Tundub, et missioon on võimatu ... Eriti kui sulle ei meeldi:
- a) palk,
- 6) kollektiivne
- c) kasvuväljavaadete puudumine
- d) kõik see koos.
Muidugi on need põhjused, miks inimesed tavaliselt selgitavad oma soovimatust tööle minna. Kas on midagi, mida ma saan parandada? Millal on vaja muuta? Kas vallandamisel on alternatiive?
Kui meie vanemad võiksid töötada peaaegu terve elu sama kohaga, siis näib see väljavaade meie jaoks igav ja isegi võimatu. Me oleme harjunud minna ametist tööle, muutma elukutset ja loobuma oma isiklikest tahtmistest. Vahepeal on pikk teenindus samas kohas suurepärane joon jätkamiseks. Noh, oleme välja töötanud koondamiste kõige levinumad põhjused ja pakume teile sellistest olukordadest erinevaid viise.
Raha probleem
Ennustavus ja altruism aurustuvad reeglina pärast esimese kuue tööaega. Me kulutame oma aega ja energiat (ja mõnikord ka närve) ning seetõttu peaksime nende töö eest saama korraliku tasu. Loomulikult võib rahulolematus palgaga olla erinev. Üks soovib lihtsalt veidi rohkem pääseda (harjuda teatud summadega ja mõne aja pärast hakata kulutama vähem soodsalt), teistel pole tõepoolest tavaliselt piisavalt raha.
Väljapääs on
Esimene samm on hinnata palga keskmist taset turul. Kui te saate palju vähem kui teie kolleegid teistest ettevõtetest, siis on muidugi väärt uute pakkumiste ja vabade töökohtade kaalumist (või küsige tasuta ajakava või nelja päeva töönädalat). Kui teie rahalise hüvitise summa on lihtsalt palgakahli alumises osas, siis hinnake, mis täpselt see aitab teil reklaami saada (peate võib-olla lõpetama profiili kursused).
• Ärge kartke avameelset vestlust ametiasutustega. Pärast kuut kuud või ühe tööpäeva ühes kohas on teil õigus taotleda toetuse suurendamist. Teie edu ainus tingimus peaks olema ilmne.
• Hinnake olukorda tervikuna. Võimalik, et te ei ole palgaga väga rahul, kuid olete sellega nõus, kui te sellele ametikohale omistasite. Lisaks võib liiga kõrge palga hüvitis olla suurepärased suhted kolleegidega, huvitav töö, kogemusvõimalus või isegi ettevõtte kõige valiim nimi.
Office'i džungel
Sõltuvus kõike võib olla erinevate asjaolude kokkulangevusteks (asjatundjate ebaõige suhtumine kolleegide vahel, tööandjate osakonna ekspertide eksimused, mis värbavad vastuolus olevaid töötajaid) ja teie eriala eripära. Statistika kohaselt on suhted kõige halvemad naiste kollektiivides ja nende töötajate seas, kelle palgad sõltuvad edukatest tehingutest.
Muutuste tuul
Mõneks aastaks töötada ühes kohas, muidugi austatud. Selliseid töötajaid koheldakse reeglina nii ettevõttes kui ka tööturul. Kuid pikk teenistus ühes ametis ei tohiks olla eesmärk iseenesest. Tasub mõtteid muuta, kui ...
- te ei näe oma ettevõtte arendamise väljavaateid;
- te ei suuda psühholoogilist ebamugavust (taluda alandust ja solvangud ei ole seda väärt);
- te ei tunne oma tegevuse väga hästi
- ja sa unistad mõne teise elukutse omandamises;
- teile pakutakse uut kõrge tasustatud tööd (ärge karda, et te ei suuda seda tööd teha või ei tea veel seda tööd).
Väljapääs on
Esiteks peate võtma paberitükki ja kirjutama sellele kõik, mis sulle tööl ei sobi. Võimalik, et rahulolematus kolleegidega on ainult nn vale põhjus, mida kajastavad tõelised motiivid (näiteks on kogu asjaolu see, et sulle ei meeldi tegevus ise või kui teete oma komplekse teistele ja tegelikult teid ei ravita). Pea meeles.
• Kontor ei ole liivakast ega huvide ring. Töötle tööd, et ennast realiseerida ja teenida raha. Ei ole alati vaja otsida sõpru kõikjal.
• Keegi (nii bossil kui kolleegidel) ei ole õigust oma väärikust solvata ja alandada. Sinu ülesandeks on õppida, kuidas "näidata oma hambaid" (ainult mitte karmilt, vaid kaunilt ja meisterlikult), et öelda "ei", et suudaksid enda eest seista ja lihtsalt ei reageeri aukudega.
• Ärge hoidke ennast motoga "Hundide elamine - hunt-hing. Loomulikult ei pea te kollektiivist välja paistma. Kuid te peate suhtuma teistega, kui soovite, et nad teiega kohtleksid. Kaotage kaebused ja skeptitsism ning proovige kuulata iidset tarkust. "Boomerangi" reegel toimib peaaegu ebaõnnestunult.
• Ideaalseid kolleege pole. See ei ole tõsiasi, et kui oled otsustanud teise töö jaoks, siis ei kogune osakonnas sama (või isegi hullem) suhteid. Küsige endalt küsimusi; "Kas see on minu probleem? Mida ma valesti tegin? "
Tööl põles
Selle lause all mõeldakse ainult nn kutsealast läbipõlemist. Noh, ükskõik kui palju meile meeldib meie tegevus, varem või hiljem me väsime sellest ja lõpetame rahulolu töölt. Ja nüüd kaob huvi, kontorisse minnes võrdsustatakse karistusega ja elu tundub olevat rutiin ja soo. Kõigepealt tasub meeles pidada, et töö ei ole kõik, mis teile rõõmu annaks. Edukas isiklik elu, pere- ja huvitav hobid sillutavad teie "romaani" koos töötamisega valmimise konflikti.
• Esimeste "professionaalse läbipõlemisega" märkega saate puhkust või paar päeva puhkust.
• Veel üks suurepärane viis professionaalsetele kogukondadele suhtlemise inspiratsiooni saamiseks. Suurepärane meditsiin professionaalse põrna jaoks - koolitused ja seminarid.
• Kui kogu asi on see, et sa lihtsalt oma positsiooni välja pahaksid, rääkige sellest personali osakonna juhatajast või oma ülemusest.
Tagasilükkamise avaldus on äärmuslik otsus, ja seda on vaja võtta mitte emotsionaalses impulss, vaid väga hoolikalt kaaluda kõiki plusse ja miinuseid. Ärge oodake, et see oleks hea, kui me ei ole. Mõõdukalt hinnake oma väärtust tööturul, vaadake, millised palgad pakutakse spetsialistidele, kellel on oma kogemused ja kvalifikatsioonid - veenduge, et teie väljaspool ettevõtet on tõesti parem elu. Ja loomulikult proovige esmalt lahendada probleem rahumeelselt, sõltumata ülemineku motiividest. Kui teie jaoks on raha küsimus põhiline või ootate karjääri kasvu, arutage juhtimisega oma ettevõtte väljavaateid. Kuid vältige väljapressimist: see viis karjääriprobleemide lahendamiseks ei too sageli tulemusi.