Nagu praktika on näidanud, ei ole see tähtis, kui inimene otsib tööd, teeb ta siiski vigu, mille tõttu ta ise tööd ise ei saa. Hiljuti koostasid Ameerika spetsialistid üksikasjaliku loetelu kõige sagedasematest veadest, mida inimesed teevad töö otsimisel. Vaatame nende peamist, nii et järgmisel korral saaksid nad neist põgeneda ja edukalt jõuda soovitud positsioonini.
Halb jätkata . Illiterate kompileeritud inlay, puudulik või ebatäpne teave - need on põhjused, miks jätkub prügikasti. Kui teave esitatakse ilusti ja kvalitatiivselt, siis vähemalt teid kutsutakse intervjuule.
Ajalehtede tööotsimine . Ajalehtede reklaamimiseks töökoha otsimine on ebaõiglane töö, kuna mitte rohkem kui 20% vabade töökohtade teadaannetest on tõsi. Paljud ettevõtted annavad ajalehtedele reklaame ainult selleks, et näidata, et nad laienevad ja toimivad hästi. Teised soovivad seetõttu teada olukorda, kus konkurendid arenesid. Veel mõned ajalehes kirjutavad üks asi, kuid praktikas pakuvad nad täiesti erinevat. Seetõttu võib kindlalt öelda, et peaaegu võimatu on leida võõrkeelsete reklaamide jaoks head tööd.
Ärge oota, et teid tingimata tagasi kutsutakse. Paljud tööotsijad on peaaegu kindlad, et nad reageerivad kindlasti jätkamisele. Praktikas ei ole see alati nii. Mõnikord peate ennast ise meelde tulema, sest teie suurepärane jätk võib lihtsalt tähelepanu pöörata. Kujutlege, et heades ametikohtades on suurtes ettevõtetes kümneid või isegi sadu tulekahju, kuna see ei ole üllatav, kui teie CV lihtsalt ei märka.
Ära arvuta ainult meie sõpru. Sageli esineb olukordi, kus sõbrad lubavad sõna ees oleva sõna panna, et ta kaaluks teie kandidatuuri. Kuid tugineda ainult sõpradele ja oodata, kui nad räägivad juhtkonnaga, kui üldse seda teha, on lihtsalt ebamõistlik.
Ära otsima ainult tööd. Igal kaasaegsel ettevõttel on Internetis veebisait, kus üldjuhul lähetatakse teavet vabade töökohtade kohta. Kuid tõsiasi on see, et paljud ettevõtted hoiavad sellist teavet oma saitidel ainult selleks, et aktiveerida CV "just nii", nii et teie taotlus jääb kuni paremate aegade lõpuni.
Ärge kinnitage oma varasemate teenustega. Sellist kokkuvõtet võib pidada järelehüümiks. Pisut mainimist minevikust peaks kinnitama ainult teie grandioossed plaanid tulevikuks.
Järgige täpselt juhiseid. Kui ettevõtte antud teade ütleb, et peate saatma CV-d e-postiga, ärge faksige seda ja ärge helistage. Pidage meeles, et esimese mulje saamise võimalust ei saa, seega on parem teha kõik esialgselt vastavalt vajadusele.
Luua isiklik kontakti personalihalduriga. Teie intervjueeritavast isikust sõltub teie tulevane saatus. Sellepärast on väga oluline, et talle tekiks suurepärane mulje mitte ainult professionaalina, vaid lihtsalt nagu hea inimene. Kui te ei loo isiklikku kontakti, on ebatõenäoline, et see inimene teid kogu eluks valiks.
Halvad kombed Halbadele kombedele võib seletada ebaviisakus või unustust. Alati mäleta, millised ettevõtted saatsid CV, et mitte satuda ebameeldivasse olukorda. Ärge kunagi röövake ettevõtte töötajat, kellega te töötate.
Teadke, kuidas esile tuua kõige olulisem jätk. Suurettevõtted tulevad iga päev sadu CV-d, nii et igaüks neist loeb ja püüab midagi head leida, siis töötajad lihtsalt raiskavad aega. Ärge unustage, et jätkamine ei ole ainult võimalus õppida nii palju kui võimalik kasulikku teavet taotleja kohta, vaid ka kirjaoskuse testi.
Järgige kirjavahetuse etiketi. See tähendab, et fail koos kokkuvõttega tuleks nimetada. Kui sa said selle ettevõtte kirju, ei pea te igat järelkontrolli kirja alustama uue teema, sest töötajatel pole aega oma kirjavahetust tõsta.
Kokkuvõttes puudujäägid . Paljud taotlejad eelistavad jätta mõned punktid oma eluloos. Selgub, et langus on aastaid. Ja just need hetked, mida te ei soovi mainida, võivad huvi pakkuda inimesega, kes teiega intervjuud viibib. Kui kandideerite tippjuhi ametikohale, aga peate tegema toidukaupluse müügimehena, pole miski selles muretsemiseks. Sellist teavet ei ole vaja varjata, et teie aadressil ei teeks mittevajalikke kahtlusi.
Näita oma tugevusi ja oskusi. Iga liidri unistus on töötaja, kes teab kõike ja teab, kuidas kulutada koolitusele vähem raha ja aega. Kui kokkuvõte näitab, et teil on selle töö jaoks vajalikud oskused, siis kiireim, teie kandidatuur ignoreeritakse.
Tehke tõsiselt ülesanne, ärge tehke tüüpilisi vigu ja siis saate kindlasti soovitud positsiooni.