Eesmärgi seadmine.
Oluline samm on teie soovide kindlaksmääramine reisi alguses. Mida sa tahad - jätkata oma ametialast tegevust või alustada midagi uut? Teid rahul kriisile eelneva taseme positsiooniga või nõustute langusega, kuid võib-olla loodate leida paremat tööd, ükskõik mida? Kõik see on oluline, enne kui hakkate tööle otsima, arvestada, sest tõenäoliselt läheb tõenäoliselt tööle, mis ei vasta teie vajadustele.
Muide, enne kui hakkate tööd otsima, poleks halb mõista, mis mõjutas olukorda, kus teid ajutiselt töölt väljusite. Kas see on tõesti asjaolude ja ülemaailmse kriisi viga või võisid teid hiljuti teha vigu, mis mõjutasid teie vallandamiste juhtimisotsust? Kui ettevõte, kellega te hiljuti töötasite, oli teie ja teise töötaja vahel valikul, miks see teie eeliseks ei tehtud? Mõelge sellele ja proovige teha järeldusi ja võtta arvesse oma vigu.
Jätkata ja intervjuu.
Pole tähtis, kui te viimati kirjutasite CV-d, võite olla kindel, et kriisis pole see asjakohane. Te peaksite teadma, et tööandjad tahavad saada kandidaatidelt palju rohkem kui aasta tagasi. See tähendab, et rääkimata sellest, et inimene ootab rohkem raha sama raha eest. Seetõttu peaks teie CV peegeldama valmisolekut profiilile vastavate maksimaalsete ülesannete täitmiseks.
Teiseks on mõningad ärieetika sätted muutunud. Kui enne raha rääkimist, kuni lepingu allkirjastamine loeti ebakindlaks, on see nüüd peaaegu esimene küsimus, et teid küsitakse intervjuus. Olge valmis nimetama numbrit, mis vastab keskmise tasemega hüvitistele samade positsioonide kohta personali turul. Nüüd pole aega rohkem nõuda, kui te pole eksklusiivne spetsialist.
Muide, see on saladus neile, kes sooviksid reklaamida. Tehke oma CV nii, et see kajastab mitte ainult teie valmisolekut rasket töökoormust, lojaalsust ja soovi töötada, vaid ka pakutavate teenuste unikaalsust. Tooge esile midagi, mis aitaks tööandjal teie tähelepanu pöörata. See on eriti oluline väga konkurentsivõimelises keskkonnas. Püüdke kirjeldada oma vastutust ja oskusi mitte ükskõikse ükskõiksuse sekretariaadi vaatevinklist, vaid mõne atlandiülese ettevõtte juhtkonna seisukohast. Kuid pidage meeles - kõhtuvat valet saab kergesti avastada, nii et ärge kirjutage seda, mida te ei tea või mida te ei tea.
Olge valmis tegema järeleandmisi või isegi minema. Paljud nüüd peavad olukorda edukaks, kui nad suudaksid tööd ilma arenguväljavaateta hoida - seda peetakse tulemuseks kõige vähem kahjumiga. Seetõttu ärge lepige kokku, kui teie teenuseid ei hinnata, on parem oodata aega kui kaotada võimalus saada korralikku tööd.
Kuhu otsima?
Kõige valusam küsimus kõigile töötutele on see, kus leida õige töö. Võib olla mitu vastust. Võite ligi meelitada kõiki olemasolevaid linke ja proovida leida tööd sõprade kaudu. Lõppkokkuvõttes saate otsida tööd ajalehtedes ja internetis olevatel reklaamidel, võite pöörduda värbamisagentuuride poole.
Peamine tingimus töö leidmiseks kriisis on eelarvamuste tagasilükkamine ja võimalus kasutada kõiki olemasolevaid ressursse. Kui sulle pakutakse head tööd, mis viitab sellele, et soovite kolida teise linna, mõelge sellele tõsiselt, isegi kui enne seda valikut teid ei leitud. Kui te ei ole spetsialistide abistamisel kunagi tööle võtnud, on nüüd aeg seda teha. Ja ärge kartke töölt väljalangemise ja raha puudumisel - usaldusväärsed töötajad ja värbamisagentuurid ei võta taotlejalt raha, see ei kuulu nende huvide hulka.
Kriis on hea aeg mõista, mida suudate ja mida te olete, samuti kui väärtuslik olete personali turul. Ärge kartke mitte hea välja nägema, nüüd on kõik eksperdid kaotanud mõne hinna eest, välja arvatud mõned eliidid. Võib juhtuda, et just teie ja teie oskused nõuavad mitmed ettevõtted. Peamine asi on toimida ja tegutseda väljaspool standardeid, sest praegused muutused annavad täiesti erinevat elustiili ja teisi ootusi.