Teiseks võimaldab töö tunduda nõutud ja usaldust tunda. Ja kolmandaks, see vastab meie põhilisele vajadusele - igapäevases emotsionaalses suhtluses. Mehed on vähem huvitatud suhetest töötajatega - nad on liiga olulised töötulemused. Ja nende suhted on ainult ärilised ja pragmaatilised.
Vastupidi, naised hindavad ainult protsessi enda ja naiste meeskonna intrigatsioonid, mida nad tavaliselt kaasavad, võimaldades neil rikkuda nõrkade kontorite suhteid emotsioonidega.
Ole ettevaatlik, maod! Te olete hiljuti töökohti muutnud. Teid kohtasite uhke uut kollektiiviga naisi, kellel on võõrad tunnused. Kõik läks hästi, kuni alustasite bossi väljavalimist. Esiteks kiitis ta teid kõigi eest, siis saadeti koolitusseminarile ja nüüd nimetab ta tavaliselt asetäitjat. Kõik kolleegid äkki lõpetasid teiega suhtlemise, hakkasid pisikesed räpased trikid ja laamatus normiks, selja taga on igavene sosin.
Teie elu selles arusaamatute funktsioonidega naiste meeskonnas on muutunud talumatuks ja mõtlete jätta tõsiselt. Miks toovad need viha ja tühimiku kibed, kust kohapeal ja sõbralikes daamides on kibed ja mürk? Esiteks on naiste rühmitus nii loomulik, et see on kadedus, kadedus, solvunud, vihane. Ja kuna pool on emotsionaalsem ja (vabandust, mehed) kindlamamad, oleme harjunud näitama oma emotsioone. Lisaks teate ise, mida peame kandma vastu: töö, kodu, lapsed, abikaasa. Nii et teine kord - ära süüdista mind! Lihtsalt purustades Teiseks sõltub suuresti see meeskonna juht, kellel on arusaamatuid omadusi - see on mikrokliima jaoks väga oluline. Sageli on naistel õnnestunud võidelda chefini ees oleva juhtkonna eest, kes on meeskonnas oma lemmikloomad ja väljamõeldud isikud. Kolmandaks, olukorda võib keerulisemaks teha ühe mehe ilmumine horisondi peale, mille tähelepanu pööratakse tõsisele võitlusele intrigeerimiste ja kuulujuttude kudumisega. Neljandaks on "madud" loodud naiste rühmadesse, kus kõik pole korrektsed: kas töökoormus on ebapiisav, kas see on madal palk märkimisväärselt tööga või kohustuste ebaühtlane jaotus jne. Tavalises naiste meeskonnas, kus mõistliku töökoormusega spetsialistide meeskond ja piisav palk, toimub see väga harva.
Naiste solidaarsus
Te olete töötanud naiste meeskonnas mitu aastat. Teie kollektiiv on väike ja sõbralik, koos tähistatakse sünnipäevi ja pühi, anna üksteisele väikesed suveniirid, puhkuse tagastamisel. Loomulikult on väikesed konfliktid ja väljajätmised, kuid need on seotud tööga ja seetõttu kiiresti lahendatud. Pärast tööd teete mõnikord kohvikusse ja kohvi, uhkeldama tüli ja naerma ennast. Võite öelda, et olete saanud ühtseks perekonnaks, et teid mõistaksid ja toetaksite alati rasketel hetkedel. Nii kadedus, konflikt ja kuulujutud ei ole alati naiste meeskonna atribuut? Kas juhtub ja muul viisil?
Ja see on tõsi - kõik sõltub töötavatest inimestest. Ja naised saavad töötada täieliku pühendumusega, neil on lihtsam leida ühist keelt ja nõustuda, nad on ühiskondlikumad ja lahkemad kui mehed. Seetõttu: saate alati arusaama ja kaastunnet lugeda. Kui teil on raskusi või probleeme, siis saavad naised mugavust, abi ja kindlasti olukorda, kui peate viivitamatult lahkuma; Kuhu veel, kuidas naiste meeskonda ei anta nõu igal juhtumil (ja ilma juhtumita). Kuidas ravida geenitõbe? Või kuidas salat teha? Mis on parim lasteaed? Või kus on müük? Pole probleemi! Küsimusele on vastus; Kui tööle tulete, tunnete kõiki viimaseid uudiseid ja kuulujutud - uudised naised ei jäta ilma. Tähtede elust või naaberosakonnast - see pole oluline. Teil on alati informatiivselt "varastatud". Teate, pikkade plusside loetelu on võimalik, seega ärge kaotage lootust oma naiste meeskonna leidmiseks, kus te töötate mugavalt ja hõlpsalt.
Infusioonieeskirjad
Kuid loomulikult ärge jätke meeskonnas käitumisreegleid "uut" eemale, nii et teid ei "kohe" algusest peale. Pidage meeles, et olenemata sellest, kuidas nooreid naise naeratades, olge nendega ettevaatlik ja järgige neid nõuandeid: kui jõuate naiste meeskonda, vaata ringi. Võtke tähelepanelik positsioon ja saate kohe teada, millised rühmad on temas ja kes meeskonda juhib (muide, see ei saa alati olla boss); On selge, et siin on nende kirjutamata reegleid ja seadusi, mida (eriti esialgu) peate järgima; Ära raiska aega tühjades vestlustes, proovige mõista oma vastutust ja edukust elukutsel. Kuula rohkem ja ei ütle;
Proovige oma töötajatele meeldivat muljet avaldada: osaleda kollektiivlüritustel, aidata kaasa kodutöödele (mu tavalised roogad või lilled); Järk-järgult kontakteeruge: rääkige ennast pisut ja ainult siis, kui teilt küsitakse. Ärge kiirusta lähemale, kuni kohaneda. Liigne avatus, nagu eraldatus, tekitab kuulujutud, kuid te ei vaja neid. Igal juhul läheb teie naiste meeskonnale viibimine aega ja teie töötajad harjuvad. Siis teie puudused ja ebaõnnestumised enam ei ole nii ilmne, teile antakse andeks palju, kui olete ainult positiivselt töö ja kohandatud kommunikatsiooniga, mis on kontorikeskkonnas asjakohane. Tööstuslikud konfliktid püüavad kohe töökorras lahendada ja inimestevahelised paremini mitte alustada. Ja võtke moto: "Las kõik kuulujutud mind surevad!" Ja pidage meeles peamine reegel: tööl peab töö tegema, mitte suhete selgitamiseks.
Mida anda äri naine? Näiteks on teil täiesti stiilne kolmekordne kolmeosaline komplekt või reisivahendid: nahkpurgas komplekt sisaldav maniküür või nahast rahakotid. Täiesti sobiv kingitus kuulsate disainerite siidist taskurätikuga. Aktiivsed on suveniirid etnilises stiilis.