1. Liigne emotsionaalsus
Naistel on võime tunda ja teravalt tajuda kõike, mis toimub ümber. See on suurepärane võime, mis aitab tunda kogu emotsioone, mida elu annab meile. Kuid tööl ei ole ülemäärane emotsionaalsus kvaliteet, mis aitaks naisel karjääri teha. See iseloomu tunnus viib tihti suhted juhtimise või kolleegidega, mis lähevad kaugemale ärivaldkonnast, mis mõjutab maine ja takistab keskendumist tööle. Mõnikord võib suutmatus oma emotsioone piirata, tekitades viletsust. Emotsionaalset isikut on lihtsam manipuleerida, kui konkurendid seda sageli kasutavad.
Kui naine tahab olla edukas professionaalses valdkonnas, peab ta võtma näite meestest, mis tähendab, et õppida ennast kontrollima ega oma häid valgusid välja visata.
2. Üksinduse hirm
Pole saladus, et on olemas selline stereotüüp: edukas naine on oma isiklikus elus sageli üksildane ja õnnelik. Arvatakse, et mehed kardavad tugevaid, edukaid ja arukaid naisi. Selline müüt takistab paljusid andekaid naisi, kes tõepoolest võiksid oma karjääri saavutada. Loomulikult on isiklik elu väga tähtis. Perekonna või karjääri vahel on raske valida, kuid tasub kaaluda, kas selline valik on vajalik?
Need, kes teevad karjääri, suudavad ühendada ja töötada ning perekonda kahjustada ennast ja lähedasi. Naisringi juhid soovivad lihtsalt end jääda, mitte kaotada võlu ja naiselikkus, isegi kui teil on väga kõrge positsioon.
3. Hirm konflikti pärast
Naiste vigu tööl võib olla erinev, kuid enamasti leitakse, et naised tööl, nagu ka perekonnas, püüavad päästa maailma mis tahes hinnaga. Naine tahab olla kõigile hea, konfliktist lahti saada ja seeläbi kahjustada tema karjääri.
Edu soov igas eluvaldkonnas eeldab konkurentsi olemasolu. Ja olla kindlateks suheteks nendega, kes teie koha õnnelikult võtaksid, on see peaaegu võimatu. Kui naine tahab säilitada head suhted meeskonnas mis tahes hinnaga, peab ta karjääri ohverdama. See muutub edukuse komistuseks. Selleks, et teid ei kasutata teiste inimeste saavutustena, peate suutma öelda "mitte" ja tegutseda vastavalt oma kasumile, mitte üldisele hüvele. Naised peavad mõnikord meeles pidama, et te ei ole kõik kena, ükskõik kui raske te proovite.
4. Soov on hädavajalik
Naised võtavad sageli väga palju - nad hoolitsevad oma sugulaste, laste eest, juhib maja, tegelevad iseendaga, töötavad. Töös peegeldub harjumus mitme raske tegevuse ühendamiseks. Naised võtavad endale rohkem, kui nad saavad endale lubada. Niisiis nõustuvad naised sagedamini täitma täiendavaid ülesandeid, aitama kolleegi, vahetama töötaja jms. Selle tulemusena selgub, et naine kulutab lisatööd, mille tulemus ei mõjuta tema karjääri mingil viisil. Oleks palju mõistlikum teha vähem, kuid parem. Teise edukuse tippvõitluse saavutamine on palju lihtsam.
5. Passiivsus
Vaatamata asjaolule, et meie riigis on naised pikka aega meestega võrdsed, jäävad patriarhaadi kaotused endiselt olemas. Naiste vigu tööl, eriti meeste meeskonnas, seotakse sageli naiste passiivsusega. Kui naine saab võime või isegi andeka, kuid mitte piisavalt ambitsioone, siis ta alateadlikult läbi valitsuse riide mehele. Selline naine ei võta riske uue projekti huvides, võtab vastutuse, võtab initsiatiivi. Ta täidab oma ülesandeid vaikselt ja annab teistele võimaluse ennast tõestada.
Selleks, et neid ei saaks pidada ebaselgeks ega suuda vastu pidada raskesse olukorda, peab see olema selgelt üks eesmärkidest ja soovidest. Kui soovite iseseisvaks ja edukaks saamiseks, peate õppima oma eesmärke saavutama. Ja kui te olete passiivne, on raske mõista seda tükk, mida vajate.
6. Nõrkus
Tugev naine ei ole enam selline, mis tavapärasest raamistikust välja tuleb. Kuid naine jääb alati naisteks olenemata tingimustest. Teatud hetkel väljendab naine oma olemust, mida tööandja sageli ei meeldi. Naistel on harva võimalik kontrollida mitte ainult nende emotsioone, vaid ka instinkte. Nad alateadlikult otsivad partnereid, kui nad üksi oma isiklikus elus, nii et nad on tihti kolleegidega tihedate suhete algatajad. Peale selle seavad naised ennekõike soovi pere ja laste järele. Mõnel töötajal õnnestub dekreeti külastada kaks korda 5 või isegi vähem aastat, mis ei ole alati tööandjale rahuldav.
Kui soovite töös mõnda tõsist edu saavutada, peate arvestama tööandja huvidega. Õppige planeerima oma isiklikku elu nii, et see ei häiri tööd ja kui see ei olnud edukas, võite. Sa pead lihtsalt otsustama prioriteedid - kas soovite tutvustusi või midagi muud.
Võib arvata. et naiste vead tööl on meestest tõsisemad, kuid see pole nii. Mehed kannavad üldjuhul suurt vastutust ja eksivad, ehkki harvemini, kuid suurel määral. Kuid tööandjad usuvad, et naiste karjääri kasvu tõsised läbimurdeid on sageli võimatu, just seetõttu, et enamik neist nurjub ühes ja samas kohas. Kui te ei soovi olla nende seas, kes jäävad alati auastmefailide spetsialisti positsiooni, kui teil on piisavalt ambitsioone ja võimeid, siis õppige teiste vigadest ja ärge tehke neid vigu, mida on võimalik vältida.