Korporatiivsed parteid - nende suhtumine neile on erinev. Keegi kasutab võimalust kindlasti ära ja proovib teha vajalikke tuttavaid, võib-olla isegi edendada tööl, ja keegi paneb oma maine ohtu. Tähtis on mitte unustada, et teie ettevõttes on ükski korporatiivne üritus. Kindlasti tasub kolleegidega puhkuse minna, aga oluline on teada, kuidas käituda ettevõttes.
Ühest küljest ei ole erakondadel jäigalt kehtestatud eeskirju ja norme, kuidas käituda, teisest küljest peaks iga inimene jälgima nende sõnu ja tegevusi. Tuleb meeles pidada, et puhkusel koos teiega pole puhkus ja meelelahutus läheduses ja sõbrad, aga teie ülemused ja kolleegid. Sel põhjusel on vaja anda ülevaade nende tegevustest. Paljud hoiavad valet arvamust, et ettevõtte puhkepaus on võimalus mitteametlikus õhkkonnas lõõgastuda ja suhelda kolleegidega ja juhiga, et see muutub lõdvestumiseks, avaneda kolleegidele ootamatust küljest. Sellisel juhul võib inimese käitumine ettevõtteüritusel hoogustada oma karjääri arengut ja muuta oma isiklikku elu, sest inimesed leiavad sageli oma õnne organisatsiooni partnerite ja töötajate hulgas.
Kui võimalik, on väga oluline, et te ei jätaks ühtegi neist pühadest, et kollektiivist välja tulla, isegi kui te ei pea ennast müraga rahvarohkete parteide fänniks. Ettevõtte puudumist võib pidada sündmuse korraldajate, meeskonna, juhtide, organisatsiooni enda jaoks ebajärjekindluseks.
Külalised kogunevad tavaliselt umbes viisteist minutit kuni pool tundi. Ettevõtte püsimist kuni poolteist tundi peetakse normaalseks. Siiski on soovitav ja vastuvõetamatu sündmuse hilinemine. Häiretulemust peetakse juhul, kui töötaja saab ettevõtte juhile hiljem. Kohal viibijate lahkumine toimub vastupidises järjekorras: esiteks langeb juhtkond kokku, seejärel vanemuse järgi kõik teised töötajad.
On vaja püüda olla aktiivne - osaleda kõigis meelelahutustes ja võistlustel, tantsida, jutustab kõnesid. Teie peamine ülesanne on edukalt silma paista. Arvatakse, et mida rohkem aega veedate ümbritsevate inimeste seas "silma peal", seda rohkem tunnevad nad teile kaastunnet.
Ettevõtte õhtu on võimalus teistest külgedest end näidata. Kui teid peetakse tööl kalliks, igavaks ja kalliks, siis on see organisatsiooni sees, et saate seda kohtuotsust muuta. Seda aitavad kaasa entusiastlikud vestlused ilmalike teemade kohta, magusate naeratuste raiskamine, naeruväärsete anekdootide ütlemine. Mis puutub teie välimust, siis kõik sõltub pidu kohast ja selle tasemest. Kui üritus on korraldatud töökohtadel, piisab, kui kergelt oma ärirõivaid ja lisavarustust kaunistada. Kui restoranis on kokteilide ja õhtuse varustus siin sobivam. On tähtis, et naine oleks riiete aususes mõõdukas ja mitte ülemäära meigi heledusega.
Ettevõte võimaldab saada kasulikke tuttavaid inimestega, kes saavad karjääri kasuks aidata. Oluline on nendega ühendust pidada, kuigi see ei ole liiga pealetükkiv. Ärge unustage, et ettevõtte puhkepaik ei ole võimalus arutada äritegevust. Me peaksime neid unustama, kõik meie ümber puhkesid. Parem on öelda mõningaid katkemat toastsi ja õnnitlused, näidates seega teie armu. Juhid hindavad seda kvaliteeti oma töötajatele: meeldivam on töötada rõõmsameelse ja nutikaga inimestega, mitte aga näljase ja kurja inimesega.
Alkoholiga on oluline mõõdukus. Te ei saa juua, teie kolleegid "ei saa aru", otsustavad nad, et teil on terviseprobleeme, antakse tütarlapsele "huvitava positsiooni". Sa pead seda jooma, aga sa ei pea tugevate jookide peale panema.
Tähtis on jälgida alluvust. Kui inimene ei püüa sinuga lähedalt tutvuda, ärge minna koos temaga teie juurde. Korporatsioonis olevate ettevõtete vaheline kaugus ei ole sama, mis tööpäevadel, kuid tundmatus ei ole mõtet. Veelgi enam, juhtimisel ei ole vaja käituda tseremooniaga.