On juba ammu teada, et pärast seda on mõistlikud mõtted tulevad meelde. Näib, et kõik näivad teadaolevat vanasõna: "Sõprus on sõprus ja teenindus on teenus", kuid peaaegu igaüks meist pidid silmitsi kiusatusega tuua kellegi teise tööle uue töötajaga. Või vastupidi, minge tööle ettevõtte jaoks, kus üks sõber või sugulane juba töötab. Ja iga kord, kui me kaalume seda ideed tõsiselt, selle asemel, et kohe sellest loobuda ...
ILLUSIOONI LOONIS
Mõelge, miks võib meelde tuletada idee koostööga tuttavate inimestega? Tõenäoliselt, kuna selline kujundus tundub kontrollitav ja prognoositav. Kui inimese iseloom, tema võimed on teada ja me oleme rahul, tähendab see, et temaga on lihtne töötada. Paraku on see sageli üsna erinevalt.
* Kui me ei töötanud meie sõbraga kõrvuti, siis me teame tema loomingulist potentsiaali ja kutseoskusi, mitte kõiki. Lõppude lõpuks moodustuvad meie mõtted temast suuresti sellest inimestest vestlustest. Kuid inimesed ei saa alati objektiivselt hinnata. Keegi kiidab ennast, üritades suurendada teiste inimeste silmis oma enesehinnangut ja (või) oma erikaalu. Ja keegi väheneb nende võimetest, sest nad kannatavad alaväärtuse kompleksi. Jah ja me ise, olles alla meeldiva isiksuse võlu alla, mõnikord me oleme oh, nagu erapoolikud.
* Kõiki neid omadusi, mida te kogenud kommunikatsiooniprotsessis (vastutus, visadus, tõhusus jne), ei pruugi esmapilgul kahtluse alla seada. Kuid esiteks võib üks ja seesama isik tööl ja tööl käituda täiesti erineval viisil, eriti mees. Teiseks võib teie sõber suhteliselt positiivselt näidata mitte sellepärast, et ta on selline kuldne mees, vaid seepärast, et sa isiklikult temale meeldiksid. Või on teil sugulussuhteid, aga kui vähe ... Lühidalt, tuttavate ja tundmatutega inimesed peaaegu kõik käituvad erinevalt. Sõprus on kohustuslik.
Seega on moraalne: on tõenäoline, et teie ülemused või teie kolleegid ei jaga oma sõpru tuttavaks, kui temaga tuttav. See tähendab, et te rikute oma ametlikke suhteid ja oma võimu. Lõppude lõpuks käsitletakse teie uue töötaja tehtud järelevalvet automaatselt teie süü tõttu. Sa tõid midagi, sa vastad. See on sõnatu reegel, kuid enamik inimesi mõtleb alateadlikult.
RIIDIDELE JA KÄNGEL
Lisaks olukorraga seotud kõigi osapoolte arvamuste ebajärjepidevusele on veel üks tüüpiline probleem, mis seisneb ootuses neile, kes otsustasid "paluda kohalikku meest".
* Kui teie ettevõttele või ettevõttele sõber tuues, kaotame osa meie vabadusest, kui loomulikult pole loomulikult teile 100% pofigism. Mitte ainult seda, et esialgu peaksite lisaks oma ametikohustustele töötama ka juhendina - selleks, et uut inimest kõigile vajalikele inimestele ja kohtadele tutvustada, tuleb ka iga minut teha otsuseid: kellega juua kohvi või õhtusööki, nagu ka Sa võid rääkida. Lõppude lõpuks, kui sõber on teie kodu sõber, peate olema väga ettevaatlik, et teie perekonna saladused ei "surfata" teenistuses ja kontoris - kodus.
* Kui üks kolleegidest uue töötaja saabumise ajaks on kasutanud teie erilist asukohta, siis on võimalik "kadeduse" puhang - võitlus teie kahe sõbra - "aborigeeni" ja "värbamise" - vastu.
* Valmistuge ette, et teil tuleb välja anda "biograafia lehed" ja lühikesed omadused teistele kui teistele. Ja kui te ei vali iga sõna hoolikalt, siis võivad nad - kuidagi - "ujuda" kõige ebasobivamale eelhinnangule.
Ei saa öelda, et kõiki eespool nimetatud libe hetki ei saanud ületada. Loomulikult saate nagu kõik meie elus. Sellest hoolimata tekivad nüansid, mis võivad mürgitada eksistentsi koostöös sõprade või sugulastega, palju sagedamini kui muudel asjaoludel.
Sõbrad ei jäta ühtegi küsimust ...
Kuid võib-olla kõige raskem kahju, mis võib sellel teel oodata, on sõbra kaotus. See võib juhtuda mitmel viisil.
* Mõnel juhul levivad sõbralikud suhted järk-järgult ja märkamatult. Juurdepääs olukorrale, kus side ei toimu meelevaldselt, kuid seda piiravad teatud piirid - ettevõtte huvid (mis ei pruugi langevad kokku isiklike küsimustega), ametlik eetika jne - mõlemal endisel sõpradel on paratamatult väikesed väited ja kaebused üksteise suhtes sõbrale. Siis üks teine ei toetanud vaipa ametivõimudelt, siis üks öeldi teise perekonna probleemidest poole rohkem sõnadega, kui me sooviksime. Samuti on läinud. Ja läksin ... järk-järgult hakkab suhe muutuma jahtuma ja endistest vaimsetest kiindumustest ei ole jälgi. Sõprus on vaja lahkuda.
* Rebenemise teine võimalik versioon on eelnevalt tuttava inimese tundmatu kvaliteedi ootamatu tuvastamine. Äkitselt üritab üks sõber ootamatult ületada soovi teenida karjääri oma ülemustega, ronida karjääriredelilt, saada rohkem raha jne. Ja ta hakkab tegutsema vaimse afiinsuse arvel eilsel sõbrale. On selge, et igaüks peaks hoolitsema enda enda heaolu eest ise. Kuid see on üks asi, kui peate konkureerima inimestega, kes ei ole liiga lähedased ja kes on teiega samadel tingimustel. Ja üsna teine asi, kui peate konkureerima lähedase sõbra, teise nõiaga või sõbraga, kellega nad tegid kulichiki koos liivakastiga ...
* Kolmas ummik on olukorras, kus sõbrad on trepist erinevatel astmetel, mida nimetatakse "teenuseks" - esialgu või aja jooksul. Teoreetiliselt on kõik väga lihtne: tööl on boss ja allüksus, kodus - sõbrad. Ja praktiliselt üleelanud selline castling on peaaegu võimatu. Suhteid endise sõbraga mõjutavad ka kadedus, kes hiilib südames vaikses safis ja vihane iseendale. Üks on vihane, et teine palk on kõrgem ja töö on puhtam, teine on vihane, et esimene nõuab endale ülemääraseid privileege ja tähelepanelikumat suhtumist.
Ühesõnaga, sõbraliku sõbra kutsumine tema kolleegidele, ühel või teisel juhul tekib kahju ikkagi. Ja enamasti on need kahjud täiesti põhjendamatud. Seetõttu on väärt sellist kiusatust loobuda. Parem andke talle raha laenuks või head nõu, kus saate otsida uut tööd! Ja siis sõprus on sõprus, ja teenuse teenimine ei muutu takistuseks.