On inimesi, kes ei tooda leiba, annavad ainult võimaluse arutada teiste elu. Kahjuks on peaaegu igas kollektiivis selline inimene. Enamasti on see daam, kuigi kuulujutt võib olla mees. Kuid mis tahes soo see isik on, tekib alati küsimus: mida teha ja kuidas kaitsta end pidevatest aruteludest?
Minimeeri
Selleks, et oma saladusi kaitsta, on parem mitte neid kõiki avalikustada. Loomulikult mõnikord soovite jagada oma rõõmu või oma probleeme, aga kui teate, et meeskonnas on kuulujutud, siis on parem seda mitte teha. Isegi kui suhelda ühe oma sõpradega kolleegidega, ärge unustage, et teie vestlust saab kuulda võtta või kolleeg lihtsalt ähvardab seda välja jätta. Gossipil on üks hämmastav omadus, võite isegi öelda võime: nad oskavad end tõestada, kus nad räägivad midagi uut ja kuulevad kõike, mida nende töötajad arutavad. Inimesed on üllatunud, kuidas kuulujutud on kõigest informeeritud. On olemas selline mulje, et neil on kõik kontoris olevad pealtkuulamisseadmed. Kuigi tegelikult pole see nii. Lihtsalt, iga inimene seab endale teatud eesmärgid ja läheb neile. Gossips peamine eesmärk on saada kõige rohkem teavet, nii et hiljem võiks seda arutada teiste inimestega. Seepärast panevad sellised mehed naised kõik selleks, et hoida neid ümbritsevaid sündmusi kursis hoida. Kuulsustest ei ole midagi midagi varjata. Ta leiab alati kõik, ja kui ta seda ei tunne, arvab ta välja ja annab sellele kindluse, et inimestel on raske kahtlust. Seega, kui soovite oma asjadest rääkida, siis arutage neid ainult nendega, kes ei tee täpselt nõutust ja ei tee seda kontoris, vaid kusagil neutraalsel territooriumil, kus kuulujutud kõrvad ei jõua sind kätte.
Ärge kinni oma viha.
Paljud inimesed teevad suurt viga - nad ei räägi luuletajatest, et nad ei ole nende käitumisega rahul. Asi on selles, et sellised naised ei märka sageli, et nad käituvad vastuvõetamatult. Nende jaoks on nii loomulik, et arutada teisi, kui nad hingavad. Seepärast levitades järgmisi kuulujutud, ei usu need daamid isegi, et nad solvavad teiste käitumist, rikuvad oma isiklikku elu ja nii edasi. Seega, kui teie meeskond on auhindu lugude käitumisega ausalt öeldes rahul, tuleb temaga rääkida. Ja tee seda kõike koos, nii et daam ei arva, nagu oleks rahul rahulolematus tema käitumisega ainult ühe isiku arvamus. Seega, kui otsustate lõkijaid rahuneda, koguge kõik meeskonnad rääkimiseks minema. Olge valmis selleks, et kuulujutud ei mõista, mis probleem on. Ta ei näe oma tegevuses midagi süüdistatavat. Seetõttu peate seda pikka aega selgitama ja seletama probleemi olemust. Muide, on soovitatav mitte karjuda ja vastastikuseid solvanguid. Pidage meeles, et teil ei ole vaja kuulujutud kuulutada, vaid selgitada, et tema käitumine on vastuvõetamatu. Kui te lähete karjudele ja ähvardustele, võib juhtuda, et daam lihtsalt vihastab. Ja kui kuulujutud tüdruks läheb tema töötajatele vihaseks, siis saavad kõik kannatada. See on tõeline infopomm. Ta on kõigi jaoks kompromiteerivaid tõendeid ja soovib, et ta suudaks rikkuda suhteid ülejäänud inimestega. Seepärast olge selliste inimestega ettevaatlik ja mõistlik. Ärge proovige seda süüa või tagasi maksta sama mündiga. Lihtsalt rääkige temaga sellest, et kõigil on ebamugav, kui nende isiklikku elu peetakse pidevalt kõrvale. Seetõttu paluvad töötajad väga innukalt oma suhteid, probleeme ja taktikke huvitada. Nad ise tahavad oma olukordi mõista, ja kui nad vajavad abi, pöörduvad nad kindlasti selle poole. Muidugi on lugusid põhimõtteliselt raske mõista, mida arutatakse, kuid kui kuulujuttude levitaja on hea inimene ja ei saa aru, mida täpselt ta teeb, siis ta kuulab teiste taotlusi ja vähemalt ei püüa enam seda teha .
Boycott
Kahjuks on selliseid kuulujutud, mille puhul vestlused ei anna tulemusi. Nad lihtsalt tunnevad käitumist sarnaselt oma käitumise nimega, nad ei kavatse seda teha. Sellisel juhul võite kasutada koolist teadaolevat tööriista - boikott. Paljud leiavad, et see on lapselik, kuid boikoteerijad teevad siiski kuulujutud. Asi on selles, et sellised inimesed vajavad pidevat suhtlemist. Nad peavad ütlema kellelegi midagi, vastasel juhul hakkavad nad lihtsalt aeglustuma. Ja kui inimesed, kes seda ei kuula, kuulavad seda ja räägivad sellest, siis selline käitumine niisuguse naise jaoks on tõeline löök. Neil pole lihtsalt huvi tööle asuda, sest seal pole neid vaja. Sellise inimese vaikus ja täielik ebaõnnestumine on tema jaoks ideaalne karistus. Lihtsalt olge alati valmis kuulujuttudele, et proovida sind rääkida. Me peame kogu meeskonna boikoteerima ja kunagi pöörama tähelepanu sellele, mida nad ütlevad. Te nõustute töötajatega, et kui keegi kuuleb midagi, mis talle tõeliselt kinni jääb, on parem läheneda sellele isikule, kellele kuulujutud on lõhkenud, ja küsida olukorrast. Ainult mingil juhul ei luba ennast iina kontakti. Kui vähemalt üks inimene annab nõrkust, siis boikott ei õnnestu, sest kuulujutud tunnevad oma jõudu ja leiavad tee mitte ainult kõigile rääkida, vaid ka omavahel võitlema. Nii olge vaikne ja ärge pöörake oma tähelepanu oma sõnadele. Varem või hiljem selline inimene lihtsalt ei ela. Keegi võib kollektiivist üldse lahkuda, keegi püüab rääkida keegi, kes ei kuule, ja mõned saavad tõepoolest oma vead mõista ja tõestada. Igal juhul, kui saate kuulujutte jääda, parandab meeskonna atmosfäär märkimisväärselt.
Gossips on peaaegu iga meeskonna probleem. Sellised inimesed muutuvad kolleegidevaheliste konfliktide põhjusena, ebamugavustunne töökohas ja üldiselt ebatervislik õhkkond. Seega, kui leiate, et teie meeskonnas on kuulujutud või kuulujutud, tehke kindlasti seda igal viisil. Võite ülaltoodut kas kasutada või midagi teha ise. Peamine asi on töötada kogu meeskonnaga ja mitte lasta olukorda iseenesest. Ole kindel, mida kauem sa lasid kuulujutt teha, mida ta tahab, seda hullem on teie suhted töötajate ja tööga.