Kuid töö üldiselt ja eriti hea, lisaks palgale annab suurepäraseid boonuseid - kasutage, sest teie lemmiktoimingute täielik rahulolu on ainult üks kord elus!
Kuidas suhted tööga on? Milliseid tundeid te tunnete, kui lähete tööle igal hommikul? On kurb, kuid töö eneseteadlikuks armastuseks on tunnustatud üksused, kus sageli tekib negatiivsete emotsioonide ja emotsioonide torm. Oleme halvemamad kui Euroopas: statistikast lähtuvalt tunnevad töötajad alati enesekindlalt ja psühholoogiliselt mugavat tööd. Ja ülejäänud ei ole nii optimistlikud. Proovime olukorda juhtida ja saada maksimaalset kasu töölt.
8 töötunni eluaasta edu
Isegi kui koduperenaine kogu päeva vestelda oma emaga telefoni tundide jooksul ja näeb regulaarselt neid sõpru, on ta suhtluses endiselt piiratud. Selle elu jätkub inimeste ja teemade kitsas ringis. Töötav naine toetab mitmesuguseid erinevaid suhteid, tema kontaktid on laiemad, eriti kui ta tegeleb intellektuaalse tööga. Informatiivne teabevahetus edendab teadlikkust mitmetes küsimustes (kus on võimalik osta lapsele sobivaid mänguasju, mida Türgi hotellil on parem jääda), samas kui inimeste kontaktid võimaldavad jagada muljeid, kiidelda, levitada duši ja naljavad. Psühholoogiliselt on töö, mis selliseid suhtlusvorme ei hõlma, ennekõike raskemini tajuda.
Ühendused
Tutvumine erinevate valdkondade spetsialistidega on suurepärane omandamine, mis on teie lemmiktoiminguga täielik rahulolu. Olles loonud häid suhteid kolleegidega, võite minna neid õigete inimesteni. Kas keegi pöördub selle poole (näiteks õigusabi või tööhõive puhul). Sõbralik suhe? Uuringu kohaselt on 25-30 aasta pärast uued sõbrad "harjunud" harva, aga kui nad seda teevad, siis tänu töökontaktidele. Flirt. Flirtimise mõõdukas osakaal võimaldab nõrgema soo esindajatel end atraktiivsemaks ja õnnelikuks tunda. Kodus tunnevad paljud meist end ainult emadeks, naisteks ja ainult tööl - naised! See on oluline eneseteadvuse, meeleolu ja elutähtsate tegevuste jaoks. Flirtimisega seotud elemendid töötajate suhtlemises aitavad kaasa ettevõtte edukale suhtlemisele.
Loomulikult , kui see on mittesiduv "armastuse mäng", mitte ametlik lahing partneritele kogu tõsidusega. Armastan Ja mõnikord flirting muutub tõeline tunne. Statistika kohaselt moodustatakse sel viisil 4 peret kümnest. Ärgem mõistame, et paljud tüdrukud otsivad spetsiaalselt ettevõtteid, kus töötajad on enamasti mehed.
Muide, kollegiaalsed abielud on statistika järgi üldiselt tugevamad kui ülejäänud. Eneseväljendus. Saate end väljendada kodus valjult vooderdades vooderdis või kirjutades kuulebaki jaoks 1001. retsept, kuid esiteks ei ole skaala sama, ja teiseks, paljudel inimestel on vaja tõukefunktsiooni, stiimulit realiseerimiseks. Vajadus teha tööd hästi sunnib meid leidma leidma midagi. Eneseväljendusruum pakub loovaid kutsealasid, kuid võite ka näidata ennast büroos või tehnoloogilises töös. Ja muuta see kasulikumaks ja lihtsamaks kui köögis "maailma" borshti või "loovalt" maalitud väljaheite tõttu. Siiski on oluline, et meid mõistaksime pigem primitiivsele meeleavaldajale: näitamaks oma iseloomu, väliseid andmeid, rikkust ... Kas te pole kohtunud õiglase soo esindajatega, kes lähevad tööle mitte ainult palga (ja kindlasti mitte selle nimel!), Vaid Uhkeldama uutest asjadest, soengutest, abikaasadest? Nende jaoks kaotab töö kõik väärtused, kui selleks ei ole mõtet värvida ja riietuda. Siiski on soov "ennast näidata" tavaline nähtus, mis on omane neile, kes on karjäärile suunatud. Teid nii ei meeldi tööle, et isegi laiskus oma silmi üles ehitada ja muuta elementaarne stiil? See on tõsine sümptom. Seega alateadlikult te mõistate, et selles firmas ei ole eneseväljenduse väljavaateid ja teie lemmikteost ei ole ka täielik rahulolu. On vaja töö vahetada!
Lisakoolitus
Tootmisprotsessi kaasamine lihtsalt paneb sattuda teemadesse mitmesugustele probleemidele ja kommunikatsioon pädevate inimestega lahendab need teadmised. See tähendab, et töö ise laiendab teie silmaringi, olenemata sellest, kas olete kokk, arst, raamatupidaja või TV-saatejuht. Ja kui ettevõte pakub ka võimalust läbida täiendõppekursusi, isikliku kasvu koolitusi, on võimalik professionaalset taset tõsta tasuta ja tootmise katkestamata.
Täiendavad pühad
Töötava naise jaoks korrutatakse need vähemalt 2-ga. Kõik kalendri punased päevad, mida ta märgib, on perekonnas ja tööl. Kolleegide pluss sünnipäevad ja native firma. Meelelahutuse amatööride jaoks on selline "professionaalne boonus" äärmiselt oluline ja võib töökoha valimisel olla otsustava tähtsusega.
Hoolikas, pahe karjäär! Või allasurumine aitab meil
Kas olete kindel, et "töö = karjäär" ja ainult ametikoha suurenemine annab töö tegelikule rahulolule? Pole ohtlikum pettumus!
Soov saavutada karjääriredeli järgmisesse sammu, lihtsalt sellepärast, et "see on heaks kiidetud", on täis töökaholismi, pidevaid pingeid, konflikte, hüljatud isiklikku elu ning selle tulemusena on teie enda "mõttetu vaimupuudus ja rütmihäired". Pole juhus, et läänes on hõredalt liikuvate inimeste allikate liikumine, kes oma karjääri teadlikult "aeglustavad". Nad liiguvad kõrgelt tasustatud, kuid on seotud ülemäärase töökoormusega ja võtavad ära kogu vaba aja töö rahulikuks, kuigi mitte nii hästi tasuliseks. Sõna "allasurumine" on laenatud sõiduautode leksikonist - see on nimi käigukasti lülitamiseks madalamale kiirusele. Ent pole juhus, et vanasõna ütleb: "Sa lähete vaikselt - sa jätkad."
Aeglase ja kõige tähtsamalt "mittekonkurentsivõimelise" töörütmiga saate saavutada rohkem kui uue auto ja isikliku kabinet, nimelt leiad harmoonia ennast ja teie ümber olevat maailma. Kui te ei saa täpselt aru, kuidas mõistetega "töö" ja "karjäär" on seotud teiega, aitab motivatsioon seda määrata. Oluline on mõista, mis motiveerib teid töötama. HR spetsialistide sõnul on töötajaid ennast motiveerides ainult neli tüüpi. Nii et kui sul on sunnitud töötama ... hirmu. Hirm karistuste eest, võõrandumine bossilt või isegi vallandamine on võimas motivatsioon, eriti kriisi ajal. Kuid kui te saate mäele "kvaliteetset toodet", vaid hirm töökoha pärast võib sundida teid, on mõttekas mõelda tõsiselt selle töökoha suhtumise põhjusele. Võibolla pole sul piisavalt professionaalsust? Kas teile ei meeldi see tegevusala? Või kas sa oled ... liiga laisk?
Lahendus: me mõistame ennast, me kõrvaldame hirmu põhjuse täieliku rahulolu poolt armastatud töö. Et töötada, nagu rahvataristus õpetab meid, ei pea me "hirmutama", vaid "südametunnistuseks". Madal professionaalne tase? Minge ümberõppekursustele! Kas teile meeldib tegevuse tüüp? Kuid keegi ei pane teid tööle "kirglikult armunud" - tee seda lihtsalt kvalitatiivselt ja õigeaegselt. Noh, laiskus on halba elu kaaslane, peate sellest varem või hiljem sellest vabanema, et saaksite täna alustada. Hirmu põhjuste kõrvaldamisel leiad töö tootlikumaks motivatsiooni.
Protsess. See on see motiiv, mis muudab ajakirjaniku artikli väsimatult lihvima ja juuksur on inspireeritud soengu uhkeldama. Ja suurim tasu selliste spetsialistide eest on lugejate entusiastlik tagasiside või õnneliku kliendi siiras tänu. Samal ajal ei tähenda sõnad "vanem" või "pealik" enne ametikoha pealkirja üldse - kui kõige parem on see sõna "parim".
Lahendus: vältige administratiivseid postitusi, suurendage professionaalsust. Tundub, et olete potentsiaalne allasurumine. Aga kui muudad oma elustiili radikaalselt, ei ole te valmis, proovige käibe vähendamist oma töökohal. Näiteks küsige autonoomset töökohta - mitte kandma vastutuse koormust teistele. Sobib ka vaba ajakava või osalise tööajaga töötamine: rõõm sujuvalt oma ajaga kompenseerida palga kaotust. Tulemus. Töötajad keskendusid lõplikule (ja kindlasti suurepärasele!) Tulemusele - iga tööandja unistus. Kui te arvate, et teie poolt väljaarendatud innovatsioon suurendab müüki 1,5% võrra, huvitab teid huvi, mis tähendab, et kuulute selle gruppi.
Lahendus: me otsime tööd, kus tasu sõltub otseselt tulemusest. Teie ideaalne töökoht on [...] selle väga "koha" puudumine ja selge tunni "vangistamine" kontoris. "Ma näen eesmärki - ma ei näe takistusi!" - selgelt oma moto. Kui olete valmis igakuiselt esitama kindlaid tulemusi, siis kohustab tööandja teiega töökorraldusega seotud kõiki asju.
Võimsus Kui teie unistus on eraldi palmikpuu, isiklik juht autosse ja kohvi tee sekretär, siis loomulikult on teie jaoks karjääri kasvu peamine "professionaalse õnne" tunnuseks. Ja allalangemine on teile täpselt vastunäidustatud. Lahendus: me kontrollime omaenda eluväärtusi. Kui kõik teie emotsioonid - nii positiivsed kui ka negatiivsed - on seotud peamiselt tööga, on aeg tõsiselt mõelda: kas pole teie elus liiga palju aega? Võibolla on teil oma perega armastuse ja austuse puudumine ning nad püüavad neid töökohas "saada"? Kui annate oma sugulastele sama palju aega, kui pühendate karjääriredeli järgmise etapi ületamisele, on teie jaoks tagatud paganate austust ja armastust.