Psühholoogide sõnul on homogeenne naiste meeskond alati iratiivne: sageli kipub see kaastunema neile, keda ei austata, kuid austan neid, kes seda väärt ei oska. Sellepärast valivad enamasti meessoost juhid, kes juhivad sellise meeskonna juhuslikku tahte, ise endale alati oma isiklikuks kaitseks spetsiaalse rollimängu stsenaariumi. Niisiis, meessoost ülemused: nende käitumise plusse ja miinuseid ning kuidas nendega käituda?
"Tüdrukud, olgem koos elada! "
Aeg-ajalt oli väike poiss, keda oli väga palju hooldanud tema ema ja kes ei olnud sugulastega poistega, vaid eelistas tüdrukuid. Nii et ta kasvas üles ja sai naiste meeskonna juht. Esialgu käitub selline mees igaühega võrdsetel alustel, kuid mõne aja pärast suudab ta mõnda aega ehitada kõik, kuigi samal ajal läheb ta alati oma "tüdrukutele".
Miks oodata? Kummaline küll, kuid selline parem mees saab küll naistega hästi kokku, leiab väga kiiresti nendega ühist keelt, mõistab neid ja on alati valmis andma nõu. Muide, tema kaas-naistel ei näe ta tegelikult vastassoost esindajaid, sest tema meeskonnas on kõik võrdsed. Kuid olenemata eelistest, on alati mõningaid miinuseid. Näiteks sellist koka võrreldakse väga tihti. Kõik lahendamata küsimused on kerge kompenseerida, ei kaldu riskima, pärsib innovatsiooni ja väga vähe põhjustab palka.
Kuidas käituda õigesti? Pidage meeles, et see boss kardab vastutust, nagu tulekahju ise. Sellepärast valib ta alati igas mõttes pädeva ja energilise inimese. Reeglina seas "naised firma veteranid". Sellepärast peaksid kõik põnevad küsimused, mida peaksite lahendama ainult temaga. Ainult siin on vaja võtta arvesse asjaolu, et selline asetäitja on alati väga hõivatud ja hajutatud ja kõik sellepärast, et boss on otsustanud.
"Ma pean sind pähkleid siia! "
Üldise distsipliini tugevdamine on sellise bossi peamine eesmärk. "Ma saadan sulle tellimuse siia!" "- Nende sõnadega hakkab sellise mehe ülem naiste meeskonda üles ehitama. Ja pealegi reeglina läksime: trahvid hilinemise eest, võimalus võtta töölt ajutiselt tööle ainult paberkandjal, mis on tõendatud kolmel korral, kontoripaberi saamine rangelt kätte ... Lühidalt öeldes on sellisel bossil arsenalil terve hulk meetodeid, kuidas tuua kollektiivse hirmu .
Kuid, mitte vaadates kõiki sellist bossi ähvardavaid korraldusi, ei ole ta sageli alateadvuses eneses kindel, nagu pea. Ühesõnaga on ta suurepärane kampaaniatööline, kuid ta ei saa üldse talente kiita. Meeste meeskonnas ta ei säilita mägesid, kuid naissoost ta käitub, lähtudes stereotüübist: "Naine on nõrk olend! "
Miks oodata? Selline mees on sageli väga paljutõotav töötaja. Enamik neist meeldib, kui noorte ja hullumeelsete tüdrukute meeskond töötab, kes ei pruugi oma tööga üsna hästi toime tulla, kuid täidab oma käske ustavalt.
Kuidas käituda õigesti? On vaja kõiki probleeme õppida "kantselei" vahendite abil. Nimelt: mingil põhjusel kirjutage talle üksikasjalik aruanne, millele lisanduvad üksikasjalikud graafikud joonistel. Selle kaebuse koopia peab olema varundatud kausta - just selline, igal juhul. Muide, kõik sellise bossi plussid on, et ta on väga vastutustundlik inimene ja kui ta on midagi lubanud, teeb ta kindlasti seda.
"Väga läbimõeldud kangelane! "
Reeglina erineb selline boss tõsidusest, mõttelisusest ja ta ei meeldi rääkida ebaharilikult. Tema karjäär on sihikindlalt suunatud, välistamata tähelepanu pööramata. Ta teab oma tööd väga hästi, kuid ta kardab naise.
Sellisel bossil on "üksinda hundi" karisma, nii et naiste meeskonnas ta särab edukalt ja universaalse armastusega.
Kuidas käituda õigesti? Kui soovite endalt korralikku arvamust jätta, püüdke oma mõtteid aeglaselt ja kindlalt kaitsta, mitte ennast katkestada. Alati vaadake silmade ülemale lähemalt. Need on teie peamised eelised, mis peavad sisaldama ka teie välimust: võtke rangelt meessoost ülikond ja vaadake, milliseid imesid ta saab luua. Ja ootate kindlasti edutamist.
"Ma istun aujärjel - ma vaatan kaugust! "
Hea, kuid aus, alati ettearvamatu ja mitte ükskõikne. Selline boss sobib väga hästi naiste meeskonnaga, kuid kõigil probleemidel ja konfliktidel on alati kindel külm.
Miks oodata? Tema käes olevas ettevõttes on selgelt tunda paternalismi vaimus. Nii et ärge isegi unistage oma ideede ja algatuste demokraatlikust väljendamisest. Sellise ülemuse eeliseks on see, et ta armastab kuulata naiste kuulujutud, sest tänu neile õpib ta, kes on tema taga kui hingamine. Ja kui ta keegi kiidab, pole see üldse tõsiasi, et mõned selle töötaja õlgadest täiendavad tööd.
Kuidas käituda õigesti? Selline boss tunneb heameelt kõigi ülestunnistuste ja tööga seotud armastuse üle. Põhjalikku ja hoolikat tööd ning austust enda eest ootate kindlasti palka.
"Peamine asi tolmul! "
See ei ole boss, vaid tõeline robot. Ta elab ja töötab vastavalt iseseisvalt välja töötatud juhistele, mida ta kindlasti elus rakendab. Muide, aja jooksul toetab naiste meeskond kõiki oma maailmavaateid. Ja kogu asjaolu on selles, et selline juht on väga õrn ja absoluutselt "tühi"!
Miks oodata? Selle võimaluse ülemuste puudused on see, et ta on väga suunatud tööle ja tõmbab kõiki pärast seda! Kuid siiski meeskonnas, kus ta reeglite järgi on, on alati sõbralik ja töökeskkond. Ja kõik tänu tema viisile "kerge komplimente".
Kuidas käituda õigesti? See juht jälgib väga hästi kogu tootmisolukorra arengut. Ta alati julgustab kõiki, kes võiksid õigel ajal eristada. Muide, sellisele ülemale on kõige parem kohaldada konservatiivse ajakava järgi ja järgides tema juhiseid.
Ja viimane, vastavalt kõikidele samadele psühholoogidele, on meeskonna töökeskkonna säilitamise optimaalne suhe naiste ja meeste seas peaaegu sama. Selles meeskonnas on enamasti eeliseid, kui te oleksite kollektiivis, kus ainus mees ja boss leiavad ennast selles plussid! Õnne!