Statistika kohaselt on umbes 40% töötajatest otsustanud töökohta vahetada pärast esimest tööpäeva, kui see osutub ebaõnnestumiseks. Seetõttu sõltub palju sellest, kuidas teid ennast uue töökoha esimesel päeval avaldate. Need näpunäited on kasulikud kogenud töötajatele.
Ilma paanikata
Esimene päev - ta on kõige raskem. Esmalt tehke selge päeva plaan ja peamised ülesanded.
- Oma algatusel kohtuda töötajate ja juhtidega. Ärge oodake, et nende uudishimu on tugevam kui teie hullus.
- Esimesel tööpäeval korraldage oma uus töökoht ratsionaalselt. On selge, et te ei ole veel rahul. Kuid kui see on homseks edasi lükatud, võite juba praegu olla mõelge, kuidas te olete laisk või vastutustundetu töötaja.
- Esimesel päeval uurige olukorda ja harjuge töökorraldusega.
- Õppida kiiresti töö eripära.
- Kõige tähtsam - ärge paanitse!
"Sidade harjutus"
Teades tööandja ja kolleegide motivatsiooni ja psühholoogiat, võite kiiresti liituda uue meeskonnaga. Näiteks kes otsib oma meeskonnas tööandjat? Kõigepealt aktiivne ja vastutav töötaja. Nii muutunud! Pidage meeles, et juht ei palu teid kaastundega töötamiseks. Ta nägi teie sees neid omadusi, mis aitavad tal parandada organisatsiooni või ettevõtte tööd. Hämpsta ülemused, unustage, et töö ei ajutu. Keelduda isiklikest kõnedest ja internetis kirjavahetusest sotsiaalvõrgustikes Skype, ICQ. Igal juhul tõestada, et olete tähelepanelik ja keskendunud tööle. Juhised tuleks täita nii kiiresti kui võimalik, kuid kvalitatiivselt. Näidake, et te püüdlete enesetäiendamise ja uute teadmiste poole. Isegi kui te plaanite aasta jooksul dekreedile minna (see pole sõna välja valjult!), Vihjata karjääri kasvu soovile. Tööandjad teavad, et motivatsiooni allüksus töötab palju tõhusamalt.
Vahepeal lubada, et kuldne mägi esimestel tööpäevadel ei ole soovitatav. Tööandja suudab ja kontrollib, kas teie kahe päeva jooksul tõesti saab toime tulla nädala normiga. Ja Jumal, keelake, et sa tõesti hakkama saan! Enne füüsilist ja psühholoogilist ammendumist töödeldakse. Parem on võtta lihtne ülesanne, kuid seda teha pädevalt ja õigeaegselt.
Kolleegide puhul ei ole esimesel päeval vaja näidata järeleandmatust. Paljudes kollektiivides, eriti suurtes gruppides, on "klannid ja rühmitused". Vaadake tähelepanelikult, milline inimeste ettevõte on teie vaimus lähemal. Ja võib-olla tasub säilitada neutraalsus. Kõik sõltub meeskonna psühholoogilisest kliimast. Esimest korda koos tulevaste kolleegidega võta algatus ja esmalt tutvustada ennast. Kohtumisel olge avatud ja siiras. Kuid ärge tundke seda. Proovige meeles pidada või kirjutada ülemuste ja kolleegide nimed. Inimesed armastavad seda, kui neid käsitletakse nende patriisnime järgi, mitte "eh ... kuidas sina seal". Täpselt teada oma kohustuste tingimused. Lõppude lõpuks peate kõigepealt konsulteerima paljude organisatsiooniliste küsimustega. Teie jaoks on tohutu pluss, kui sul on sõpradeks vähemalt üks (üks) kolleegidest.
Ära ole häbelik
Esimene ülesanne on suurepärane võimalus ennast näidata. Kuid ärge oodake, et see oleks lihtne ja arusaadav. Juhid soovivad kontrollida uute töötajate teadmisi, tugevust ja suhtlemisoskusi. Nad tahavad veenduda, et nad on teinud sobiva personali valiku. Ja mida tähtsam on teie postitus, seda kiiremini saate uue ülesande jaoks ülesandeks olla. Punkt on välja selgitada, kas leiad ühiste keelte teiste töötajatega. Lõppude lõpuks on meeskonnatöö ükskõik millise ettevõtte õitsengu võti. Igal organisatsioonil on oma nüansid ja reeglid, oled ikka veel teadmata. Seetõttu ei saa kolleegide nõuandeid tähelepanuta jätta. Ärge kartke küsida nõu bossilt või teistelt töötajatelt. Isegi kui keegi keeldub abistamisest, jäävad ikkagi need inimesed, kes annavad head nõu. Tõenäoliselt määrati teie kohustused lisaks ka teistele töötajatele. Ja sageli lisatöö eest juhtkond isegi ei maksa lisatasu. Seetõttu võite teid rõõmsalt harjuda, et lihtsalt ära võtta ülemäärast vastutuskoormust.
Ärge seista esimesel tööpäeval:
- karda konsulteerida;
- iseseisvalt proovida lahendada konflikti või vastuolulisi küsimusi;
- kui teete vea, vaigista seda.
Hea nõuanne: esmakordselt pärast tööpäeva lõppu pöörduge koheselt järelevaataja poole ja arutage tehtud töö tulemusi. Adekvaatne juht ei saa kunagi välja, välja arvatud äärmine tööhõive või kiirustades. Esiteks, ta on meelitatud kogu teadliku juhendaja rollist. Teiseks sõltub teie oskustöö ja selle tulemus - seda kiiremini jõuate äri, seda rohkem teid tagasi saadate. Ära karda oma kriitikast - neid ei saa vältida. Aga boss annab teile väärtuslikke juhiseid. Ja samal ajal märkate oma huvi ja initsiatiivi.
Psühholoogide nõuanne
- Võimalik kuulata! Kellega rääkides proovige vaadata vestlust tähelepanelikult ja huvitatud. Võite rakendada psühholoogilist meetodit: rääkige kõlarist rangelt, kergelt edasi kallutades. Kooskõlaline tunneb alateadlikult teie suurenenud tähelepanu ja püüab suhelda teiega.
- Kõrgelt haritud meeskonnas on kasulik rõhutada oma häid kombeid ja häid kombeid. Näiteks kolleegide täiendamine nende välimuse kohta. Kuid neid tuleb teha siiralt, äri ja õigeaegselt.
- Ole suuteline kiitust tagasihoidlikult vastu võtma. Väikese naeratusega, õnneks lahkulugude eest. Kuumad hüüatused ja hüüumärkid "ess" jätke see endale.
- Vestluses proovige vältida ebaõiget võrdlust teiste inimestega või eelmise töökohaga.
Esimesed tööpäevad on psühholoogiliselt väga keerulised. Aga kui teete seda õigesti, siis rahul uue töökoha esimesel päeval.