või et teie endine boss oli türann? Sellised otsesed avaldused viivad ühe mõtte alla, kuid kas te ei räägi praeguse tööga sama, kui äkki teile midagi ei meeldi? Keegi ei taha kritiseerida. Vaadake, mida te ütlete nii intervjuus kui ka uues meeskonnas. Isegi kui teil on negatiivsete mälestustega ülekoormatud, siis kujutlege raskused, millega olete varem silmitsi seisnud, nagu hea kogemuse saamine. Positiivne, positiivne ja positiivne jälle!
Ja ma ei ole niimoodi! Üksinda on imeline. Kuid alati kaaluge intervjuule minekut, potentsiaalse töö üle valitsevat atmosfääri. Kui rünnakukood on kuulutatud, siis teie räiged prillid tunduvad kohatu. Kui olete loovagentuur, siis on see ka kindel ülikond, mis nuppudega on kõikide nuppudega. Kui teil on selline võimalus, siis mõni päev enne intervjuud kõnnib pärast oma unistuste töökoha tööpäeva lõppu ja vaata, mida töötajad välja näevad.
Impudents vsskrromnosti või vastupidi? Uue meeskonna innukad ja tagasihoidlikud inimesed ei ole teretulnud. Esimesed tunduvad ülbe, teine nõrk ja pimedas koostöös.
Seepärast hoidke väärikalt ja kindlalt, ja saate kindlasti kõike.