Paljud ettevõtete juhid otsivad sageli võimalust säästa töötajaid. Oma eesmärkide saavutamiseks lähevad ettevõtete omanikud erinevad viisid. Keegi püüab luua tööprotsessi ja keegi ei pea vajalikuks teha õiget asja ja lihtsalt petta töötajaid. Peamine eesmärk, mida kõik ärimehed püüavad, on töötajate petmine, ilma et see mõjutaks petturlikku kriminaalõigust.
Hea küll
Hea viis palkade vähendamiseks veerandi võrra ja mõnel juhul poole võrra ka trahvi töötajatele. Karistused hõlmavad: töötelefoni kasutamist muul otstarbel, interneti kirjavahetust, vaba aega, hilinenud tööd ja töö distsipliini rikkumist ning muid nüansse. Eriti kavalad ülemused annavad aega mõnda aega puhata märkustest ja karistustest ning seejärel rünnata veelgi suurema jõuga.
Mis on kirjutatud väikeses kirjas
Täpsemad juhid paluvad personaliametnikel koostada vabade töökohtade teadaanded nii, et peamine tähendus peidetakse kõigi võimalike koostiste massi taga. Ja kes uurib iga sõna hoolikalt? Seepärast ei ole dokumendis märgitud kõrge palk veel tõsiasi, mis esitatakse. Teil tuleb teha palju müüki või palka ning see ei sõltu bossist.
Mõistlik aja raiskamine
Tööandjal on õigus kutsuda töötajaid tööle katseajal. Vastavalt meie riigi seadustele ei tohiks see kesta kauem kui 3 kuud. Kuigi mõnel juhul on erandeid ja tähtaega võib pikendada kuni kuue kuuni. Paljud tööandjad tegelevad sellega, et iga kuu nad võtavad vastu algajatele katseajaks, samal ajal annavad neile penniga palka. Kindlasti on paljudel juhtudel teada, kui nad lubavad palka sada tuhat rubla, kuid alguses on vaja katseperioodi edasi lükata. Need, kes nõustuvad sellise lootusetu sammuga, ei saavuta sellegagi soovitud tulemust, kuna juhtidele on rohkem kui üks kavalus.
Pettus pettusega
Praeguseks pole stabiilset palka pakkuvatel ettevõtetel nii palju. Väga sageli tegeleb raamatupidamisosakond palkade jagunemisega valgete kaupade, boonuste alusel tehtud töö ja musta raha.
Algajad selgitavad, millistest osadest saab tema suur palk. Kuid paljud ei huvita selliseid üksikasju. Nad hoolivad sellest, mida nad lõpuks saavad, ja see on nende suur viga. Paljud inimesed teavad, et palga vähendamiseks tehakse palga jagamine osadeks. Ja kui äkitselt jällegi ei saanud te oma palka, siis oli ettevõttel ettenägematuid probleeme. Tegelikult tekivad sellised probleemid alati siis, kui olete nina juhitud.
Kõik tehtud teile
Paljudes töödes ei suuda inimesed oma tegevuse tulemusi kontrollida. See, kõige hoolimatum viis, kohe töötab tööandjatel. Näiteks võivad ajakirjanikud kergesti oma tasusid paar korda vähendada, öeldes, et materjali, mida ta tegi, tuli uuesti kirjutada. Erinevate ettekujutustega juhtidel ei saa te õigustatud huvi maksta, viidates asjaolule, et kogu temaga tehtud töö on juba läbi viidud. Miks maksta siis, kui kõik tegi seda teie jaoks? Siin on nii kavalad juhid.
Midagi tasuta
Kogu aeg on võimatu kõrgete boonustega tasuda. See reegel on teada paljudest. Seetõttu nõuanded - ärge rahul, kui teie tähelepanu pööratakse ettevõtte võimaluste sortimendile. Kui organisatsioon annab tööle sissepääsu pärast töökohta, tasuta sööki sööklates, mitmesuguseid kindlustuse vorme, lastele meelelahutust, reisi sanatooriumidesse ja spordisaalisse, siis hakkavad algajad kaotama oma pead ja kiirustama ära kingi.
Kuid tähistamiseks kulub vähem aega. Kuu lõpus võib tekkida mured ja pettumused sõna otseses mõttes. Teie palka võib maha arvata kõik, mis teile kuu aja eest anti. Millises mõttes on eeldatav boonus? Ja boonus on see, et unustasite hoiatada, et kuigi meelelahutus on tavalistest hindadest odavam, kuid see ei ole veel tasuta, on kõigil makse olemas. Mõnikord on pettus jõudnud selleni, et boss saab oma kätes suhteliselt palju raha.